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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale und respektvolle Umgang. Die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung!
Leider im Nachhinein nur die netten Kollegen!
Die flexiblen Arbeitszeiten und de Möglichkeit für Mobiles Arbeiten erleichtern einem den Alltag als berufstätige Mama ungemein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wirkt merkwürdig, dass ein Unternehmen mit einer über 30-jährigen Marktpräsenz keine langfristige Mitarbeiterbindung aufweist. Wenn die längste Betriebszugehörigkeit gerade einmal vier Jahre beträgt, ist das durchaus aussagekräftig.
Das Selbstverständnis des Unternehmens erinnert eher an einen Großkonzern – dabei arbeiten dort lediglich drei bis vier Personen. Dieser Anspruch äußert sich unter anderem in einer Vielzahl ineffizienter Meetings, die keinen erkennbaren Mehrwert schaffen.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist häufig von Geringschätzung geprägt – weder Wertschätzung noch ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe ...
Das Gesamtkonzept: Ich könnte sehr viele Dinge aufzählen, die in der heutigen Zeit meiner Meinung nach nicht mehr aktuell sind (widerwillige Möglichkeit zum Homeoffice und nur in wenigen Fällen und dann engmaschig überwacht, 27 Tage Urlaub, und so weiter), aber das würde am unstimmigen Gesamteindruck des Unternehmens nichts ändern. Leider spiegelt der "gute" Score meinem Empfinden nach nicht die erlebte Realität im Unternehmen wider.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet nach außen hin einige der unten aufgelisteten Benefits an. Dazu zählt zum Beispiel eine flexible Arbeitszeit, welche durch eine Kernarbeitszeit von 09:00-16:00 definiert wird. Da aber das Telefon im Büro gerne bis mindestens 17:00 besetzt sein sollte, kann hier von wirklicher Flexibilität nicht die Rede sein. Das ist nur ein Beispiel dafür, wie Vieles nur widerwillig gewährt wird und man diesen Widerwillen auch zu spüren bekommt. Ich würde an dieser Stelle gerne vorschlagen, dass ebendieser Widerwille überwunden ...
Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sollten Grundpfeiler jeder Unternehmenskultur sein. Wenn dieses Vertrauen fehlt, stellt sich die Frage, warum überhaupt Mitarbeitende eingestellt werden – in diesem Fall wäre es konsequenter, die Aufgaben selbst zu übernehmen, anstatt Mitarbeiter ständig und permanent zu kontrollieren.
Wenn man schon großzügiger Weise Kaffee im Büro anbietet dann sollte man auch Milch und Zucker anbieten !
Statt Leitungswasser vielleicht einfach mal regelmäßig im Getränkehandel Getränke bestellen und liefern lassen (Wasser, Apfelsaftschorle) Schon sehr peinlich wenn man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KISSLING Personalberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Küche wird penibel auf Mülltrennung geachtet, insgesamt wird sehr viel Wert auf saubere Räumlichkeiten gelegt.
Man hat die Möglichkeit sein eigenes Essen im Kühlschrank zu lagern oder wenn man seine eigene Milch mitbringen möchte (z.B. laktosefrei). Normale Milch steht immer bereit, genauso wie kostenlose Süßigkeiten & Snacks sowie Kaffee aus dem Vollautomat.
Wer sich zum Mittag in der Mikrowelle ein geruchsintensives Mittagessen warm macht, muss damit rechnen dass dies nach der Pause vom Team kommentiert wird, es gibt ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KISSLING Personalberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was soll man sagen? Leider ist dies in meinen Augen das größte Problem. Die GF hält an einem überholten Konzept von Führung fest, welches zwar nach modernen Standards nicht mehr aktuell ist, jedoch im Einzelfall immer mit der individuellen und weitreichenden Erfahrung der Führungskräfte gerechtfertigt wird. So modern und transparent sich die Firma nach vorne vermarktet, so verstaubt und antiquiert ist sie hintenherum. Man verhält sich zwar freundlich und zuweilen sogar freundschaftlich, aber leider ist das meiner Erfahrung nach nicht ...
Sachen werden versprochen und später nicht eingehalten bzw. man weiss dann plötzlich nichts mehr davon.
Mikromanagement wird hier gelebt !
Die GF sind die Inhaberin und ihr Mann. Das sind die Vorgesetzten für das ganze Team. Beide sind sehr anspruchsvoll und haben eine klare Vorstellung davon wie Dinge zu erledigen sind. Auf Optimierungen oder Prozessveränderungen wird erstmal kritisch reagiert. Man hat gewisse Freiheiten solang die Deadline eingehalten ist oder man auf spontanes Nachfragen eine schnelle Antwort findet. Tendenziell etwas konservativ aber dafür verbindlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange man seine Arbeit erledigt bekommt, steht eine Weiterbildung nicht im Raum. Sobald die GF unzufrieden mit den Ergebnissen ist, werden entweder kleine "Fortbildungsblöcke" in das wöchentlich stattfindende Meeting eingeflochten oder eine kurze Online-Schulung gebucht.
Bei flachen Strukturen und einem kleinen Team, nicht so einfach einen steilen Karriereweg einzuschlagen. Dennoch wird man unterstützt wenn man persönlich eine Weiterbildung machen möchte oder eine Weiterbildung im Sinne des Unternehmens sinnvoll ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KISSLING Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KISSLING Personalberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KISSLING Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KISSLING Personalberatung als eher modern.
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KISSLING Personalberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KISSLING Personalberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting