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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus meiner Sicht handelt es sich um ein Unternehmen mit traditioneller Ausrichtung, das in Bereichen wie Führung, Kommunikation, Organisation und Personalpolitik deutlichen Modernisierungsbedarf hat.
Mehrere Entscheidungen wirken intransparent, manche Prozesse wenig strukturiert, und es entsteht der Eindruck, dass Personalmaßnahmen teilweise eher kostenorientiert als entwicklungsorientiert getroffen werden.
Positiv hervorzuheben ist, dass ausreichend Parkplätze zur Verfügung stehen und das Unternehmen gut an den öffentlichen Nahverkehr, einschließlich der Deutschen Bahn, angebunden ist.
Für Personen, die eine moderne, langfristige und unterstützende Arbeitsumgebung suchen, könnte ...
Flache Hierarchien, offene Kommunikation und eine große Vielfalt an Aufgaben, jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Besonders gut finde ich das kollegiale Miteinander, die interessanten Aufgaben und das professionelle Arbeitsumfeld.
nichts besonders Nennenswertes
nichts außergewöhnliches was andere Firmen auch bieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt in jedem Unternehmen Themen und Prozesse, die operativ oder strategisch noch nicht perfekt sind. Perfektion ist kein Zustand, sondern ein fortlaufender Verbesserungsprozess
Größere negative Punkte fallen mir insgesamt nicht auf. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei Prozessen und Abstimmungen.
Keine einheitliche Regeln für mobiles Arbeiten für alle MA.
Frühstückspause wird abgezogen auch wenn man sie nicht nimmt.
Konflikte werden nach meinem Eindruck häufig nicht aktiv gelöst, sondern eher ausgesessen.
Eine strukturierte Konfliktmoderation ist nicht erkennbar.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Gespräche in schwierigen Situationen teilweise eher druckvoll oder konfrontativ wirken, statt konstruktiv auf Lösungen hinzuarbeiten.
Ebenso entsteht der Eindruck, dass in Konfliktsituationen häufig jene Mitarbeitenden im Vorteil sind, die bei der Führungsebene einen besonders guten Stand haben.
Die Arbeitsverdichtung ist hoch, da weniger Personal dieselbe Menge an Aufgaben bewältigen muss.
Präventions‑ oder Entlastungsangebote sind nicht erkennbar.
In ...
Kommunikation, sehr hoher Altersdurchschnitt, viele altmodische Einstellungen, die falschen Menschen werden gefördert!
Vorgesetztenverhalten, Bevorzugung
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Führungskräfteentwicklung
Respektvoller Umgang
Faire Homeoffice‑Regelungen
Strukturierte Weiterbildung
Transparente Personalplanung
Konfliktmanagement
Technische Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht werden....
Höhere und zeitnahe Kommunikation
Nicht nur auf ältere Kollegen bauen
Bessere Work-Life Balance
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter und ihre Sorgen / Ideen usw. eingehen.
Bessere und faire Kommunikation, allen Kollegen gegenüber!
Bessere Work-Life Balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kissel + Wolf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die bereits sehr lange im Unternehmen sind, von der Führungsebene besonders geschätzt werden. Langjährige Betriebszugehörigkeit scheint in manchen Situationen stärker zu wirken als fachliche Kriterien oder aktuelle Leistungen. Dadurch entsteht gelegentlich das Gefühl, dass erfahrene Mitarbeitende in bestimmten Entscheidungen oder Konfliktsituationen einen spürbaren Vorteil haben.
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und kollegial. Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt, und die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert gut.
Kollegen die sehr lange in der Firma sind werden sehr geschätzt.
Viele Kollegen sind schon über 20 Jahre in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kissel + Wolf ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man erfährt eher viel über Kollegen und den Flurfunk.
Die interne Kommunikation wird häufig als unstrukturiert empfunden.
Eine klare Unternehmensstrategie ist nicht erkennbar.
Innovationsbereitschaft wirkt begrenzt; neue Ideen werden selten aufgegriffen.
Die meisten Informationen erhält man durch Gerüchte und die Buschtrommel !!!
Die meisten Informationen erhält man durch die Buschtrommel
Kommunikation hauptsächlich über Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer etwas erreichen möchte, hat grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Erfolg und Entwicklung entstehen jedoch nicht von allein. Sie erfordern Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, wirken jedoch wenig strukturiert oder transparent.
Aus meiner Sicht lohnt es sich dennoch, Weiterbildungen zu beantragen, um die eigenen Qualifikationen für den Arbeitsmarkt zu stärken.
Viele Mitarbeitende müssen sich allerdings selbst um Informationen bemühen, da klare Entwicklungswege nicht erkennbar sind.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, und die Rahmenbedingungen werden insgesamt fair wahrgenommen. Wer Engagement zeigt, hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden zum Teil angeboten, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Da könnte man mehr machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kissel + Wolf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kissel + Wolf schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kissel + Wolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kissel + Wolf als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kissel + Wolf
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kissel + Wolf
Branchendurchschnitt: Chemie