17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden, den Zusammenhalt im Team auch in schwierigen Zeiten und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Angleichung des Gehaltes an TVÖD
Locker, freundlich, man kommt mit Freude zur Arbeit
Flexible Dienstplangestaltung, individuelle Bedürfnisse und Wünsche werden so gut es geht berücksichtigt; 32 Urlaubstage
Mehrere Teamfortbildungen pro Jahr
Haustarif , Gehalt leider unter TVÖD und TVL - ein guter Personalschlüssel und die große Flexibilität entschädigen das für mich etwas
Bestes Team! Wir sind wie eine Familie und halten zusammen
Auf Augenhöhe statt von oben herab; Leitung unterstützt das Team und bezieht es in Entscheidungsprozessen mit ein
Die Ausstattung könnte etwas moderner sein
Offener Austausch, schnelle Informationsweitergabe
In der Kita ist jeder Tag anders - man darf eigene Schwerpunkte setzen und die Arbeit nach seinen Interessen gestalten
Mann fühlt wie zu Hause
Die familiäre Atmosphäre und das Arbeiten auf Augenhöhe
Verankerung von Vor- und Nachbereitung im Dienstplan. Außerdem sollte die Möglichkeit zum Homeoffice geschaffen (für Fachkräfte) bzw. erweitert (für Leitungskräfte) werden.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Man wird stets mit Freundlichkeit begrüßt und es herrscht eine familiäre Atmosphäre, sowohl im Team als auch mit den Eltern.
In den letzten Jahren kamen sowohl neue Teammitglieder als auch Familien aufgrund von Empfehlung in die Einrichtungen.
Es wird versucht auf familiäre und persönliche Umstände Rücksicht zu nehmen, z.B. bei der Dienstplangestaltung.
Es gibt 32 Urlaubstage, davon müssen einige für betriebliche Schließtage genommen werden. Die übrigen Tage können in Absprache mit Team und Leitung flexibel genommen werden.
Es finden regelmäßig Teamfortbildungen zu ausgewählten Themen statt.
Individuelle Fortbildung sind erwünscht und werden in einem gewissen (finanziellen) Rahmen unterstützt. Teure Fortbildung müssen gut begründet werden (Nutzen für Mitarbeitende und Unternehmen) und es hängt auch von der Eigeninitiative der Mitarbeitenden ab, ob diese bewilligt werden.
Aufstiegsfortbildungen werden grundsätzlich befürwortet
Es gibt einen Haustarif, der an den TVÖD angelehnt ist. Wie bei vielen anderen kleinen Träger, liegt das Gehalt etwas drunter, dafür wird bei den Kleinen Füchsen grundsätzlich Wert auf einen guten Personalschlüssel gelegt, was den Alltag entlastet.
Die Mitarbeitenden können gemeinsam mit den Kindern kostenlos mitessen.
Das D-Ticket wird vom Arbeitgeber bezuschusst.
Das Sozialbewusstsein empfinde ich als hoch. Es wird immer - im Rahmen des Möglichen - versucht auf persönliche und familiäre Gegebenheiten der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Auch im Rahmen der Zusammenarbeit mit Familien wird nach individuellen Lösungen gesucht nicht nur "Stumpf nach Plan" gearbeitet.
Im Bereich Umweltbewusstsein (Unternehmen) und Bildung für nachhaltige Entwicklung (Pädagogik) ist eine positive Entwicklung zu sehen.
Super Team! Man kann sich aufeinander verlassen und das Team unterstützt sich v.a. in stressigen Phasen gegenseitig.
Vorgesetzte geben viel Freiraum zur Gestaltung, sind bei Fragen oder Problemen aber jederzeit verfügbar und unterstützen bei der Lösungsfindung.
Der Arbeitgeber ist bemüht, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen und wünsche der Mitarbeitenden zu erfüllen. Durch begrenztes Budget (Preissteigerungen bei gleichbleibenden finanziellen Mitteln) muss bei neuen Anschaffungen natürlich priorisiert werden und manches muss warten.
Kurze Kommunikationswege über eine Signalgruppe. Es finden in der Regel wöchentlich Teambesprechungen statt.
Jeder Tag ist anders und die Mitarbeitenden haben viel Mitspracherecht in der Gestaltung ihrer täglichen Arbeit, z.b. bei der Planung von Projekten. Solange die verschiedenen Bildungsbereiche im Team abgedeckt sind und Routinearbeiten erledigt werden, kann man seinen Schwerpunkt auf eigene Interessen und Ressourcen legen.
Kleines Unternehmen, Alle Ceos schnell erreichbar.
Es gibt wenig Urlaubs und Weihnachtsgeld
RückenMassage wäre toll
man kann bis kitaleitung aufsteigen
viel mehr gehalt wäre toll, aber in maßen
total entgegenkommend
man kann seine Sorgen jederzeit loswerden.
klassisch kitaalltag
Sie schätz ihre Mitarbeiter.
Selbst die Eltern wissen wie es dort läuft
Man wird am Wochenende über das private Telefon kontaktiert
Andere Kitas zahlen besser
Es gibt nette und weniger nette
Kann ich nichts zu sagen aber generell wird man nicht sonderlich gut behandelt
0/10
Sehr schöne Einrichtung mit einem tollen Team und einer guten Arbeitsatmosphäre!
Man fühlt sich von Anfang sehr gut aufgehoben, trotz der Größe der Einrichtung ist alles sehr persönlich und familiär
Es ist sehr familienfreundlich. Und es gibt ein Ampelsystem bei Überstunden, was ich sehr gut finde.
Es gibt für jeden Mitarbeiter 5 Weiterbildungstage im Jahr. Weiterbildungen oder Qualifikationen werden fast vollständig vom Träger übernommen.
Sehr gutes Gehalt. Man wird nach dem Tvöd SuE bezahlt. Es gibt eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Zum Beispiel dürfen beim Mittagessen, wenn etwas übrig bleibt alle Mitarbeitende mit essen und es gibt eine Kooperation mit einem Food Sharing Unternehmen
Super tolles Team!
Alle sind gleichberechtigt. Es wird darauf geachtet, dass man ältere Kollegen bei der körperlichen Arbeit etwas entlastet
Super Leitungsteam! Sehr engagiert und sehr wertschätzend den Mitarbeiter/innen gegenüber
Sehr moderne Einrichtung mit guter Ausstattung (helle große Räume, Wickeltische mit ausziehbarer Treppe, gut ausgestattete Personalräume)
Insgesamt sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Eltern
Viele Überstunden, die erwartet aber bezahlt wurden, nach der Arbeit ist man aufgrund des Personalmangels mega erledigt und hatte öfter nicht mal die Chance, in einer 8 Stunden Schicht Pause zu machen
Es wurden tatsächlich einige Fortbildungen angeboten, das war aber auch nötig, da keiner der Mitarbeiter irgendeine anerkannte Qualifikation oder abgeschlossene Ausbildung hatte
Deutlich weniger als anderswo
Einige Kollegen waren wirklich toll, aber es gab auch welche die gar nicht gingen. Unfreundlich, keine Qualifikation, und die guten Mitarbeiter müssen das alles auffangen
Viel zu wenig Personal, hohe Fluktuation
Eher Aufbewahrung der Kinder als wirklich schöne Betreuung
Aktuell eher durchwachsen, aufgrund Personalmangel und Leitungswechsel, aber sonst immer top gewesen
Hat leider gelitten durch kündigungen und "Rufmord"
Urlaubstage sind 30,plus zwei dieses Jahr die aber der Träger fest legt, Überstunden werden abgearbeitet und gefragt ob man kann und wenn nicht, auch ok. Dienstwünsche werden an jeweiligen Tagen beachtet,sonst gibt es fairen Rotationsplan
Man kann alles machen, siehe Weiterbildung und auch intern ohne Probleme wechseln, sofern was frei ist
Könnte besser sein wie überall, aber es gibt Weihnachtsgeld
Man versucht hier schon nachhaltig zu arbeiten, (nassbeutel Kinder, Waschlappen zum waschen...)
Der Grund wieso mir meine Kita so gut gefällt. Man kann sich auf dein Team immer verlassen
Der ist gut, wir sind ein buntes team
Aktuell noch in der aufwärmphase, da seit Sommer neue Leitung, aber man wird in Entscheidungen mit einbezogen und darf mitbestimmen, Geschäftsstelle ist auch immer erreichbar und man wird gut behandelt
Könnten besser sein, was Material etc angeht
Mit einigen Kollegen gab es Schwierigkeiten, wurde aber in supervision gut gelöst, man versucht Transparenz zu sein, aber klappt nicht immer
Jeder wird gleich behandelt, egal woher man kommt (auch Zeitarbeitskollegen)
Man bekommt Weiterbildungen vorgeschlagen und auch finanziert, auch wenn sie teurer sind (man muß sich dann halt für gewisse Zeit vertraglich verpflichten)
Hört gerne zu und respektiert alle MA, auch wenn du Reinigungskraft oder Küchenkraft oder Handwerker bist.
Wenn neue AN kommen, die unzufrieden mit ihren alten AG waren, bringen auch schlechte Stimmung ins Team.
Zwar ist das Geld nicht alles, aber ohne es läuft es eben nicht in diesem Land. Daher mehr Drittmittel andocken, um das Personal überdurchschnittlich zu zahlen.
So lange ich mich an die Arbeitsregeln halte, bin ich frei in meiner Entscheidung und meiner Arbeit. Es wird nicht gemeckert.
wird noch weiter aufpoliert
Höchste Stufe ist Kita-Leitung.
angelehnt an TVÖD - Soziales
wie auch überall gibt´s auch hier kleine Unstimmigkeiten zwischen den Arbeitskolleginnen. Aber sobald das der Führungsebene gemeldet wird, wird alles dafür getan, dass die schlechte Atmosphäre innerhalb des Teams durch frische Luft gereinigt wird.
immer entgegenkommend, augenzudrückend auf kleine Fehler
muss noch optimiert werden
Hier kein Forschungsinstitut. Aber es gibt immer wieder interessante Menschen.
So verdient kununu Geld.