5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr autoritäres und cholerisches Verhalten
Schneller immer schneller mit weniger Manpower.
Kann ich leider keine positive Punkte nennen
Der Ton der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeiter und das lästern sollte abgestellt werden
Der Ton der Geschäftsleitung ist leider gegenüber den Mitarbeiter sehr laut und beleidigend
Negative Aussagen von Personen die in dem Ort wohnen stimmen zum Teil leider
Urlaub kann spontan genommen werden, allerdings wird keine Rücksicht auf Familie genommen
Werden andere Personen bevorzugt behandelt und Mitarbeiter die wirklich Interesse haben wurden nicht berücksichtigt
Sozialleistungen wurden mir nicht angeboten, aber das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Dennoch schlechte Erfahrungen mit dem Gehalt gemacht.
Es geht, manche Kollegen arbeiten gut zusammen allerdings gibt es auch Kollegen die über andere ablästern
Auf Probleme reagieren die Vorgesetzten leider nicht dies trifft auch auf die Geschäftsleitung zu
Aufgrund fehlender Klima und dem alten Gebäude schwitzt man während der Arbeitszeit in sehr vielen Bereichen sehr stark
Man wird über Neuerungen nicht informiert
- Langfristige Unternehmenstrategie
- Sicherer Arbeitsplatz, keine Bedrohungen durch Umstrukturierungen, Produktionsverlageurng etc. vorrausgesetzt man macht seinen Job vernünftig und, auch das sei erwähnt die Chemie mit den Kollegen und der Geschäftsführung stimmt.
- Work life balance
- Die Bezahlung richtet sich nach den Tarifabschlüssen der Chemie, daher i.O.
- Kurze Entscheidungswege
- Jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig für den Erfolg, ein Platz sich zu verstecken oder seine 8 Stunden abzusitzten gibt es nicht
Die Kollegen sin nett und die Zusammenarbeit macht echt Spaß.
Den Autoritären Führungsstil und die doch sehr magere Entlohnung.
Ändert den Führungsstil, dann bleiben auch nicht so viele Informationen auf der Strecke, glückliche Mitarbeiter sind auch deutlich weniger Krank und Leistungsfähiger. Auch sollte die Entlohnung deutlich überdacht werden.