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Liebe Kollegin oder Kollege,

vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Diese sind wichtig, um Veränderungen voranzutreiben und Probleme zu lösen.
Die Aufgaben für KISA sind in den vergangenen Jahren umfangreich gewachsen, eine Verdoppelung des Umsatzvolumens war die Folge. Vor diesem Hintergrund, aber auch um das Unternehmen strategisch und zukunftsfest aufzustellen, war eine Organisationsveränderung notwendig.
Parallel wurden Maßnahmen eingeleitet den Kundenservice konform zu den Standards von IT-Unternehmen weiterzuentwickeln. Die damit einhergehenden Veränderungen sorgen – wie oft in solchen Fällen - für Verunsicherungen und Spannungen in der Belegschaft.. Darum wissen wir und das spüren wir.
Unsere Personalabteilung wurde in den vergangenen Monaten nicht zuletzt deshalb erheblich verstärkt und ist für die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig und hat, wie auch grundsätzlich jede und jeder Vorgesetzte, ein offenes Ohr. Gleichzeitig sitzen ein starker Personalrat und eine Gleichstellungsbeauftragte bei Entscheidungen mit am Tisch.
Wir arbeiten kontinuierlich an uns – auch im Bereich Kommunikation und Führung: Im vergangenen Jahr wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Gemeinsam mit externen Beratern haben wir unsere ToDos identifiziert. Die Kolleginnen und Kollegen erarbeiten in Arbeitsgruppen konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu den Handlungsfeldern. Jeder Mitarbeitende war und ist eingeladen, an diesem Prozess teilzunehmen und sich einzubringen.
Deine Auffassung, die persönliche Einstellung zur Führungskraft begünstige Karrierechancen, kann ich in keiner Weise teilen. Jeder Mitarbeitende hatte die Gelegenheit, sich bei der Organisationsveränderung auf die Führungspositionen zu bewerben. Die Auswahlverfahren sind durch externe Berater begleitet worden. Im Assessmentcenter wurden die Kandidaten getestet und letztlich die geeignetsten Persönlichkeiten ausgewählt. Lass uns gerne über Deine individuellen Aufstiegs- und Weiterbildungschancen persönlich reden.
Ebenso möchten wir dem vermittelten Eindruck widersprechen, dass langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenig geschätzt würden. Das Gegenteil ist der Fall, viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind langjährig im Haus, weil sie Wertschätzung erfahren. Alle Kolleginnen und Kollegen bilden in ihrer Unterschiedlichkeit das Fundament für die Unternehmenserfolge der letzten Jahre, die u.a. auch durch die sehr erfolgreichen Jahresabschlüsse untersetzt werden.
Wir freuen uns auch über den Kollegenzusammenhalt bei KISA. Hier sind viele Freundschaften entstanden, die nicht nur bei Firmenläufen in Chemnitz, Leipzig und Dresden spürbar sind, sondern auch beim Afterwork, regelmäßigen Teamevents oder Firmenfeiern.
Bitte fühl Dich herzlich eingeladen erneut mit uns in Kontakt zu treten, um Deine Fragen und Deine Kritik im direkten Austausch – gerne auch mit der Geschäftsführung – zu diskutieren.

Andreas von KISA