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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KISA - Kommunale Informationsverarbeitung Sachsen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KISA - Kommunale Informationsverarbeitung Sachsen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KISA - Kommunale Informationsverarbeitung Sachsen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Alle MA sind von ersten Tag an freundlich und interessiert an neuen Kollegen. Die Einarbeitung ist professional organisiert. Jemand der seinen Job beherrscht fällt hier nicht durchs Raster.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben sind hier deutlich hierarchisch abgegrenzt. Das kannte ich vorher anders. Das führt manchmal zu Frustration, da Mitarbeiter mit größter Erfahrung bei Entscheidungen ausgegrenzt werden wo sie viel Erfahrung beisteuern könnten. Die Ergebnisse sollen dann aber von diesem Mitarbeitern umgesetzt und getragen werden.
Ich denke, das ist der größte Kritikpunkt im Unternehmen.

Das ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Regelmäßige Betriebsversammlungen (online) bei denen auch strategische Gedankenspiele mit den Mitarbeitern geteilt werden.
Bei Fragen und Einwüfen (auch dum-men) wird ausführlich und sachlich Auskunft erteilt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ausgezeichnet. Hier spielt die Hierarchie eine absolut untergeordnete Rolle. Man kann sich bis zur Geschäftsführung auf angenehme Art und Weise unterhalten und fühlt den Zusammenhalt im Unternehmen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office nach eigener Planung.
Keine Kernzeit
Hohe Flexibilität
Urlaub ohne Diskussion auch mehrere Wochen am Stück.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe auch in Konfliktsituationen nur positive Erfahrungen gemacht.
Meine Vorgesetzten sind aber auch sehr nette Persönlichkeiten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich. Und man muss bereit sein Neues zu lernen.

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