Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KISSLING Personalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die man bei einer Vollzeit-Stelle ohnehin einhalten würde, sonst kommt man einfach nicht auf seine Stunden. Nach Absprache ist es möglich auch mal davon abzuweichen, wenn sichergestellt ist, dass eine Art Bereitschaft das Telefon übernimmt.
Das Team ist recht klein, da hält man zusammen und tauscht sich auch mal privat aus. Natürlich gibt es Kollegen die vielleicht einen etwas engeren Draht zur GF haben, ich finde das muss jeder für sich entscheiden, wie viel er oder sie auch privates teilen möchte. Ich fühle mich wohl und mag alle Kollegen/Kolleginnen.
Die GF sind die Inhaberin und ihr Mann. Das sind die Vorgesetzten für das ganze Team. Beide sind sehr anspruchsvoll und haben eine klare Vorstellung davon wie Dinge zu erledigen sind. Auf Optimierungen oder Prozessveränderungen wird erstmal kritisch reagiert. Man hat gewisse Freiheiten solang die Deadline eingehalten ist oder man auf spontanes Nachfragen eine schnelle Antwort findet. Tendenziell etwas konservativ aber dafür verbindlich.
Durch die sehr kurzen Wege, bekommt man alle wichtigen Informationen recht schnell oder kann im System die Kundenvorgänge nachvollziehen. Besonders wichtige Meldungen werden in einem gemeinsamen Chat geteilt, so haben alle zur selben Zeit die selbe Information, unabhängig ob man vor Ort ist, oder nicht.
Auch wenn die Aufgaben sich wiederholen, sind es sehr spannende Themen im Bereich einer Personalberatung. Wenn man möchte kann man auch Bereiche wie zum Beispiel Recruiting oder Vertrieb kombinieren. Für etwas sensiblere Themen gibt es natürlich geregelte Verantwortlichkeiten, hier kann man nicht einfach so reinschnuppern. Im Vergleich zu anderen Firmen der Branche findet grundsätzlich kein so ein Gehackstücke statt wer die meisten Placements hat und am Monatsende mit einem Provisionsregen gefeiert wird, sondern es geht hier um wertschätzende Zusammenarbeit mit den Kunden.
In der Regel kommt man wenigstens einmal die Woche zu einem gemeinsamen Meeting zusammen und erfährt so auch, welche Themen bei den anderen auf dem Tisch sind. Man ist per Du, es geht sehr familiär zu.