Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kirsch Pharma HealthCare die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Alles nur auf Leistung trimmen oder Aktionismus betreiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf dem Papier klingt die Work-Life-Balance mit 40-Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen solide. In der Realität sieht es anders aus: Home-Office wird für normale Mitarbeitende strikt abgelehnt – während sich die Führungsetage diese Flexibilität selbstverständlich gönnt. Gleichbehandlung und modernes Arbeiten sehen anders aus.
Viele der engagiertesten und kompetentesten Mitarbeitenden haben das Unternehmen bereits verlassen. Zurück bleibt ein Team, das oft überfordert ist und in dem echter Teamgeist immer seltener zu finden ist.
Das Verhalten der Führungsebene ist inakzeptabel und teils höchst fragwürdig. So mischt sich der Geschäftsführer in unangemessener Weise in die Kleidungswahl weiblicher Mitarbeitender ein – unter dem Vorwand kultureller Rücksichtnahme, die jedoch einseitig und diskriminierend wirkt. Gleichzeitig fällt eine weitere Führungskraft durch ein überzogenes Selbstbild und unangemessene Selbstdarstellung auf. Respekt und Professionalität sucht man im Führungsverhalten oft vergeblich.
Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten, offenbar um Vorgesetzten die Möglichkeit zu geben, sich vor dem Team in Szene zu setzen. Dieses Verhalten erschwert die Zusammenarbeit massiv und fördert ein Klima des Misstrauens.
Betriebsklima ist insgesamt angespannt und demotivierend