Absolute Zumutung, nach Außen alles toll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts mehr, weshalb ich möglichst schnell kündigen werde. Therapie App ist hilfreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fast alles, siehe einzelne Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt ein paar Standorte zu schließen oder nicht zu eröffnen, am besten alle zu machen. Hier will man Kinder wie am Fließband abarbeiten, Erzieher/innen als billige Arbeitskräfte ausschlachten und für Unfälle und Co. nicht verantwortlich sein.
Hier geht es nur um Profit, Kinder und Mitarbeiter sind der Leitung und dem Office komplett egal, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Edit:
Wie wärs erstmal damit, genügend Fachpersonal einzustellen und an diesem orientiert, tatsächlich vorhandene Kitaplätze zu vergeben, sodass die Krankheitszahlen zurück gehen ?
Die Durchsetzung von Eingewöhnungsterminen (die nicht alle gleichzeitig stattfinden sollten) wäre auch eine Maßnahme, sowie kranke Kinder garnicht erst auf Drängen der Leitung annehmen zu müssen, wäre eine weitere Maßnahme, dass das Fachpersonal nicht so häufig erkrankt wie bisher. Leider bekommt man als Erzieher/in hier keinen Rückhalt seitens der Leitung/Office, wie schon beschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt, vor allem nach der Pflicht-Betriebsversammlung, bei der Erzieher/innen ohne Möglichkeit sich zu äußern grundlos niedergemacht wurden. Aufgrund der massiven Einsparungen und totalen Überlastung des Personals haben viele gekündigt, was die Lage massiv verschlimmert.
Edit:
Auch wenn hier angeboten wird, man kann sich anonym über das kizi2go an die Geschäftsführung wenden, wurden oft Anfragen nicht ernst genommen. Ich bin fassungslos mit welcher Leichtigkeit hier mit Unwahrheiten versucht wird vom Gegenteil zu überzeugen. Der hier genannte Appell an Fachpersonal bessere Arbeit zu leisten ist unangebracht, wenn die Erzieher/innen sowieso schon überlastet sind. Eine Stundenreduzierung ist nicht möglich, auch wenn man riskiert, Personal zu verlieren. Immerhin gibt es eine Therapie-App. Ich habe aufgrund von Umzügen schon in mehreren Kitas gearbeitet und keine war so schlecht geleitet, wie Kinderzimmer und das bestätigen viele die hier bewerten und viele noch - oder ehemalige - Kolleginnen und Kollegen, ja sogar ehemalige Leitungspersonen und Eltern.
Image
Nach Außen wird mit Hochdruck an einem tollen Image gearbeitet, im Innern dieser Kita geht es aber komplett anders zu.
Work-Life-Balance
Ungeplante Überstunden und vertraglich unbezahlte Überstunden werden hier bis zur letzten Minute ausgenutzt. Frei bekommt man dafür auch nicht. Diese Art der Arbeitszeitverträge ist nicht zeitgemäß aber „habt ihr ja unterschrieben“.
Edit:
Krankheit ist nicht gleich Krankheit. Viele Kollegen/innen fallen aufgrund psychischer Überbelastung bei Kinderzimmer aus. Hier liegt der Grund erschreckend häufig nicht im persönlichen Umfeld, sondern an Kinderzimmer und dem Umgang der Leitung mit Erziehern/innen.
Karriere/Weiterbildung
Absolut schwach. Aufgrund von zu wenig Personal werden Weiterbildungen (intern) zwar angeboten, können aber nicht wahrgenommen werden.
Engagiert man sich mit zusätzlichen Fortbildungen die in anderen Kitas auch Auswirkungen auf das Gehalt haben, wird bei Kinderzimmer nicht mehr gezahlt.
Aufstieg zur stellvertretenden Leitung/ Leitung ist grundsätzlich innerhalb der Kita möglich, jedoch wird man hingehalten und vertröstet, wenn man klarmacht, dass man als Leitung wirklich etwas zum positiven verändern möchte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok aber bei der Arbeitsbelastung nicht ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nur vorangekommen durch den Einsatz der Erzieher/innen selber.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Gruppen meist ok, Gruppen untereinander tun sich schwer gegenseitig auszuhelfen, was im Krankheitsfall für Erzieher/innen die allein mit 20 Kindern und Eingewöhnungen sind, zur Überbelastung führt.
Edit:
Weil die Anfrage zu gering war, wurde das Onboarding letzten Monat komplett gestrichen. Der Schnitt mag ja gut sein was Neueinstellungen angeht, wenn man dann aber wie aktuell, massenhaft gute Kollegen/innen rauswirft oder diese kündigen weil sie überlastet sind, bringt einem die Quote auch nichts wenn die vorhandenen Kollegen aufgrund der schlechten Bedingungen kündigen oder wegen Unstimmigkeiten mit der Leitung in der Probezeit nicht mehr weiter in der Kita beschäftigt werden. Es gibt sogar eine Petition der Eltern, eine Kollegin wieder einzustellen, weil sie gute Arbeit leistet, dies aber nicht gewürdigt wird. Das ist keine Unwahrheit. Weniger Kinder werden trotzdem nicht aufgenommen also bleibt die Belastung bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso katastrophal wie mit den jüngeren /neuen Kollegen/innen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Vorgesetzte spielen Gott, rufen Erzieher/innen nach Feierabend an, schreien sie an und üben massiven psychischen Druck auf die Erzieher/innen aus. Erledigen von Extraaufgaben zusätzlich zu den überfüllten Gruppen werden nicht gewürdigt, weshalb sich Erzieher/innen mittlerweile dagegen wehren.
Öffentliche Googlebewertungen wurden gesperrt, man sollte sich fragen warum…
Edit:
Haben Sie vielleicht nicht in der Hand, was mich allerdings wundert. Zum Glück gibt es diese Internetseite zum Bewerten. Sollten vielleicht auch mal mehr Eltern machen. Der neue Durchschnitt durch die Elternbewertungen würde Sie vielleicht zum intensiveren Nachdenken bringen.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Benefits wurden gestrichen obwohl durch die dünne Besetzung durch Fachpersonal und viel zu viele Kinder je Erzieher/in genug Finanzmittel zur Verfügung stehen müssten.
Zusatzbildung wie Arbeiten mit beeinträchtigten Kindern, Gebärdensprache usw. werden nicht mehr honoriert. Weihnachts oder Urlaubsgeld ist nicht vorhanden. Verpflegung des Personals wurde einfach gestrichen und durch ein Kartenzahlsystem ersetzt, auf das ein bestimmter Betrag im Monat eingezahlt wird der „flexibel“ genutzt werden kann. Eine Auszahlung als Gehalt wäre schöner aber wer weiß was Kinderzimmer für Vorteile davon hat. Der Zuschuss zur BahnCard soll auch gestrichen werden. Das Einzige was noch getragen wird ist das kleine Urban Sports und eine Psychotherapie-App, die in diesem Unternehmen auch zwingend erforderlich wird.
Edit:
Sie GLAUBEN, dass Ihr Benefitpaket durch das Streichen vieler Zusatzhonorierungen, bald auch Wegfall der Zuzahlung für BahnCard usw. die Arbeit im Kinderzimmer ATTRAKTIVER macht ?
So ziemlich alle meiner Kollegen/innen sehen das leider komplett anders und die letzten internen Stimmungsbarometer sprechen eindeutig für sich.
Kommunikation
Es wird von oben herab kommuniziert. Absprachen werden seitens der Leitung und Office nicht eingehalten und eigentlich ist es egal was das Fachpersonal zu sagen hat. Schuld sind dann die Erzieher/innen. Ich möchte gleich darauf hinweisen, weil ich weiß, dass es uns vorgeworfen werden würde, ich und mein Team haben oft das Gespräch mit Leitung und Office gesucht und nach Unterstützung gebettelt - Geantwortet wurde mit „alle Standorte sind unterbesetzt, ihr bekommt keine Unterstützung.“Auf den Hinweis unsererseits dass so noch mehr Kollegen kündigen werden oder erkranken bekommt man gesagt und ich zitiere: „Ist mir egal, wir reden sonst morgen“. Wenn Hilfe oder Gesprächsangebote kommen, dann erst, wenn es zu spät ist. Was soll ich 10 mal drüber sprechen dass ich keine Unterstützung bekomme und es der Leitung egal ist ? Was bringt es mir, wenn mich eine Leitung die -nachmittags- aus dem Homeoffice in die Kita kommt, unterstützen will, wenn fast alle Kinder abgeholt wurden ?! Ich hätte vor allem zur überbesetzten Zeit Hilfe gebraucht.
Dass der Betreuungsschlüssel zu 90% eingehalten wird, ist in Realität schwer zu glauben. Wir haben täglich zu viele Kinder je Erzieher/in in der Gruppe.
Gleichberechtigung
Es gibt den ein oder anderen Liebling und dann gibt es den Rest.
Interessante Aufgaben
Der Beruf als Erzieher/in ist interessant und fordernd genug, vor allem bei überfüllten Gruppen und überlastetem Personal. Weitere Aufgaben bringen hier das Fass zum Überlaufen, ist der Leitung aber egal.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine Bewertung – auch wenn wir ehrlicherweise sagen müssen: Ein Großteil Deiner Aussagen entspricht nicht den Tatsachen. Daher möchten wir einige Punkte richtigstellen.
“Hier geht es nur um Profit, Kinder und Mitarbeiter sind der Leitung und dem Office komplett egal, Hauptsache deren Konto ist prall gefüllt.”
→ Diese Behauptung ist schlicht falsch. Spätestens nach der Betriebsversammlung sollte klar gewesen sein, dass unser Fokus auf Qualitätssicherung, Arbeitsplatzsicherung und pädagogischer Weiterentwicklung liegt. Unsere Maßnahmen – wie z. B. die Anpassung der Eingewöhnungen – dienen genau diesem Zweck. Und nein: Niemand im Office „füllt sich das Konto“. Im Gegenteil – gerade dort gab es zuletzt spürbare Einschnitte und Stellenabbau, um wirtschaftlich stabil zu bleiben.
“Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt, vor allem nach der Pflicht-Betriebsversammlung, bei der Erzieher/innen ohne Möglichkeit sich zu äußern grundlos niedergemacht wurden.”
→ Auch das ist so nicht korrekt. Es wurde explizit betont, dass Fragen jederzeit über das in kizi2go dafür eingerichtete Format „Ask me anything“ gestellt werden können – anonym und direkt an die Geschäftsführung. Es ging nicht darum, jemanden „niederzumachen“, sondern darum, ehrlich über Herausforderungen zu sprechen – mit dem Appell, dass jedes Team selbst prüft, ob es sich angesprochen fühlt.
“Aufgrund der massiven Einsparungen und totalen Überlastung des Personals haben viele gekündigt, was die Lage massiv verschlimmert.”
→ Falsch. Wir sparen nicht am Personal – wir investieren weiterhin stark in Neueinstellungen. In den letzten 12 Monaten haben wir monatlich zwischen 6 und 20 Neustarter:innen im Onboarding gehabt. Über 94 % Erfüllung des Betreuungsschlüssels im ersten Halbjahr sprechen außerdem für sich (behördlich vorgegeben sind nur 90%). Dass es dennoch zu Engpässen kommt, liegt an kurzfristigen Ausfällen durch Krankheit oder Schwangerschaft, nicht an Einsparungen.
“Öffentliche Googlebewertungen wurden gesperrt, man sollte sich fragen warum…”
→ Stimmt – aber nicht durch uns. Die Entscheidung kam von Google, wie übrigens auch öffentlich nachzulesen ist. Es betrifft übrigens neben Schulen auch viele weitere Bildungseinrichtungen – nicht nur uns. Wir finden das tatsächlich selbst sogar sehr schade, denn es nimmt unseren Eltern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit der Kita zu teilen - wovon wir natürlich auch profitieren würden. Denn ob Du es glaubst oder nicht - viele Familien sind sehr zufrieden mit dem kinderzimmer.
“Sämtliche Benefits wurden gestrichen obwohl durch die dünne Besetzung durch Fachpersonal und viel zu viele Kinder je Erzieher/in genug Finanzmittel zur Verfügung stehen müssten.”
→ Der einzige Benefit, der ersatzlos gestrichen wurde, ist unsere kiziRente i.H.v. 25€/Monat. Ansonsten ergeben sich zwar Änderungen, wie zum Beispiel der Wechsel vom gratis Kita-Essen hin zur Edenred Card, wir glauben aber, dass wir damit sogar ein ATTRAKTIVERES und flexibleres Benefitpaket als vorher haben.
“Verpflegung des Personals wurde einfach gestrichen und durch ein Kartenzahlsystem ersetzt, auf das die Erzieher/innen 50€ im Monat einzahlen müssen (Wird automatisch mit Gehalt verrechnet)”
→ Das ist auf den Plakaten in Deinem Standort und all unseren internen Portalen nachzulesen: Du musst auf die Edenred-Karte nichts EINZAHLEN - im Gegenteil: WIR zahlen darauf monatlich 50€ ein, die DU dann AUSGEBEN kannst. Du hast also keine Kosten, sondern einen Zusatzbenefit! :)
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team