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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 335 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist das außergewöhnlich starke Miteinander. Es herrscht eine Atmosphäre, in der Fragen nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht sind: Egal, mit welchem Anliegen oder Problem man zu den Kolleginnen und Kollegen kommt – niemand wird weggeschickt. Alle nehmen sich die Zeit, zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Das ist ein unschätzbarer Pluspunkt im Arbeitsalltag.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine sehr gute Work-Life-Balance. Zudem unterstützt der Arbeitgeber die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Gute Kommunikation und schnelle Verfügbarkeit
Mein Arbeitgeber begegnet mir mit viel Respekt und Empathie. Ich habe das Gefühl, jederzeit offen und ehrlich kommunizieren zu können. Auf meine Bedürfnisse wird individuell eingegangen, und ich fühle mich in meiner Ausbildung sehr wohl.
Die Pädagogik, die Räume/ Häuser, die Vielfalt der Kinder.
Dass erst an Dingen gespart wird und zuletzt an Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt zeigt sich ein Arbeitsumfeld, das von einem toxischen Miteinander geprägt ist. Wertschätzung, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe finden kaum statt. Entscheidungen werden vorgegeben, kritische oder inhaltliche Beiträge nicht ernst genommen und Mitarbeitende teilweise ausgegrenzt oder klein gemacht. Dieses Klima verhindert nicht nur eine gesunde Zusammenarbeit, sondern auch Motivation, Entwicklung und echtes Weiterkommen innerhalb des Unternehmens.
Es gibt leider starke Unterschiede darin, wie Mitarbeiter behandelt werden. Manche werden wegen Kleinigkeiten streng kritisiert, während bei anderen wiederholt problematisches Verhalten toleriert wird. Dadurch fühlt man sich ungerecht behandelt und nicht wertgeschätzt. Die Führung wirkt parteiisch, was die Motivation und das Vertrauen im Team deutlich verschlechtert.
Die ätzenden Vorurteile und das sich dadurch die pädagogischen Diamanten in Hamburg nach wie vor nur zöerlich bewerben wollen.
Dass er sich nicht um die Mitarbeiter kümmert, wenn Beschwerden da sind
das man bis zu 6 stunden ünerstunden haben darf ohne die abzuarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es sehr schön finden, wenn Auszubildende stärker in Betriebsfeiern, wie zum Beispiel Weihnachts- oder Sommerfeiern, integriert werden. Das könnte dazu beitragen, das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und den Teamzusammenhalt weiter zu fördern.
Förderliche Durchsetzung der Standarts direkt im Alltag, auch für die jungen Fachkräfte. Tolles!!!!! Onboarding. Vielen Dank, für diese hohe (theoretische) Qualität.
Weniger Kinder pro Gruppe.
Mehr Erzieher pro Gruppe.
Externe Vor- und Nachbereitungszeit.
Der Arbeitgeber sollte genauer hinschauen, wer innerhalb der Organisation maßgebliche Entscheidungen trifft. Bei einigen der entscheidungsbefugten Führungskräfte ist Professionalität nicht gegeben. Fachliche Expertise und formale Qualifikationen allein reichen nicht aus, wenn Kolleginnen und Kollegen nicht ernst genommen werden. Dies verhindert einen offenen Austausch und erschwert echtes, nachhaltiges Weiterkommen innerhalb der Organisation erheblich
Thema Überstunden: Die aktuelle Regelung sieht vor, dass aufgelaufene Überstunden noch im selben Monat abgebaut werden müssen, da sie andernfalls verfallen. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung ist dies für viele Mitarbeitende in der Praxis manchmal schwierig umsetzbar. Eine Überarbeitung dieses Konzepts wäre daher sinnvoll, um eine realistischere und faire nutzbare Regelung zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Untereinander in den Teams auf jeden Fall.
In der Vergangenheit gab es Herausforderungen zwischen Verwaltung und Standorten, die so viel harmonischer, wertschätzender und professioneller ist seit geraumer Zeit.
Doch die Vergangenheit und Vorurteile lassen einige langjährige Kolleg:innen einfach nicht los.
Das ist traurig, denn es ist ein toller Arbeitsplatz und es wird oft Vergangenes gewertet.
Ein Großteil der Mitarbeitenden hat verstanden, welche Mechanismen innerhalb der Organisation wirken und welchen Akteuren man mit Zurückhaltung begegnen sollte. Wer es wagt, inhaltliche Kritik oder Themen anzusprechen, erlebt vor allem durch eine Abteilung Ausgrenzung, Verurteilung und Herabsetzung
Der einzige Grund, warum ich so lange in dem Unternehmen gearbeitet habe. Wir haben zusammen gelitten.
das habe ich noch nie so stark erlebt wie hier
Das Team arbeitet sehr gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Mitarbeiten bitte! Kinder mehr eigeninitiativ FÖRDERN. daaaankeeee. Nicht mehr rumjammern (auf hohem Niveau), denn es ist ein Traumjob. . Mach selbst was draus !!! Das Konzept und die interne Unterstützung durch den gesamten Überbau innerhalb des Trägers, ist spitzenmässig! Für mich, geht es nicht besser in den Grundstrukturen.
Das Unternehmen hat innerhalb der Kita-Landschaft einen schlechten Ruf. Dieser ist vielen Fachkräften bekannt und beeinflusst maßgeblich die Bereitschaft, dort zu arbeiten oder langfristig zu bleiben
Das äußere Erscheinungsbild und die Außendarstellung stimmen leider überhaupt nicht mit der Realität überein. In Werbungen und Konzeptpapieren wirkt alles strukturiert, wertschätzend und professionell im Alltag zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild. Es werden häufig ungeeignete, teils kaum deutschsprachige Mitarbeitende eingestellt, nur um überhaupt Personal zu haben. Die Gruppen sind dauerhaft überfüllt, und es fehlt an ausreichend qualifiziertem Personal, um den Alltag wirklich kindgerecht und pädagogisch sinnvoll zu gestalten
Wenn man die Werbung sieht denkt man sich Wow was für ein toller Träger. Wenn man aber im inneren schaut ist es das wow ganz schnell verschwunden. Dabei kommt es aber auch drauf an, in welchem Standort man ist oder ob man im Office sitzt.
Mitarbeiter werden animiert Positive Bewertungen zu geben.
Nach außen toll innen brodelt es
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Eigenen Campus, tolle Angebote und Weiterbildungen inhouse und ich muss nicht, wie bei anderen Trägern am Wochenende zu Drittanbietern.
Super!
Gut.. Aufstieg ist möglich, bei Fleiß und Know How und innere gewisse personelle Reife. So ist es gut.
Es gibt Fortbildungen, was gut war, aber ansonsten gibt es keine wirklichen Aufstiegschancen.
Absolut schwach. Aufgrund von zu wenig Personal werden Weiterbildungen (intern) zwar angeboten, können aber nicht wahrgenommen werden.
Engagiert man sich mit zusätzlichen Fortbildungen die in anderen Kitas auch Auswirkungen auf das Gehalt haben, wird bei Kinderzimmer nicht mehr gezahlt.
Aufstieg zur stellvertretenden Leitung/ Leitung ist grundsätzlich innerhalb der Kita möglich, jedoch wird man hingehalten und vertröstet, wenn man klarmacht, dass man als Leitung wirklich etwas zum positiven verändern möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMK kinderzimmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KMK kinderzimmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMK kinderzimmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 322 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMK kinderzimmer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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KMK kinderzimmer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KMK kinderzimmer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege