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Kita Frankfurt als Arbeitgeber
Kita
Frankfurt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Netzwerke, die man aufgrund der Betriebsgröße knüpfen kann, und die vielen, tollen Kolleg*innen außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs, die man auf dem Weg trifft (manche sogar immer wieder in neuen Zusammenhängen)
Der Umgang miteinander war respektvoll, offen und von einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt
(Meistens) respektvoller und rücksichtsvoller Umgang
Es wird darauf geachtet, dass man seinen Job gut machen kann. Man fühlt sich sicher.
Gesetzlichern Tarif, Bamm Abteilung, Professionelles Arbeiten, klare Strukturen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalsituation war teilweise angespannt. Bereits bei Ausfällen von zwei Mitarbeitenden musste häufig Notbetreuung angeboten werden
Umgang mit den Leuten die den Laden am laufen halten
Respektlosigkeit der Leitung.(nicht alle)
Es wird bei Überforderung nicht auf die Fachkräfte eingegangen und Eltern werden mehr wertgeschätzt als Fachkräfte.
Personalmangel und fehlende Lösungsansätze
Weiterbildungen werden angepriesen aber dann gibt es keine, nur für bestimmte Mitarbeiter. Man kann einfach für mehrere Tage oder Wochen in eine andere Kita geschickt werden weil dort fast das gesamte Personal krank ist. Dort darf man dann teilweise komplett alleine fremde Kindergruppen betreuen. Insgesamt wird oft alleine gearbeitet, in mehreren Häusern erlebt. Ich durfte ja mehrere durchlaufen. Man wird teilweise nicht gefragt sondern einfach geschickt obwohl man in der eigenen Gruppe auch nur zu zweit ist! Es wird von ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur erforderlich! Kita Frankfurt braucht ca 2 Monate um einen Vertrag aufzusetzen und ca 3 Monate um eine Adressänderung vorzunehmen..
Mehr Kompetente Mitarbeiter einstellen und weniger Ausweichen von vorhandenen Problemen
Bessere Bezahlung , weniger bürokratische Arbeit, vollkommen sinnlose Vorschriften
Es scheint dass der Laden schon längst den Bach runter ist
Mehr Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kita Frankfurt ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch den TVöD sind individuelle Gehaltsverhandlungen vom Tisch, die Diskriminierung oder Bevorzugung ermöglichen würden. Die Eingruppierung erfolgt nach Funktion. Das schafft eine wichtige Basis für die Gleichberechtigung.
Gibt es nur, wenn man auf der selben Stufe steht. Von oben nach unten ist davon nichts zu merken.
Als Mann in einem Frauen dominierten Arbeitsumfeld kann ich aus meiner Perspektive nichts beanstanden.
Ja, es herrscht absolute Gleichberechtigung. Es kann jeder als Leitung eingesetzt werden. In dem Beruf an sich gibt viel mehr Frauen als Männer, aber trotzdessen hat jeder die selber Aufstiegschancen.
Strukturelle Benachteiligung von Frauen gibt es dort aber auch, weil sie unserer Gesellschaft systemimmanent ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Frankfurt ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Als kinderlose, unverheiratete Person wird weniger Rücksicht genommen
Durch zu wenig Personal leidet sie
Es geht. Man kann mit verschiedene Modelle einsteigen (Vollzeit, Teilzeit etc.)
Wie im vielen Schichtdiensten ist in den Kitas zumindest kein nennenswerte spontane Urlaubsplanung oder früher Dienstschluss möglich,ohne eine ganze enge Belegschaft in Mitleidenschaft zu ziehen. Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal. Das ist nicht als Vorwurf gemeint. Es ist Fakt.
Ich arbeite 20 Stunden (auf 3 Tage verteilt) bin aber mit dem Kopf 5-7 Tage auf der Arbeit, weil es kaum Vorbereitungszeit gibt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, auch für die individuelle Entwicklung. Der TVöD ist ein bisschen hüftsteif (keine wirklichen Fachkarrieren), aber was noch nicht ist, kann ja noch werden. ;)
Es ist halt Kita Frankfurt, Karriere ist halt Leitung, Stellvertretende Leitung oder Weiterbildung als Anleiter oder andere Bereiche. Es ist nun mal keine Weiterbildung wie in der freien Marktwirtschaft wo man reich wird.
Ein Universitätsabschluss verschafft Ihnen keinerlei Privilegien. Sie erhalten dasselbe Gehalt wie die Auszubildenden. Wenn Sie sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchten, finden Sie oft keinen Platz. Daher bleiben Sie in dem gewünschten Bereich wissenslos.
Halten sehr an ihre internen Fortbildung fest, obwohl private Träger wesentlich qualitativ bessere Weiterbildungen anbieten. Erzieher werden zu lange mit belanglosen Inhalten von internen Fortbildung festgehalten
Wenn man Glück hat, bekommt man eine Fortbildung im Jahr. Und die Weiterbildung zur Vorgesetzten und Anleitung. Aber größere externe Weiterbildungen muss man selbst zahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kita Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kita Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kita Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kita Frankfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kita Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kita Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege