Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Internet Auftritt
Möglichkeit etwas für die Rente zu tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gefühlt jeder eingestellt. Aber ist derjenige auch wirklich für die Arbeit am Kind geeignet?
Verbesserungsvorschläge
-Ein 13. Gehalt
-Innerhalb des Gebäudes Möglichkeiten für ErzieherInnen aufrecht sitzen zu können und schreiben zu können.
-Zeiten einführen in denen man nicht am Kind arbeitet , sondern ohne 15
bis 20 bedürftigen und lärmenden Kindern dokumentieren und vorbereiten kann. Dokumentation und Vorbereitung während der Arbeit am Kind nicht möglich.
-Auch mal direkt in die Einrichtungen gehen und Mitarbeiter ansprechen.
Vor Ort schauen und nicht nur vom Schreibtisch aus.
- Onboarding, alles klingt toll, bunt, fröhlich und nahbar. Aber in der Realität sieht es natürlich anders aus
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den KollegInnen teilweise den Stress und die Herausfordernde Arbeit an.
Leitungsteam bemüht und immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Naja. Bei Teilzeitstelle schon. Vollzeit kaum umsetzbar. Da obendrein viel Vertretungsarbeit geleistet werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Immer bemüht es allen Recht zu machen.
Interessante Aufgaben
Was Erzieher halt so den ganzen Tag machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Denn- wer ein wenig Berufserfahrung hat, fängt nicht in einem Start-up Unternehmen an. Ohne 13. Gehalt, und mit Benefiz Angeboten die man kaum nutzen kann, aufgrund von wenig Freizeit und langen Anfahrtswegen.
Arbeitsbedingungen
Work-Life Balance... Vollzeit Job bei soooo langen Öffnungszeiten... Merkste selber, oder?
Keine Möglichkeiten Dokumentation, Elterngespräche etc an Erwachsen- freundlichen Tischen zu führen. Im Onboarding wurde gesagt, ja, wenn du ein Attest vom Arzt mitbringst, dann könnten wir evtl. mal über Erzieherstühle, von denen man nicht runter fällt, reden. Sorry, wenn der Arzt etwas attestiert ist es meistens schon zu spät.
Tätigkeiten können nur in absoluter Bodennähe ausgeführt werden. In Hockhaltung oder auf wackeligen Kinder Hockern an mini Tischen, mit den Knien unter dem Kinn. Es sollen drei Erwachsene im Raum arbeiten. Es sind aber nur 2 Erwachsenen Hocker vorhanden.
Weniger goldene Waschbecken im Office und Campus, dafür mehr für die Mitarbeiter in den Kitas tun ;)
Sternchen für Aufgaben zu erhalten ist bei anderen Unternehmen schon lange angesagt. Ist nichts neues, nennt sich nur anders. LOB z.B. wirkt sich aber leider auf das Gehalt nicht viel aus.
Erzieher brauchen kein Taschengeld, Erzieher brauchen Anerkennung und Geld zum Leben für ihre tägliche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Nachhaltigkeit gesprochen. Einiges wird schon getan. Aber Lebensmittel werden leider haufenweise weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein 13. Gehalt wäre angebracht und würde evtl. gegen die Höhe Fluktuation helfen. Alleine mit Sport Benefiz Angeboten macht man sich heutzutage auf dem Arbeitsmarkt nicht interessant.
Image
Start-up Charakter. Weiß die Führungsebene eigentlich was wir so tagtäglich am Kind und an den Eltern machen und leisten? Und unter welchen (aktuellen) Bedingungen? Internetauftritte toll gemacht. Aber es wird sehr schlecht öffentlich und auf Spielplätzen und auch unter Kollegen in anderen Einrichtungen über Kinderzimmer geredet. Die Eltern brauchen aber die Hammer Öffnungszeiten. Das ist der Vorteil für Kinderzimmer. Viele Fortbildungen. Aber wenig neues leider.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für so ein ausführliches und wertvolles Feedback genommen hast. Deiner Bewertung können wir entnehmen, dass Du aktuell im kinderzimmer arbeitest. Wir möchten Dir daher ans Herz legen, das vertrauensvolle Gespräch mit Deiner Standortleitung, Deiner HR Business Partnerin (Du kannst sie z.B. direkt auf kizi2go anchatten) oder unserem Vertrauensmann Stefan (unter 0151 5581 4245) zu suchen. Denn viele Deiner Kritikpunkte lassen sich besprechen und beheben. So sind wir zwar der Meinung, dass man nicht 3 "Erwachsenen-Stühle" im Gruppenraum benötigt, da unsere Pädagog:innen natürlich meistens "mitten im Geschehen" sind, falls aber trotzdem ein weiterer Stuhl benötigt wird, können ergonomische Arbeitshocker ganz einfach über unseren internen kiziShop bestellt werden. Elterngespräche oder Dokumentationsarbeiten können in der Lounge durchgeführt werden, wichtige Gespräche außerdem im Leitungsbüro.
Es stimmt, leider zahlen wir kein 13. Gehalt. Aber trotzdem hast Du Dich für das kinderzimmer entschieden. Es scheint also nicht der entscheidende Faktor für die Arbeitgeberwahl zu sein, oder? Es ist schade zu hören, dass Du unsere Benefits Angebote noch nicht nutzt. Wir bekommen unterm Strich sehr viel positives Feedback, besonders zur Urban Sports Club Kooperation. Unsere kiziCademy-Seminare werden auch stetig weiterentwickelt, sodass für jede:n regelmäßig etwas Neues dabei ist. Bist du Expert:in für ein bestimmtes Thema? Dann bring Dich doch gerne ein und teile Dein Wissen! Melde Dich dazu mein unseren Kolleginnen Helene oder Lana aus der Personalabteilung.
Dass in Eurem Standort regelmäßig Essen weggeschmissen wird, finden wir genauso schade wie Du. Die benötigte Gericht-Zahl kann von Deiner Standortleitung, beispielsweise zur Urlaubszeit, jederzeit manuell angepasst werden. Aufgrund von Krankheit etc. kann man aber natürlich nicht immer taggenau die benötigte Gerichtzahl vorhersagen und es bleibt etwas übrig. Wir sind hier aber offen für Deine Lösungsideen - hast Du etwas Konkretes im Kopf? Melde Dich gerne via kununu@kita-kinderzimmer.de bei uns.
Herzliche Grüße
Dein kinderzimmer Team