Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kita kleine füchse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss funktioniert meist gut, es wird darauf geachtet, dass das Team und Eltern auf dem aktuellen Stand sind.
Es finden i.d.R. 1x pro Woche Bereichsbesprechungen (Krippe & Ele getrennt) sowie 1x monatlich Dienstbesprechungen mit dem gesamten Team statt. Pro Jahr gibt es 3 Konzepttage, an denen fokussiert an der Qualitäts- und Teamentwicklung gearbeitet wird.
Die KollegInnen können sich aufeinander verlassen und unterstützen sich gegenseitig. Der Umgang im Team ist wertschätzend und respektvoll. Konstruktive und lösungsorientierte Kritik darf geäußert werden.
Wenn es möglich ist, wird im Dienstplan auf individuelle Wünsche/Bedürfnisse (längerer Fahrtweg, Kinderbetreuung, Termine) Rücksicht genommen. Die Dienste werden so verteilt, dass auch Vollzeitkräfte an ausgewählten Tagen früher Feierabend machen können.
Überstunden werden nach Möglichkeit vermieden oder gering gehalten und zeitnah abgebaut.
Der Arbeitgeber gibt 32 Urlaubstage.
Die MitarbeiterInnen werden in viele Prozesse und Abläufe mit einbezogen. Es werden gemeinsam Ziele definiert und Lösungen gesucht. Neben einem professionellen Anspruch an die tägliche Arbeit steht der Mensch im Fokus. Es besteht ein enger Kontakt und Austausch zwischen den Leitungen der Kitas und den Vorgesetzten der Geschäftsführung, die auch regelmäßig in der Kita vorbeischauen. Diesen ist es wichtig, dass sich die MitarbeiterInnen wohl fühlen und auch hier herrscht ein freundliches Miteinander auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten bringen Vertrauen entgegen und gewähren viele Freiheiten, solange Vorhaben umgesetzt und Ziele erreicht werden. Gleichzeitig bieten sie bei Bedarf Hilfestellung und stehen zur Seite.
In einer Kita sind die Aufgaben immer so interessant, wie man sie sich selbst gestaltet. Natürlich gibt es Aufgaben, die auch nerven oder langweilen können (wie in jedem Job), aber man ist weitestgehend frei nach seinen eigenen Interessen zu agieren und die eigene Arbeit danach auszurichten. Jeder Tag ist anders und wenn man offen, neugierig und flexibel ist, kann man das beste rausholen.
Es herrscht i.d.R. ein freundliches und harmonisches Miteinander und die Atmosphäre ist herzlich und familiär. Ich komme gerne zur Arbeit!