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KMK kinderzimmer GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score273 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 238 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in73 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Sozialpädagogischer Assistent13 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Kleinkinderzieher5 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KMK kinderzimmer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KMK kinderzimmer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Wir bieten Kindern und Mitarbeitern das beste zweite Zuhause.

Wer wir sind

Herzlich willkommen im kinderzimmer! Das sind wir.

Das kinderzimmer sieht den Zugang zu frühkindlicher Bildung und Erziehung nicht nur als eines der wichtigsten Menschenrechte, sondern vor allem als den Schlüssel zu einer chancengleicheren Gesellschaft von morgen. 2011 wurde die erste Kita eröffnet und mittlerweile werden über 4000 Kinder an mehr als 30 Kita-Standorten in ganz Hamburg betreut. Im Jahr 2020 eröffnete das erste kinderzimmer in München. Angelehnt an das Gutscheinsystem der Stadt Hamburg, ist die Betreuung im kinderzimmer keine Frage des Geldbeutels. Das entspricht dem Leitgedanken des kinderzimmers, denn alle Kinder sollen stark fürs Leben und fit für die Zukunft vorbereitet werden.

Das Angebot reicht von deutsch- und englischsprachigen Krippen- und Elementargruppen bis hin zur Vorschulklasse. Das pädagogische Konzept setzt dabei auf bindungsorientierte, kindzentrierte Pädagogik und spielerisches Lernen im Alltag. Im Fokus steht das individuelle Potenzial eines jeden Kindes, das erkannt und gefördert wird. Ein zeitgemäßes Betreuungskonzept verlangt aber auch flexible Öffnungszeiten ohne Schließzeiten. Im kinderzimmer finden demnach nicht nur Kinder ihr zweites Zuhause, sondern auch Eltern einen verlässlichen Partner. Das kinderzimmer ist ein eigenständiges Unternehmen im Portfolio der Franz Haniel & Cie. GmbH als Mehrheitseigner. kinderzimmer ist innerhalb von Haniel dem Bereich „People“ zugeordnet, der Aktivitäten in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Sicherheit bündelt. Haniel hat das Ziel, alle Investitionen "enkelfähig" zu machen und Wert für Generationen zu schaffen. Weitere Informationen zum Unternehmen gibt's hier: www.kita-kinderzimmer.de

Bei uns arbeiten rund 700 Superheld:innen für die besten Chefs der Welt: unsere Kinder! Lass Dir von ihnen erzählen, wie das Arbeiten im kinderzimmer ist und finde heraus, ob auch Du Teil des Teams werden willst!

Produkte, Services, Leistungen

Wir stehen für eine chancengleichere Gesellschaft.

Wir erkennen und fördern das Potenzial eines jeden Kindes heute für eine chancengleichere Gesellschaft von morgen. Wir ermöglichen jedem Kind einen Zugang zu frühkindlicher Bildung unabhängig vom sozialen Hintergrund.

So kunterbunt die Welt ist, so kunterbunt sind unsere Kitas. Denn wir lieben kulturelle Vielfalt. Ganz spielerisch kommen kiziKinder mit neuen Sprachen und Kulturen in Kontakt. Bei uns spielen alle Nationen gemeinsam. In unseren Kitas werden ungefähr 20 verschiedene Sprachen gesprochen. Wir bieten allen Kindern unter 6 Jahren ein qualitativ hochwertiges Betreuungsangebot.

Wir bieten allen Kindern das beste zweite Zuhause und unterstützen Eltern im Alltag.

Wir überlassen die Entwicklung von Kindern nicht dem Zufall. Mit unserer bindungsorientierten, kindzentrierten Pädagogik machen wir Kinder stark fürs Leben und fit für die Zukunft. Bei der Kita-Eingewöhnung setzen wir deshalb auf das Berliner Modell. Unser pädagogisches Konzept baut auf den Hamburger Bildungsempfehlungen auf und ist auf kulturelle Vielfalt ausgelegt. Jeden Tag lernen Kinder spielend mit den kiziSuperhelden Neues dazu. In unserer kiziThek stöbern die Kleinen durch eine große Auswahl an Kinder- und Lehrbüchern. Bei uns in der Kita kinderzimmer werden die Kleinen nämlich nicht nur groß, sondern auch klug. Und unsere Vorschule macht die Kleinen fit für den nächsten Schritt.

Wir bieten mit Sicherheit einen Ort der Geborgenheit für Kinder. Unsere modern und fantasievoll eingerichteten Räume sind mit speziell in Deutschland angefertigten ergonomischen Kindermöbeln ausgestattet. Hier finden Kinder Platz zum Spielen und Toben, aber auch Rückzugsorte. Das Raumkonzept wurde von unserem Partner Cramer Möbel entwickelt und legt seinen Fokus auf Geborgenheit.

Es liegt uns am Herzen, Kindern und Mitarbeitern ein sicheres Umfeld zu bieten: Mit Abstand mehr Sicherheit für Kinder und Pädagogen durch kleine Gruppen, große Räume und Luftfilteranlagen in den Kitas. Wir arbeiten mit einem zertifizierten Sicherheitskonzept und sind die einzige TÜV geprüfte Kita in Hamburg.

Eltern genießen im kinderzimmer volle Flexibilität dank flexibler Öffnungszeiten von 7 bis 19 Uhr. In der Kita kinderzimmer gibt es die wenigsten Schließtage und keine Ferienschließzeiten. So können Eltern Urlaub machen, wann sie es wollen und nicht, wenn alle es wollen.

Vollwertige Mahlzeiten machen mehr Appetit auf Wachstum. Gesunde Ernährung lässt Kleine groß und stark werden. Aber gesund schmeckt nicht jedem Kindermund. Das wissen wir nur allzu gut. Unser Partner DailyYou arbeitet nur mit frischen, unverarbeiteten Zutaten und nimmt den Ausdruck Homemade beim Einkauf und Kochen wörtlich. Wir essen entsprechend vollwertig, frisch, zuckerfrei, gesund und trotzdem lecker. Selbst für Kinder mit Unverträglichkeiten ist immer etwas Köstliches dabei. Wir richten unseren Speiseplan gern nach individuellen Essgewohnheiten: Auf Wunsch bieten wir auch vegan oder halal an.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.

  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KantineKantine
    4%4

Was KMK kinderzimmer GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir wollen, dass sich bei uns nicht nur die Kleinen wie zu Hause fühlen, sondern auch die Großen. Daher bieten wir Dir neben einem familiären Team und einer tollen Arbeitsatmosphäre zahlreiche Benefits an.

Betriebliche Altersvorsorge
Damit Du auch im Ruhestand einen guten Standard genießen kannst, bieten wir Dir als Dank dafür, dass Du jeden Tag unseren Kinderzimmer-Kindern ein Lächeln ins Gesicht zauberst, einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersvorsorge an.

Fahrkartenzuschuss zu der HVV-Proficard
Damit Du problemlos und auch umweltschonend das Kinderzimmer erreichst, bieten wir Dir vergünstigte Konditionen und einen Zuschuss zu Deiner HVV-Karte an.

Kitaplatzgarantie und Bezuschussung der Elternbeiträge mit bis zu 200 EUR für die eigenen Kinder.
Falls Du auch ein Kind hast, bieten wir ihm natürlich einen Kitaplatz in einem Kinderzimmer in unmittelbarer Nähe an.

Unbefristete Arbeitsverträge
Um Dir eine sorgenfreie Arbeitswelt zu schaffen, bieten wir Dir volle Planungssicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge.

Vollverpflegung während der Arbeitszeit
Jeden Tag stehen Dir alle im Kinderzimmer gereichten Mahlzeiten (warm und kalt) während der Arbeitszeit zur Verfügung.

Vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness First
Hier erhältst Du von erstklassigen Trainern ein auf Dich zugeschnittenes Training, um Stress abzubauen und Dein Wohlbefinden zu stärken.

kiziCademy
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Ob als Praktikant, Auszubildender, Student oder Führungskraft, ob im pädagogischen Beriech oder im Management, bei uns gibt es für jeden Mitarbeiter Fortbildungsmöglichkeiten und Projekte. Mit unserem Talentmanagement gelingt es uns immer wieder wichtige Positionen durch Förderung und Forderung aus den eigenen Reihen zu besetzen und unserem Team die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben. Das ist uns von besonderer Bedeutung, denn nach unserer Auffassung ist dauerhafte Freude an der eigenen Arbeit nur durch konstante Entwicklung möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das kinderzimmer ist mehr als eine Kita.

Bei uns entdecken Kinder ihre Welt und erobern sich ihre Zukunft – mit ganz viel Wärme, Respekt und Verständnis. Gemeinsam mit Dir schaffen wir für sie einen Ort voller Abenteuer und ein wunderbares zweites Zuhause.

Freiraum und Mitbestimmung sind bei uns nicht einfach nur Worte, sondern wir leben diese Werte. Wir wollen, dass sich unsere Kinder und das Team bei uns wohlfühlen. Deshalb haben wir alle unsere kinderzimmer modern und nachhaltig eingerichtet. Nicht nur unsere Kinder brauchen Freiräume, auch unseres Teams bieten wir das nötige Maß an Flexibilität.

Optimale Rahmenbedingungen, wie flache Hierarchien, Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, stilvoll eingerichtete Arbeitsplätze und moderne Arbeitsmaterialien gestalten den Kita- und Unternehmensalltag so angenehm wie nur möglich. Dazu trägt auch das Einrichtungskonzept für die Kita- und Büroräumlichkeiten bei. Cramer Möbel entwickelte ein einmaliges Konzept, das Kindern sowohl spielerische Herausforderungen als auch Geborgenheit und Rückzugsmöglichkeiten bietet. In den Büroräumlichkeiten wird eine offene Loftatmosphäre mit gleichwohl wohnlichem Ambiente kombiniert, sodass vielfältige und abwechslungsreiche Arbeitsplätze zum Wohlfühlen geboten werden. Luftfilteranlagen in den Räumlichkeiten sorgen Raumlufthygiene und Infektionsschutz für Kinder und Mitarbeitende.

Neugierig? Unsere aktuellen Job- und Karrieremöglichkeiten gibt's unter: https://www.kita-kinderzimmer.de/jobs/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Erzieher (m/w/d) oder Sozialpädagogischer Assistent (m/w/d)

  • übernimmst Du die Verantwortung für Deine Gruppe und gestaltest ihren Tagesablauf: Spielen, Basteln, Planung von Ausflügen, Angeboten und Hobbys.
  • begleitest Du die Eingewöhnung neuer Kinder und sorgst dafür, dass unsere Kleinen sich schnell wohlfühlen.
  • übernimmst du Du Elternkommunikation und führst Entwicklungsgespräche durch.

Als Kita-Leitung

  • übernimmst Du die sozialpädagogische, betriebswirtschaftliche und organisatorische Leitung einer unserer kinderzimmer Standorte.
  • stehst Du im ständigen fachlichen Austausch mit Mitarbeitern, Eltern, Regionalleitungen und der Verwaltung.
  • handelst bei der Bildung und Erziehung nach unserem pädagogischen Konzept und lebst dieses unseren Mitarbeitern vor.
  • setzt du Qualitätsmanagement Ziele um und entwickelst das Qualitätsmanagement stetig weiter.

Im Office

  • unterstützt Du das Team Customer Service in einer ausgeglichenen Kapazitätsplanung und -auslastung an unseren ​kinderzimmer Standorten.
  • verantwortest Du im Team Marketing und Kommunikation unsere externen Kommunikationsaktivitäten, wie zum Beispiel LinkedIn, Facebook, Youtube und leistest Pressearbeit.
  • bringst du gemeinsam mit dem Team Business Development die deutschlandweite Akquise neuer Standorte für die kinderzimmer-Gruppe zielorientiert voran.

Gesuchte Qualifikationen

  • Staatlich anerkannte Sozialpädagogische Assistenten (m/w/d), Kinderpfleger (m/w/d) und Erzieher (m/w/d)
  • Studium mit pädagogischem Schwerpunkt, z.B. Grundschullehramt, Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KMK kinderzimmer GmbH & Co. KG.

  • Sara Schomacker

    Recruiting Manager

    KMK kinderzimmer GmbH & Co. KG

    Jürgen-Töpfer-Str. 44

    22763 Hamburg

    Mobil: 0176 18307 222

    Email: sschomacker@kmk-kinderzimmer.de

    • Du zeichnest Dich durch einen liebevollen Umgang mit Kindern aus und besitzt ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen
    • Du bist kreativ und ein großartiges Organisationstalent, das Eigeninitiative bei der Umsetzung von Aufgaben zeigt
    • Du verfügst über ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz und bist ein echter Teamplayer
    • Du bist ausdauernd und geduldig und verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
    • Du begeisterst Kinder und Eltern leidenschaftlich gern mit Zuverlässigkeit
    • Du verstehst es einfach, unseren Kleinen das Gefühl zu geben, ganz groß zu sein
  • Egal, wo Du in Deiner Ausbildung oder Deiner beruflichen Laufbahn gerade stehst – wenn für Dich ebenso wie für uns Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit sowie Engagement und Liebe zu den Kleinsten zählen, haben wir das passende Angebot für Dich.

  • E-Mail und Online

  • Vorstellungsgespräch und Hospitation

Berufsbilder

Standorte

Wir lassen unseren Bewerbern die Wahl, uns Ihren Wunschstandort mitzuteilen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr inspirierendes, hochmotiviertes und äußerst kompetentes Führungsteam, schöne Büros, sehr interessante Aufgaben und nette, hilfsbereite Kolleg/innen, zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander
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dass das Team so gut zusammenpasst und dementsprechend ausgewählt wurde. Das Team ist stark und arbeitet gut zusammen, sodass auch neue Vorteile für die Mitarbeiter ausgearbeitet werden und die Zufriedenheit gewährleistet wird.
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Bei kinderzimmer bekommt jeder eine Chance, da sich hier aber meist auch nur Pädagogen bewerben, die woanders keine chance hätten. Gut für die, schlecht für die wenigen tatsächlich guten Pädagogen, die alles auffangen müssen
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Bonuspunkte werden nicht einfach so vergeben, es muss auch etwas dafür getan werden,
das stärkt das Gefühl, gebraucht zu werden und geschätzt zu werden
es werden auch Kollegen mit einem Handicap eingestellt
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Mein Team, welches wirklich jeden Tag aufs Neue eine Menge leistet und immer ein Ohr für einen hat. Außerdem stecken wir gerade total im Wandel was viele positive Veränderungen mit sich bringt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 136 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die im Office kümmern sich nicht auf die Entwicklung der Kinder, lassen illegalerweise Azubis und Spas alleine mit einer ganzen Gruppe Kindern aber geben nach außen hin vor nur das beste zu wollen. Leitungen versuchen ihr bestes, es wird aber sehr intransparent kommuniziert, immer wieder von „oben“ Regeln und Abläufe verändert und nicht auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge eingefangen. Leidtragend sind Kinder, Eltern und Erzieher*innen. Man merkt dass die meisten im Office nie auch nur ansatzweise im sozialen Bereich gearbeitet haben.
...
Einfach ALLES. Ich wäre morgen noch nicht fertig damit, wenn ich alles aufzählen würde, was ich schlecht finde, dann wäre ich morgen noch nicht fertig damit.
Es war die absolut schlimmste und demütigenste Berufserfahrung meines Lebens!!
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Unstrukturiert, Office sehr verplant (ständig Probleme mit meinen Gehalt)
Schlechtes Gehalt,
Eigentlich fängt man nur dort an wenn man kein Plan B hat und geht wenn man was besseres gefunden hat.
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Die rein gewinnorientierte Haltung, die kaum/nicht vorhandene Förderung der Kinder
Personelle Situation
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Boni für excellente Bewertungen auf diesem Portal. Negative lässt man über den Anwalt löschen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 108 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unabhängig von diesem Träger, sollten generell alle Träger darauf achten, dass sie sich mit den zuverlässigen MitarbeiterInnen, gut arrangieren. Alle Träger haben ihre Vor- und Nachteile, aber wenn dann auch die KollegInnen nicht zusammenhalten, da kann der beste Träger nichts. Es gibt leider zu viele Kolleginnen die nicht Teamfähig sind, die nach eigenem Ermessen handeln und sich keine Gedanken um die Anderen, geschweige der Kinder machen. Bei vielen sehe ich keine Gruppenzugehörigkeit, es wird keine Beziehung zu den Kindern aufgebaut. ...
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Pustet mal durch. Besinnt euch auf das, was ihr habt und stärkt das Vorhandene. Versucht die Kluft zwischen Wachstum (wirtschaftlicher Notwendigkeit) und sozialem Alltag zu reduzieren. Werdet attraktiver für Arbeitnehmer (min. 13. Gehalt). Seid weniger wie Politiker, die für die Kamera ein Kind in den Arm nehmen und Versprechungen abgeben, die sie dann doch nicht halten. Lebt die Werte, die ihr vorgebt zu haben auch real in den Standorten. Ich weiß, das ist nicht leicht (Wirtschaft vs. Soziales) aber c‘mon, ...
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Man sollte genau darauf gucken wen man einstellt. Eine Leitung die nicht kommunizieren kann und Leute ohne Grund rausmobbt. Stört die Arbeitsatmosphäre enorm.
Die Office Mitarbeiter sollten öfter mal auch ohne Grund mit den Pädagogen sprechen. Gerade wenn die Leitung eine Katastrophe ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


Unser Team hält sich meistens zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Kollegen können sich aufeinander verlassen. Die neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Leider bilden sich öfters Grüppchen, die manchmal der anderer Meinung sind, nach paar Gesprächen kommt man dann doch zum Gleichen Ziel. Wir sind ein Team !!!
5
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Der zusammenhalt im Team ist überwiegend gut bis sehr gut. Man ist für ein ander das, hilft und unterstützt sich wo man kann und man macht gemeinsam das beste aus den situationen. Viele Kollegen fehlen aber recht regelmäßig, was zu anspannungen im Team führt. Kinderzimmer achtet wenig auf Fehltage bei Kollegen.
3
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Durch fehlendes Personal ist man gezwungen zusammenzuarbeiten, die Gruppen zusammenzulegen. Sonst geht die Kita unter.
5
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Jeder Hilft dem anderen, es wird keiner hängen gelassen, wenn er mal nicht weiter weiß oder Unterstützung benötigt.
5
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Das interne Team hat mehr als 5 Sterne verdient aber die Sturmflut von oben kann man einfach nicht ewig standhalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 121 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMK kinderzimmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Es gibt nur drei Gehaltsstufen und danach ist Ende. Finanziell gibt es keinen Anreiz bei Kinderzimmer länger als 6 Jahre zu bleiben. Außerdem zahlen sie tariflich auch nur „angelehnt“, also schlechter als große Konkurrenten.
Des Weiteren gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
In der Coronazeit haben einfach alle Erzieherkollegen von anderen Trägern das sogenannte „Coronageld“ bekommen. Einige sogar zweimal.
Bei Kinderzimmer gab es jedoch gar nichts, nicht mal ein Danke. Es hat sich so angefühlt wie „sei froh, dass du ...
1
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Für Auszubildende sehr ansprechend, für SPA's auch nicht schlecht. Für Vorschulkräfte sehr unterdurchschnittlich. Vorallem macht es sich bemerkbar nach 1-2 Jahren Berufserfahrung im Tarif. An einer Schule verdient man deutlich mehr.
1
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Sehr schlecht. Kein Urlaubsgeld kein weihnachtsgeld kein corona Bonus trotz der erhöhten Gefahr sich anzustecken. Und der gesamt Lohn ist deutlich unter dem was andere zahlen
1
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Ich wurde schlechter bezahlt als bei jedem anderen Arbeitgeber. Nach der Kündigung sollte ich sogar meine 3 Krankheitstage zurückzahlen!
1
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Gerade bei den steigenden Preisen und bei dem was wir Tag täglich leisten könnten diese besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 111 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Es wird in jedem Fall versucht die Mitarbeiter klein und zu halten. Keiner darf eine Fortbildung besuchen, alles wird von der Vorgesetzten abgeschmettert. Aufstiegsmöglichkeiten hat man nahezu keine. Die Strukturen in der Firma sind zudem mehr als fragwürdig, verwirrend und werden nicht offen kommuniziert.
1
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Gibt Möglichkeiten. Man muss aber wissen, dass man in gehobeneren Positionen ebenfalls viele Löcher stopfen muss. Der Tag wird länger und länger, schließlich will man seinen eigentlichen Job ebenfalls nachkommen. Empfehlung für Selfcare dringend gegeben.
2
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Weiterbildungen werden meistens abgelehnt.
Innerhalb des Unternehmens kann man nach dem Prinzip „Bück dich hoch“ aufsteigen.
Konzepttag werden zum putzen der Kita und nicht für die Weiterbildung genutzt.
1
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die sehr individuell auf die einzelnen Bedürfnisse angepasst sind. Unterstützung in der Weiterbildung durch das kinderzimmer sowohl durch Coaching als auch finanziell.
5
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Not a single course has been offered in English for our non German speaking colleagues. I’ve made the suggestion that we add an English trainer for our VERY Good weiter building program but… nobody listens.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 92 Bewertungen lesen