Mau bis menschenverachtend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungen die sich wirklich Mühe geben, die Erzieher*innen die sich trotz chaotischen Zuständen versuchen sich gegenseitig zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die im Office kümmern sich nicht auf die Entwicklung der Kinder, lassen illegalerweise Azubis und Spas alleine mit einer ganzen Gruppe Kindern aber geben nach außen hin vor nur das beste zu wollen. Leitungen versuchen ihr bestes, es wird aber sehr intransparent kommuniziert, immer wieder von „oben“ Regeln und Abläufe verändert und nicht auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge eingefangen. Leidtragend sind Kinder, Eltern und Erzieher*innen. Man merkt dass die meisten im Office nie auch nur ansatzweise im sozialen Bereich gearbeitet haben.
Es geht nur um Gewinne und Dividende und ein tolles hipes Image nach außen hin
Office reagiert allgemein nicht auf Anrufe, Mails, etc. Da fragt man sich wo das ganze Geld landet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr/besseres Gehalt, Weihnachts/Uelaubsgeld, Gewerkschaften erlauben und einfach keine turbokapitalistische, menschenverachtende Ausbeutung betreiben. Einfach weniger auf Wachstum und Profit achten und mehr auf die Kinder und erzieher*innen. So wie es eigentlich in jeder Werbung steht.
Work-Life-Balance
Selten so viele Überstunden gemacht. Laut Arbeitsvertrag sind aber einige Stunden in der Woche tolerabel und werden nicht vergolten (:
Vorgesetztenverhalten
Leitungen top, alle Bereichsleitungen und alles drüber sind nur zum Schein nett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sich grün und bio, spart aber an allen enden und Kooperationen mit umweltbewussten Firmen sind eine Farce.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Auch wir entwickeln uns stetig weiter - seit 2018 ist viel passiert - und insbesondere das Thema Kommunikation, Transparenz und Prozesse hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert, nicht zuletzt auch dadurch, dass die jeweiligen Teams Verstärkung bekommen haben.
Auch der Austausch untereinander steht aktuell sehr stark im Fokus und wird zB mit Meetingformaten wie Round Tables oder Town Halls gefördert. Weitere Tools und Formate kommen hinzu und sorgen so dafür, dass sich unsere Mitarbeiter gut informiert und gehört fühlen.
Zudem stehen Wirtschaftlichkeit und Wachstum für uns keinesfalls im Widerspruch zu Menschlichkeit oder erstklassiger pädagogischer Arbeit: das ist kein entweder-oder, sondern ein sowohl-als auch. Das bedeutet, dass wir wachsen können und gleichzeitig bestehende Prozesse optimieren. Wir verstehen Wachstum als Chance für die Gesellschaft, für unsere Mitarbeiter:innen und unsere kinderzimmer Kinder. Unser Ziel ist es, die immer noch große Betreuungslücke weiter zu schließen, auch über Hamburg hinaus, um möglichst vielen Kindern einen Zugang zu frühkindlicher Bildung zu ermöglichen und Eltern dabei unterstützen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team