Joa, kann man machen. Kann man aber auch sein lassen...
Verbesserungsvorschläge
- Auf seine Mitarbeiter hören die in den Standorten arbeiten. Sie wissen ganz gut was sie brauchen, was ihnen hilft.
- Wie bei jeder Umfrage, macht weniger Häuser auf, füllt eure Häuser die ihr habt, so das nicht dieser große Personalmangel entsteht. Ich weiß überall ist der Mangel da, allerdings gab es auch mal andere Zeiten im Kinderzimmer wo es nicht so extrem war. Ich verstehe das ihr allen Kindern Bildung schenken wollt, aber das kann nicht gewährleistet werden, wenn es keine Pädagogen gibt.
- Anerkennung und Wertschätzung den Pädagogen gegenüber. Sie leisten ordentlich was in den Standorten die am Limit laufen. Ohne sie könntet ihr einpacken.
- 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
- 30 Minuten Pause, statt 1 Stunde
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz stark auf das Team an und auf die Leitung. Es war mal ein richtig gutes Team. Es gab so viele Leitungen dort. Zwischendurch gab es richtig tolle Leitungen, dazu zählt auch die letzte Leitung. Dann gab es aber auch Leitungen die sich ihre Lieblinge raus gepickt haben und damit ein Team zerstört haben..
Image
Wenn man die Werbung sieht denkt man sich Wow was für ein toller Träger. Wenn man aber im inneren schaut ist es das wow ganz schnell verschwunden. Dabei kommt es aber auch drauf an, in welchem Standort man ist oder ob man im Office sitzt.
Work-Life-Balance
Es gibt das Urban Sports benefit. Allerdings kaum nutzbar da man nur am einspringen ist, früher kommt, länger bleibt. Und ehrlich gesagt keine Kraft mehr am Ende des Tages hat. Was eigentlich Schade ist.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten eine Vielzahl an Weiterbildungen/ Fortbildungen an was eine tolle Sache ist. Allerdings bleibt das durch den Personalmangel leider auf der Strecke was wirklich schade ist.
Gehalt/Benefits
Joa so lala. Dafür was dort geleistet wird ist es zu wenige. Auch wenn sie an den TVöD angelehnt sind. Leider gibt es als Bonus Programm nur das Sterne System was ein wenig lächerlich ist. Klar kann man sich drüber freuen das es überhaupt was gibt aber dennoch ist das Lachhaft. Seit Jahren wird angesprochen das es doch bitte das 13. Gehalt, Weihnachtsgeld und oder Urlaubsgeld geben sollte. Einfach um seinen Mitarbeitern etwas Anerkennung zu schenken..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie arbeiten dran. Veränderung geht nicht von heute auf morgen...
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark vom Team ab was gerade da ist, da der Mitarbeiterwechsel sehr hoch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da meistens nur jüngere eingestellt wurden. Die älteren die allerdings da waren, wurden von uns sehr geschätzt...
Vorgesetztenverhalten
Die letzte Leitung war super, man wurde bei Problemen gehört und hat versucht Lösungen zu finden. Bei Personalmangel hat sich die Leitung nicht im Büro versteckt, sondern war in den Gruppen mit tätig, hat Pausen Vertretung gemacht..
Arbeitsbedingungen
Räume waren leider zu klein. Auch wenn man die Türen aufmachen konnte zwischen zwei Räumen. Wenn Gruppen zusammen gelegt werden mussten war der Stress vorprogrammiert. Da alles über die App läuft wäre Internet gut gewesen, das war aber mehr mangelhaft so das man sein wieder sein "Privates" Handy nutzen musste. Im Sommer waren die Räume ultra heiß, Rollos gab es Mal, waren teilweise kaputt oder gar nicht mehr dran. Im Winter kam die Wärme durch die Abdeckungen der Heizungen gar nicht richtig durch. Erst wenn man sich auf den Holzkasten gesetzt hat, ging es ein bisschen.
Kommunikation
Teilweise kommen Informationen nicht rechtzeitig an. Ja es gibt die eine App für Infos, aber diese muss auch wieder auf das "private" Handy, was nicht so cool ist.
Gleichberechtigung
Nur wenn eine neutrale Leitung im Büro sitzt!
Interessante Aufgaben
Wir konnten sehr viel selber entscheiden. Mit kleinen Vorgaben die wir abgearbeitet haben und danach haben wir unser Programm für die Kinder gemacht..
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte offen anzusprechen.
Du hast absolut recht: Wertschätzung ist ein zentrales Thema – sie hat für uns aber viele Dimensionen. Natürlich spielt das Monetäre eine Rolle, und wir nehmen die Wünsche nach zusätzlichen Leistungen wie 13. Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sehr ernst. Gleichzeitig bedeutet Wertschätzung für uns auch: zuhören, transparent kommunizieren, in Mitarbeitende investieren, zum Beispiel in Form von Weiterbildung und Karrierepfaden, Unterstützungsangebote für die mentale Gesundheit und Support im Alltag.
Dass das in Zeiten von Fachkräftemangel nicht immer so gelingt, wie es wünschenswert wäre, wissen wir – und wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Rahmenbedingungen zu verbessern. Dazu gehören u. a. die Weiterentwicklung unserer Benefits, Investitionen in Leitungsqualität sowie Maßnahmen, um Teams zu entlasten.
Wir nehmen deine Kritikpunkte in Bezug auf Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Anerkennung sehr ernst und möchten daran wachsen. Denn klar ist: Ohne das Engagement und die Leidenschaft unserer Pädagog:innen gäbe es kein kinderzimmer.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und uns damit die Chance gibst, besser zu werden.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team