kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Kita Frankfurt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Die Arbeitsatmosphäre in der Kita Frankfurt ist extrem negativ und geprägt von Mobbing, Respektlosigkeit und fehlender Anerkennung. Es herrscht ein unfreundlicher Ton unter den Kollegen, mit häufigen gemeinen Sprüchen und fehlendem Vertrauen in die Auszubildenden. Die Auszubildenden werden nicht unterstützt oder gefördert, sondern sind oft auf sich alleine gestellt. Zudem gibt es keine Wertschätzung für die Arbeit, was zu einem mangelnden Arbeitsklima führt und die Motivation weiter zerstört.
Die Arbeitszeiten in der Kita Frankfurt waren extrem lang, von morgens bis abends, ohne angemessene Pausen oder Unterstützung. Während man immer mehr Aufgaben übernehmen musste – von Putzarbeiten bis hin zu Betreuungsdiensten und Küchendiensten – gab es keinerlei angemessene Vergütung für die übermäßige Arbeit. Trotz der enormen Belastung und dem ständigen Alleinlassen mit den Kindern, wurde keine zusätzliche Anerkennung oder Entlohnung angeboten. Die Arbeitszeit und der Arbeitsaufwand standen in keinem Verhältnis zu der fehlenden Entlohnung.Zusätzlich mussten Pausen mehrfach ausfallen, da die Arbeitsbelastung so hoch war und keine Zeit für Erholung blieb. Trotz der Tatsache, dass man keine Pause machen konnte, wurden diese Zeiten dennoch durch das **Arbeitszeitenerfassungsprogramm** abgezogen.
Viel zu wenig dafür das man mehr macht als Fachkräfte
Die Tätigkeiten als Auszubildender in der Kita Frankfurt bestanden hauptsächlich aus Putzarbeiten und dem Reinigen von Fäkalien, anstatt aus pädagogischer Arbeit mit den Kindern. Zudem war man oft mit der Betreuung von über 30 Kindern allein gelassen, darunter auch Inklusionskinder und aggressive Kinder, was zu einer enormen Überlastung führte. Weitere Aufgaben waren das Wickeln von Kindern, das Zubereiten von Mittagessen und das Bewältigen der alltäglichen Betreuung ohne jegliche Unterstützung. Bei alldem wurde man häufig alleingelassen und war auf sich selbst gestelltDie Tätigkeiten als Auszubildender in der Kita Frankfurt beinhalteten auch Küchendienste, besonders an Tagen, an denen keine Hausangestellten verfügbar waren. Man musste über 300 Teller waschen und das Essen vom Lieferdienst anrichten. Neben den Putzarbeiten und dem Reinigen von Fäkalien war man also auch für den gesamten Küchenbereich verantwortlich, was zusätzlich zu den anderen Belastungen beitrug.
Der Respekt in der Kita Frankfurt ist nahezu nicht vorhanden. Sowohl von den Kollegen als auch von der Leitung gibt es keinerlei Wertschätzung für die Auszubildenden. Mobbing und herabwürdigende Bemerkungen sind an der Tagesordnung, was das Arbeitsumfeld toxisch macht.
Es gab als Merchandising Objekt mal eine Schützhülle für den Fahrradsattel
Anleiter und Einrichtungsleiter sind oftmals genau die Mitarbeiter mit charakterlichen Defiziten aber der Fähigkeit sich gut zu verkaufen. Betriebsergebnis scheint Führungsschwäche in der Dienstleistung zu rechtfertigen.
Es gab außerdem Null Benefits, man wurde schon beim Vertragsabschluß über den Tisch gezogen indem man sich verpflichtete die Hälfte der Ausbildungsvergütung, ein sogenanntes "Stipendium" nach Abschluß der Ausbildung zurückzuzahlen, wenn man den Träger dann verläßt.
Man bekommt noch nichtmal kostenloses Wasser, auch im Sommer nicht. Bei Sondereinsätzen am Wochenende darf man schwere körperliche Arbeiten erledigen, ohne daß Unfallverhütungsvorschriften eingehalten werden bzw. man Schutzausrüstung gestellt bekommt.
Erwachsene Menschen mit Respekt behandeln, auch wenn sie Auszubildende sind. Bei Problemen mit der Leitung vielleicht auch mal den Mitarbeiter anhören.
Fachliche Qualifikation und Charakter der Anleiter mal überprüfen. Wohl der Kinder in den Vordergrund stellen und nicht nur von Kinderrechten reden, sondern Kinderrechte leben. Mitarbeiter im Kinderdienst wertschätzen und nicht dem Absolutismus der Einrichtungsleitung ausliefern.
Die Arbeitszeiten sind normal, nichts besonderes.
Bewerbungsverfahren schnell und einfach, Jobticket
Fokus liegt auf Ausbau des Unternehmens und nicht das Wohl der Klienten
Schaut hin und macht euren Mund auf. Schult eure Anleiter*innen bitte immer wieder aufs Neue und auch in Sozialkompetenz
Unangenehm, kalt, angespannt
Aufstieg möglich
Überstunden bis zu 12 Stunden pro Tag aktiv und ohne Einverständnis eingefordert
Von der Schule vorgegeben
Gemein, steif, unflexibel
Hat mir den ganzen Spaß am Beruf genommen
Unwichtige Tätigkeiten im Übermaß, die eigentliche Aufgabe aus den Augen verloren
Routinearbeit
Stilles Leid aller Mitarbeitenden