Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageAus meiner Sicht handelt es sich um ein Unternehmen mit traditioneller Ausrichtung, das in Bereichen wie Führung, Kommunikation, Organisation und Personalpolitik deutlichen Modernisierungsbedarf hat.
Mehrere Entscheidungen wirken intransparent, manche Prozesse wenig strukturiert, und es entsteht der Eindruck, dass Personalmaßnahmen teilweise eher kostenorientiert als entwicklungsorientiert getroffen werden.
Positiv hervorzuheben ist, dass ausreichend Parkplätze zur Verfügung stehen und das Unternehmen gut an den öffentlichen Nahverkehr, einschließlich der Deutschen Bahn, angebunden ist.
Für Personen, die eine moderne, langfristige und unterstützende Arbeitsumgebung suchen, könnte ...
Besonders gut finde ich das kollegiale Miteinander, die interessanten Aufgaben und das professionelle Arbeitsumfeld.
Sie hören einem zu, auch wenn man mit privaten Angelegenheiten / Problemen kommt. Auch darauf wird versucht Rücksicht zu nehmen.
nichts besonders Nennenswertes
Die Parksituation
Größere negative Punkte fallen mir insgesamt nicht auf. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei Prozessen und Abstimmungen.
Konflikte werden nach meinem Eindruck häufig nicht aktiv gelöst, sondern eher ausgesessen.
Eine strukturierte Konfliktmoderation ist nicht erkennbar.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Gespräche in schwierigen Situationen teilweise eher druckvoll oder konfrontativ wirken, statt konstruktiv auf Lösungen hinzuarbeiten.
Ebenso entsteht der Eindruck, dass in Konfliktsituationen häufig jene Mitarbeitenden im Vorteil sind, die bei der Führungsebene einen besonders guten Stand haben.
Die Arbeitsverdichtung ist hoch, da weniger Personal dieselbe Menge an Aufgaben bewältigen muss.
Präventions‑ oder Entlastungsangebote sind nicht erkennbar.
In ...
Kommunikation, sehr hoher Altersdurchschnitt, viele altmodische Einstellungen, die falschen Menschen werden gefördert!
Vorgesetztenverhalten, Bevorzugung
Kommunikation, hoher Altersdurchschnitt, keine Innovation, keine sichtbaren Ziele und Strategien
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Bevorzugung
Transparente Kommunikation
Führungskräfteentwicklung
Respektvoller Umgang
Faire Homeoffice‑Regelungen
Strukturierte Weiterbildung
Transparente Personalplanung
Konfliktmanagement
Technische Infrastruktur
Höhere und zeitnahe Kommunikation
Nicht nur auf ältere Kollegen bauen
Bessere Work-Life Balance
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter und ihre Sorgen / Ideen usw. eingehen.
Bessere und faire Kommunikation, allen Kollegen gegenüber!
Bessere Work-Life Balance
mehr auf alle Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Kissel + Wolf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die bereits sehr lange im Unternehmen sind, von der Führungsebene besonders geschätzt werden. Langjährige Betriebszugehörigkeit scheint in manchen Situationen stärker zu wirken als fachliche Kriterien oder aktuelle Leistungen. Dadurch entsteht gelegentlich das Gefühl, dass erfahrene Mitarbeitende in bestimmten Entscheidungen oder Konfliktsituationen einen spürbaren Vorteil haben.
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und kollegial. Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt, und die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert gut.
Viele Kollegen sind schon über 20 Jahre in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kissel + Wolf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wird häufig als unstrukturiert empfunden.
Eine klare Unternehmensstrategie ist nicht erkennbar.
Innovationsbereitschaft wirkt begrenzt; neue Ideen werden selten aufgegriffen.
Die meisten Informationen erhält man durch Gerüchte und die Buschtrommel !!!
Die meisten Informationen erhält man durch die Buschtrommel
Kommunikation hauptsächlich über Flurfunk
Könnte man verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, wirken jedoch wenig strukturiert oder transparent.
Aus meiner Sicht lohnt es sich dennoch, Weiterbildungen zu beantragen, um die eigenen Qualifikationen für den Arbeitsmarkt zu stärken.
Viele Mitarbeitende müssen sich allerdings selbst um Informationen bemühen, da klare Entwicklungswege nicht erkennbar sind.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, und die Rahmenbedingungen werden insgesamt fair wahrgenommen. Wer Engagement zeigt, hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden zum Teil angeboten, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Da könnte man mehr machen.
keine Chance auf Karriere
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
