Kissel 

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Wolf 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht handelt es sich um ein Unternehmen mit traditioneller Ausrichtung, das in Bereichen wie Führung, Kommunikation, Organisation und Personalpolitik deutlichen Modernisierungsbedarf hat.
Mehrere Entscheidungen wirken intransparent, manche Prozesse wenig strukturiert, und es entsteht der Eindruck, dass Personalmaßnahmen teilweise eher kostenorientiert als entwicklungsorientiert getroffen werden.
Positiv hervorzuheben ist, dass ausreichend Parkplätze zur Verfügung stehen und das Unternehmen gut an den öffentlichen Nahverkehr, einschließlich der Deutschen Bahn, angebunden ist.
Für Personen, die eine moderne, langfristige und unterstützende Arbeitsumgebung suchen, könnte das Unternehmen weniger geeignet sein.
Aus meiner Sicht sollten sich insbesondere jüngere Arbeitnehmer, die Wert auf klare Entwicklungsperspektiven und moderne Strukturen legen, eher frühzeitig nach Alternativen umschauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konflikte werden nach meinem Eindruck häufig nicht aktiv gelöst, sondern eher ausgesessen.
Eine strukturierte Konfliktmoderation ist nicht erkennbar.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Gespräche in schwierigen Situationen teilweise eher druckvoll oder konfrontativ wirken, statt konstruktiv auf Lösungen hinzuarbeiten.
Ebenso entsteht der Eindruck, dass in Konfliktsituationen häufig jene Mitarbeitenden im Vorteil sind, die bei der Führungsebene einen besonders guten Stand haben.
Die Arbeitsverdichtung ist hoch, da weniger Personal dieselbe Menge an Aufgaben bewältigen muss.
Präventions‑ oder Entlastungsangebote sind nicht erkennbar.
In den vergangenen zehn Jahren wurde der Personalbestand um ca. 35 Prozent reduziert. Die verbleibenden Mitarbeitenden müssen somit mit deutlich weniger Personal dieselbe Arbeitsmenge tragen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wechselhaft. Einige Teams funktionieren intern gut, dennoch entsteht häufig der Eindruck einer gewissen Unsicherheit und Zurückhaltung. Viele Abläufe wirken eingefahren und wenig offen für moderne Arbeitsweisen.
Aus meiner Sicht ist die psychische Belastung hoch, da manche Mitarbeitende dauerhaft unter Druck stehen und wenig Unterstützung erfahren. Zudem wirkt die Aufgabenverteilung teilweise unausgewogen: Einige Personen sind stark ausgelastet, während andere trotz Kapazität kaum zusätzliche Aufgaben erhalten.

Image

Die Fluktuation ist insgesamt nicht besonders hoch, jedoch zeigt sich aus meiner Beobachtung, dass jüngere Mitarbeitende eher nicht langfristig bleiben, da moderne Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt erscheinen.
Das äußere Erscheinungsbild wirkt entsprechend traditionell.

Work-Life-Balance

Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Einheitliche Standards sind nicht erkennbar, und kurzfristige Änderungen können belastend wirken.
Homeoffice wird nach meinem Eindruck nicht einheitlich gewährt, sondern abhängig von individuellen Präferenzen der Führungsebene.
Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen werden eher als private Angelegenheiten betrachtet, bei denen wenig Unterstützung erfolgt.
Einige Mitarbeitende berichten von sehr strikten oder schwer nachvollziehbaren Vorgaben zu Arbeitszeiten und Brückentagen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, wirken jedoch wenig strukturiert oder transparent.
Aus meiner Sicht lohnt es sich dennoch, Weiterbildungen zu beantragen, um die eigenen Qualifikationen für den Arbeitsmarkt zu stärken.
Viele Mitarbeitende müssen sich allerdings selbst um Informationen bemühen, da klare Entwicklungswege nicht erkennbar sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich am Chemietarif, wird jedoch häufig eher im unteren Bereich der möglichen Eingruppierungen angesetzt.
Anfragen zu Gehaltserhöhungen werden nach meinem Eindruck eher zurückhaltend behandelt.
Es entsteht der Eindruck, dass Personen mit einem guten Stand bei der Führungsebene eher eine Gehaltserhöhung oder zusätzliche Benefits erhalten als andere.
Aus Sicht vieler entsteht außerdem der Eindruck, dass nicht nur fachliche Kriterien eine Rolle spielen, sondern auch, wie gut einzelne Personen bei der Geschäftsleitung angesehen sind.
Zusätzlich entsteht bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass es Unterschiede in der Vergütung zwischen den Geschlechtern geben könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist nicht erkennbar.
Es findet keine Mülltrennung statt; Abfälle landen überwiegend im Restmüll.
Auch soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden wirkt begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb vieler Teams ist gut.
Gleichzeitig gibt es einzelne Verhaltensweisen in einer Abteilung, die als unprofessionell wahrgenommen werden und die Zusammenarbeit erschweren.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass die Geschäftsleitung nicht immer fördert, wenn Mitarbeitende sich füreinander einsetzen. Dadurch wirkt es manchmal so, als würde kollegiale Unterstützung eher zurückhaltend gesehen.
Zudem entsteht bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Personen, die sich sichtbar für Kolleginnen und Kollegen einsetzen, nicht immer auf Unterstützung der Führungsebene stoßen und ihr Engagement eher zurückhaltend gesehen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die bereits sehr lange im Unternehmen sind, von der Führungsebene besonders geschätzt werden. Langjährige Betriebszugehörigkeit scheint in manchen Situationen stärker zu wirken als fachliche Kriterien oder aktuelle Leistungen. Dadurch entsteht gelegentlich das Gefühl, dass erfahrene Mitarbeitende in bestimmten Entscheidungen oder Konfliktsituationen einen spürbaren Vorteil haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Personalführung wirkt insgesamt wenig wertschätzend und nicht immer professionell.
Der Umgangston einzelner Führungskräfte wird teilweise als unangemessen empfunden.
Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erklärt, was zu Unsicherheiten führt.
Eine ausgeprägte Feedbackkultur ist nicht erkennbar.
Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien teilweise eine größere Rolle spielen als objektive Kriterien.
Aus Sicht vieler entsteht zudem der Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende in bestimmten Situationen bevorzugt behandelt werden. Teilweise wirkt es so, als dürften einzelne Personen sich im Umgangston gegenüber Kolleginnen und Kollegen deutlich mehr herausnehmen, ohne dass die Geschäftsleitung nach außen sichtbar darauf reagiert oder Grenzen setzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind funktional, aber sichtbar in die Jahre gekommen.
Arbeitsabläufe wirken teilweise chaotisch oder wenig strukturiert.
Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar definiert, was zu Verzögerungen führen kann.
Die Schnittstellenarbeit mit einer bestimmten Abteilung wird von vielen als schwierig empfunden, da der Umgangston dort gegenüber anderen Bereichen häufig als schnippisch oder wenig kooperativ wahrgenommen wird.
Bei Nachfolgeregelungen entstand im Betrieb der Eindruck, dass fachlich geeignetere interne Personen, die aufgrund ihres bisherigen Aufgabengebiets bereits relevantes Hintergrundwissen hatten, nicht berücksichtigt wurden. Aus Sicht vieler wirkte es eher so, als habe eine persönliche Bevorzugung eine größere Rolle gespielt als fachliche Kriterien.
Technische Ausstattung wie die Telefonanlage funktioniert nicht immer zuverlässig.
Stellenbeschreibungen werden nicht regelmäßig aktualisiert, selbst wenn Aufgaben sich verändern.
Reinigungsaufgaben werden teilweise auf Mitarbeitende übertragen.
Die IT‑Unterstützung wirkt begrenzt; technische Probleme bleiben oft länger bestehen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wird häufig als unstrukturiert empfunden.
Eine klare Unternehmensstrategie ist nicht erkennbar.
Innovationsbereitschaft wirkt begrenzt; neue Ideen werden selten aufgegriffen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird aus Mitarbeitersicht nicht durchgängig gelebt.
Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien teilweise stärker gewichtet werden als objektive Kriterien.

Interessante Aufgaben

Ob Aufgaben interessant oder abwechslungsreich sind, scheint stark davon abzuhängen, wie die jeweilige Person von der Führungsebene wahrgenommen wird.
Wer dort einen guten Stand hat, erhält eher anspruchsvollere Tätigkeiten; andere bleiben häufiger bei Routineaufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Parksituation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, sehr hoher Altersdurchschnitt, viele altmodische Einstellungen, die falschen Menschen werden gefördert!
Vorgesetztenverhalten, Bevorzugung

Verbesserungsvorschläge

Image

War sicher schonmal besser

Work-Life-Balance

Homeoffice leider nicht für alle umgesetzt ! Nur bestimmte Personen hatten das Recht dazu !

Gehalt/Benefits

Gehalt Tarifgebunden- daher in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar!!!

Arbeitsbedingungen

War ok - etwas in die Jahre gekommen aber in Ordnung

Kommunikation

Die meisten Informationen erhält man durch Gerüchte und die Buschtrommel !!!

Gleichberechtigung

Hier wurden ganz offensichtlich große Unterschiede gemacht, sei es zwischen männlich und weiblich, als auch bei Personal, welches schon lange in der Firma ist, im Vergleich zu Neuen!

Interessante Aufgaben

War okay

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

An sich eine gute Stimmung. Unsicherheiten gibt es aber immer wieder, gerade während Corona und jetzt mit Ukraine und Inflation.

Work-Life-Balance

Private Termine können eigentlich immer wahrgenommen werden. Man muss sich eben absprechen.

Karriere/Weiterbildung

Da könnte man mehr machen.

Gehalt/Benefits

Chemie-Tarif. Daher gut.

Kollegenzusammenhalt

Auch ok. Man hat ja nicht mit allen Bereichen gleich viel zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Weniger Kommunikation als in der Vergangenheit. Aber wenn, dann gut. Könnte aber mehr sein.

Kommunikation

Gut. Von der Geschäftsleitung direkt könnte aber mehr kommen. Interne Kommunikation aber gut.

Gleichberechtigung

Bis auf wenige Ausnahmen, ja.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts besonders Nennenswertes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, hoher Altersdurchschnitt, keine Innovation, keine sichtbaren Ziele und Strategien

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wird von Zeit zu Zeit immer negativer

Image

Immer mehr Kunden beschweren sich, die glorreichen Zeiten scheinen vorbei zu sein

Work-Life-Balance

Home Office nur für bestimmte Personen erlaubt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zum Teil angeboten, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht Sichtbar

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Den langjährigen Kollegen wird alles hinterher geschmissen und die neuen können schauen wo sie bleiben

Vorgesetztenverhalten

Tagesformabhängig, wenn der Vorgesetzte mal da ist

Arbeitsbedingungen

Büros und Technik ist OK, aber mehr auch nicht

Kommunikation

Die meisten Informationen erhält man durch die Buschtrommel

Gleichberechtigung

Die alten Platzhirsche werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

selten neue spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts außergewöhnliches was andere Firmen auch bieten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Bevorzugung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Druck von den oberen Positionen und es wird mit Abmahnungen gedroht

Image

wird zunehmend schlechter

Work-Life-Balance

nur bei bestimmten Personen ,,Lieblinge"

Karriere/Weiterbildung

keine Chance auf Karriere

Gehalt/Benefits

ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht erkennbar

Kollegenzusammenhalt

nur Abteilungsweise und nicht in jeder Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen im Unternehmen, welche sich mehr erlauben können

Vorgesetztenverhalten

ist nie im Haus

Arbeitsbedingungen

alte Büros

Kommunikation

Kommunikation hauptsächlich über Flurfunk

Gleichberechtigung

Lieblinge werden bevorzugt in allen belangen

Interessante Aufgaben

Aufgaben ändern sich gering

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mitarbeiter haben alle Masken und Desinfektionsmittel bekommen. Kostenlose Suppen für Mitarbeiter am Standort.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine Kritikpunkte.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima.

Work-Life-Balance

Man kann kurzfristig gleiten in Rücksprache. Das erleichtert es Termine außerhalb der Arbeit kurzfristig wahr zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es wäre schön, wenn Leute die auf externen Weiterbildungen waren noch öfters ihr Wissen intern weitergeben. Die jährlichen internen Prozessschulungen finde ich gut. Eine jährliche interne MS Office Schulung wäre auch gut.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Wie wäre es mit Sportangeboten?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagement noch im Aufbau.
Soziales Bewusstsein stark ausgeprägt. Kooperation mit der Feuerwehr.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet sehr gut auch über die Abteilungsgrenzen hinweg zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind schon über 20 Jahre in der Firma.

Arbeitsbedingungen

Die IT wurde personell verstärkt. Das finde ich gut.

Kommunikation

Die Marketingabteilung betreut das weiße Brett sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Machen da wirklich viel um zu helfen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da gibt es nichts machen alles gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht werben mit Familienbetrieb ,aber davon merkt Mann leider nichts.

Image

Seid es eine neue Geschäftsleitung gibt redet da keiner mehr gut ,und die Kollegen die den Betrieb verlassen haben in den letzen 7 Monaten 4 Personen aus einer Abteilung von 6 in der Abteilung das sagt woll alles

Gehalt/Benefits

Nur wer immer ja sagt und........ hat in diesem Betrieb sehr gute Aufstiegs Chancen

Kollegenzusammenhalt

Das ist das beste noch im dem laden

Vorgesetztenverhalten

Absolut kein Führungsstil.nur lügen und verarsche

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Unternehmen hat frühzeitig informiert und Vorsichtsmaßnahmen schnell umgesetzt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

offene Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

offener Familiärer Umgang

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Top

Work-Life-Balance

Freizeitausgleich und kurzfristiger überstundenabau möglich

Karriere/Weiterbildung

reicht

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in der Gruppe ist top!

Kommunikation

könnte besser sein

Interessante Aufgaben

ist halt ein Mischbetrieb

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man wenig Anspruch hat, kann man dort auch überwintern, gibt wenig Fachpersonal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang, Bezahlung für diese Branche, Kommunikation und tatsächliche Umsetzung.

Mehr warm halten der Leute. ‚was interessiert mich das Geschwätz von gestern‘

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Heiße Luft

Gehalt/Benefits

Pünktlich

Vorgesetztenverhalten

‚Was interessiert mich das Geschwätz von gestern‘

Arbeitsbedingungen

Katastrophe

Kommunikation

Katastrophe