Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtMein Arbeitgeber begegnet mir mit viel Respekt und Empathie. Ich habe das Gefühl, jederzeit offen und ehrlich kommunizieren zu können. Auf meine Bedürfnisse wird individuell eingegangen, und ich fühle mich in meiner Ausbildung sehr wohl.
Positiv am Arbeitgeber ist aus meiner Sicht vor allem die grundsätzliche Sinnstiftung der Arbeit. Die Aufgaben tragen zu einem gesellschaftlich wertvollen Ziel bei und geben dem täglichen Tun eine klare Bedeutung.
Die Pädagogik, die Räume/ Häuser, die Vielfalt der Kinder.
Dass erst an Dingen gespart wird und zuletzt an Menschen.
Ich erlebe kinderzimmer als Arbeitgeber mit hohen Ansprüchen an verbesserte Qualität, Haltung und gemeinsames Weiterkommen. Gleichzeitig spürt man eine große Offenheit, Mitarbeitende zu unterstützen und gemeinsam besser zu werden.
Das Unternehmen entwickelt sich gerade enorm weiter. Das bringt Veränderungen mit sich, aber eben auch viele Chancen. Wer sich einbringen will, findet aus meiner Sicht Gestaltungsspielräume – unabhängig von Rolle oder Anstellungsdauer. Ideen werden gehört, und auch kritische Rückmeldungen werden ernstgenommen. Dafür kann man sogar direkt eine E-Mail an die Geschäftsführung ...
Austausch und das "Auffangbecken" für jeden persönlichen Bedarf.
Insgesamt zeigt sich ein Arbeitsumfeld, das von einem toxischen Miteinander geprägt ist. Wertschätzung, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe finden kaum statt. Entscheidungen werden vorgegeben, kritische oder inhaltliche Beiträge nicht ernst genommen und Mitarbeitende teilweise ausgegrenzt oder klein gemacht. Dieses Klima verhindert nicht nur eine gesunde Zusammenarbeit, sondern auch Motivation, Entwicklung und echtes Weiterkommen innerhalb des Unternehmens.
Es gibt leider starke Unterschiede darin, wie Mitarbeiter behandelt werden. Manche werden wegen Kleinigkeiten streng kritisiert, während bei anderen wiederholt problematisches Verhalten toleriert wird. Dadurch fühlt man sich ungerecht behandelt und nicht wertgeschätzt. Die Führung wirkt parteiisch, was die Motivation und das Vertrauen im Team deutlich verschlechtert.
Gruppen sind dauerhaft überfüllt, Personal in der obersten Führung schlecht geschult!
Es wird zugesagt, dass Entlastungen kommen wird, passiert aber nichts.
Gehalt zu gering, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Kein Betriebsrat, ist auch nicht erwünscht, da jede Kita von KMK eine eigenenständige Kita ist und dadurch kein Betriebsrat gegründet werden kann.
Die ätzenden Vorurteile und das sich dadurch die pädagogischen Diamanten in Hamburg nach wie vor nur zöerlich bewerben wollen.
Dass er sich nicht um die Mitarbeiter kümmert, wenn Beschwerden da sind
Wärend meiner Angestelltenzeit wurde ich leider Zeuge das Krippenkinder zum schlafen gezwungen, angebrüllt, gegen ihren Willen auf der Matratze festgehalten und wütend -und nicht gerade sanft- von der
Erzieherin auf den Fußboden gesetzt. Es gab ein "du du du" von der Leitung. Das war es aber auch schon. Alles wurde heruntergespielt. Die angeblichen Anlaufstellen, die hier sicherlich gleich erwähnt werden, wurden selbstverständlich genutzt, diese dürfen jedoch nichts unternehmen und spielen jedoch alles herunter.
Mobbing innerhalb des Kollegiums wurde geduldet und ...
Hört zu, nichts versprechen was nicht gehalten werden kann, mehr wertschätzung der Mitarbeiter, Leitungen mit Pädagogischen wissen, die in den Büros sollten vielleicht mal Hospitieren um zz sehen wie es vor ort ist bevor entscheidungen getroffen werden
Ich würde es sehr schön finden, wenn Auszubildende stärker in Betriebsfeiern, wie zum Beispiel Weihnachts- oder Sommerfeiern, integriert werden. Das könnte dazu beitragen, das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und den Teamzusammenhalt weiter zu fördern.
Förderliche Durchsetzung der Standarts direkt im Alltag, auch für die jungen Fachkräfte. Tolles!!!!! Onboarding. Vielen Dank, für diese hohe (theoretische) Qualität.
Weniger Kinder pro Gruppe.
Mehr Erzieher pro Gruppe.
Externe Vor- und Nachbereitungszeit.
Der am besten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Untereinander in den Teams auf jeden Fall.
In der Vergangenheit gab es Herausforderungen zwischen Verwaltung und Standorten, die so viel harmonischer, wertschätzender und professioneller ist seit geraumer Zeit.
Doch die Vergangenheit und Vorurteile lassen einige langjährige Kolleg:innen einfach nicht los.
Das ist traurig, denn es ist ein toller Arbeitsplatz und es wird oft Vergangenes gewertet.
Ein Großteil der Mitarbeitenden hat verstanden, welche Mechanismen innerhalb der Organisation wirken und welchen Akteuren man mit Zurückhaltung begegnen sollte. Wer es wagt, inhaltliche Kritik oder Themen anzusprechen, erlebt vor allem durch eine Abteilung Ausgrenzung, Verurteilung und Herabsetzung
Der einzige Grund, warum ich so lange in dem Unternehmen gearbeitet habe. Wir haben zusammen gelitten.
das habe ich noch nie so stark erlebt wie hier
Innerhalb der Leitungen wird zusammengehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Mitarbeiten bitte! Kinder mehr eigeninitiativ FÖRDERN. daaaankeeee. Nicht mehr rumjammern (auf hohem Niveau), denn es ist ein Traumjob. . Mach selbst was draus !!! Das Konzept und die interne Unterstützung durch den gesamten Überbau innerhalb des Trägers, ist spitzenmässig! Für mich, geht es nicht besser in den Grundstrukturen.
Das Unternehmen hat innerhalb der Kita-Landschaft einen schlechten Ruf. Dieser ist vielen Fachkräften bekannt und beeinflusst maßgeblich die Bereitschaft, dort zu arbeiten oder langfristig zu bleiben
Mitarbeiter werden animiert Positive Bewertungen zu geben.
Nach außen toll innen brodelt es
Das äußere Erscheinungsbild und die Außendarstellung stimmen leider überhaupt nicht mit der Realität überein. In Werbungen und Konzeptpapieren wirkt alles strukturiert, wertschätzend und professionell im Alltag zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild. Es werden häufig ungeeignete, teils kaum deutschsprachige Mitarbeitende eingestellt, nur um überhaupt Personal zu haben. Die Gruppen sind dauerhaft überfüllt, und es fehlt an ausreichend qualifiziertem Personal, um den Alltag wirklich kindgerecht und pädagogisch sinnvoll zu gestalten
Wenn man die Werbung sieht denkt man sich Wow was für ein toller Träger. Wenn man aber im inneren schaut ist es das wow ganz schnell verschwunden. Dabei kommt es aber auch drauf an, in welchem Standort man ist oder ob man im Office sitzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Nur interne Fortbildungen, wenn diese gemacht werden können ( ging oft nicht zu wenig personal). Konzepttage könnte man einige streichen
Keine externe Weiterbildung möglich..nur hausinterne Weiterbildung
Eigenen Campus, tolle Angebote und Weiterbildungen inhouse und ich muss nicht, wie bei anderen Trägern am Wochenende zu Drittanbietern.
Super!
Gut.. Aufstieg ist möglich, bei Fleiß und Know How und innere gewisse personelle Reife. So ist es gut.
Es gibt Fortbildungen, was gut war, aber ansonsten gibt es keine wirklichen Aufstiegschancen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich überlasten.
