52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Kita-Zentrum St. Simpert Kirchliche Stiftung döR Bewertungen
Kita-Zentrum
St.
Simpert
Kirchliche
Stiftung
döR
Augsburg-Innenstadt
Ihr Unternehmen?
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer freundlich
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
eine Hand wäscht die andere
Vorgesetztenverhalten
Super, immer freundlich u respektvoll
Kommunikation
ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu Ihrer Tätigkeit.
Es freut uns, dass Sie Themen wie Gleichberechtigung, Work-Life-Balance sowie das Gehalt positiv hervorheben. Ein wertschätzendes und faires Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre ehrliche Rückmeldung zum Thema Kommunikation. Wir wissen, wie entscheidend eine transparente und bereichsübergreifende Kommunikation für die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg ist. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Informations- und Kommunikationswege weiter zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Zeit, Ihre Bewertung und Ihre konstruktiven Hinweise. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Mehrfachbewertung
Angenehmes Umfeld und Arbeiten auf Augenhöhe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl und wertgeschätzt von meinem Team, meinem Vorgesetzten und dem Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wären einheitliche Prozesse die zu einer Erleichterung der abteilungsübergreifenenden Zusammenarbeit führt ein Ziel das man sich setzen sollte.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Möglichkeiten durch großzügige Gleitzeitregelung und Homeoffice in angemessen Rahmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt innerhalb des Tarifs und gute zusätzliche Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen besteht ein sehr guter Zusammenhalt und die Bereitschaft sich gegenseitig zu Unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gesunde Mischung aus älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen wirkt sich positiv auf das Klima und die unterschiedlichen Kenntnisse aus.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für meinen Bereich sprechen: Respektvoll und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Arbeitsplätze die man wirklich selten in anderen Firmen hat. Büroräume sehr schön.
Kommunikation
Kommunikation ist bekanntlich das A und O, daran kann und sollte immer, gerade innerhalb von Teams, gearbeitet werden. Wichtige Dinge werden durch die Simpert-Post monatlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht absolut gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Besonders bedanken möchten wir uns auch für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich von Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten wertgeschätzt und sich bei uns wohlfühlen.
Ebenso danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise zum Thema einheitlicher Prozesse und zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Auch Ihr Feedback zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Kommunikation ist ein entscheidender Erfolgsfaktor und ein Bereich, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Umso mehr freut es uns, dass Formate wie unsere monatliche Simpert-Post zur Information beitragen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Zeit, Ihr ausführliches Feedback und Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Qualität lässt nach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen ziehen an einem Strang!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine leistungsgerechte Vergütung ist nicht möglich. Zwischen besonders engagierten Mitarbeitenden und solchen mit geringerer Leistungsbereitschaft bestehen keine Unterschiede in der Vergütung; teilweise wirkt die Verteilung sogar umgekehrt. Eine klarere Orientierung an objektiven Leistungs- und Verantwortlichkeitskriterien wäre wünschenswert. Zusätzlich fällt auf, dass Mitarbeitende in den Kitas stärker unterstützt und gefördert werden als intern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie eine klarere und weitergehende Delegation von Verantwortlichkeiten würden die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern. Dadurch könnten wichtige Kapazitäten für tatsächliche Führungsaufgaben, Strukturarbeit und die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima im Kollegenkreis ist überwiegend positiv: Die Mitarbeitenden halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Auch die Teamleitungen leisten wertvolle Arbeit, führen klar und fangen vieles auf, was im Alltag anfällt. Herausfordernd ist jedoch die fehlende Orientierung auf Ebene des Vorstands.
Diese fehlende übergeordnete Führung führt dazu, dass besonders engagierte Leistungsträger häufig noch mehr übernehmen, während andere sich eher zurückziehen. Eine klare, neutrale und einheitliche Führung durch den Vorstand wäre wichtig, um Verantwortung, Prioritäten und Erwartungen für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar zu gestalten.
Image
Man arbeitet daran.
Work-Life-Balance
Nach außen wird der Eindruck vermittelt, dass auf eine ausgewogene Work-Life-Balance großer Wert gelegt wird. In der Praxis ist dies jedoch schwer umzusetzen, da das hohe Arbeitsvolumen und viele Termine dennoch vollständig bewältigt werden müssen. Wer seine Aufgaben ernst nimmt und qualitativ gut erledigen möchte, kommt häufig um Überstunden oder um einen hohen Umgang mit Zeit- und Ergebnisdruck nicht herum.
Die Branche ist sehr schnelllebig, Rückmeldungen müssen oft kurzfristig erfolgen, und entsprechende Reaktionen werden erwartet. Wenn diese Geschwindigkeit nicht eingehalten werden kann, erfolgt eine deutliche Rückmeldung seitens der Führungsebene. Dadurch bleibt die tatsächliche Möglichkeit, eine echte Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden, begrenzt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, nicht mit der freien Wirtschaft vergleichbar
Vorgesetztenverhalten
Es ist spürbar, dass der notwendige Rückhalt durch den Vorstand häufig fehlt. Entscheidungen liegen mitunter lange oder werden nicht eindeutig getroffen, wodurch sich Prozesse verzögern. Zudem scheinen die Entscheidungsbefugnisse der Teamleitung teilweise stark eingeschränkt zu sein. Das erschwert eine effektive Führung und belastet den Arbeitsalltag unnötig.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz wird nach außen als modern dargestellt, jedoch sind die klimatischen Bedingungen im Gebäude teilweise grenzwertig. Die Raumtemperatur lässt sich nicht regulieren, wodurch es je nach Jahreszeit entweder zu kalt oder zu warm ist. Auch die Lüftung ist stellenweise deutlich spürbar, während im Winter die Luft häufig sehr trocken wird. Zwar gab es Versuche, Verbesserungen zu erzielen, die Ergebnisse sind jedoch bisher nur bedingt wirksam.
Die Großraumbüros – in Kombination mit begrenzten Homeoffice-Möglichkeiten – führen insbesondere an langen Arbeitstagen zu Belastungen wie Kopfschmerzen. Durch die Lautstärke und den ständigen Verkehr im Büro sind konzentrationsintensive Aufgaben erschwert, was die Fehleranfälligkeit erhöhen kann.
Kommunikation
Grundsätzlich wird viel dafür getan, alle Mitarbeitenden zeitgleich und einheitlich zu informieren. Die Absicht, Transparenz zu schaffen, ist klar erkennbar. Gleichzeitig wirken bestimmte Kommunikationswege jedoch teilweise überfrachtet oder werden unnötig verlangsamt. E-Mails an größere Verteiler sind nicht gern gesehen, was den Informationsfluss in manchen Situationen hemmen kann. Insgesamt besteht Potenzial, Kommunikationsstrukturen klarer zu definieren und effizienter zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmungen so ausführlich zu schildern.
Wir legen großen Wert auf ehrliches Feedback – auch kritisches. Es ermöglicht uns, wahrgenommene Probleme ernst zu nehmen und gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen möchten wir Sie bitten, sich auch an Ihre zuständige Führungskraft zu wenden, damit zeitnah eine gute Lösung gefunden werden kann. Ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld liegt uns sehr am Herzen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte geben wir selbstverständlich intern weiter und werden sie im zuständigen Kreis besprechen.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder bestimmte Themen vertiefen wollen, können Sie diese auch gerne an die Personalabteilung herantragen. Ein offener Austausch hilft uns dabei, gezielt Veränderungen voranzubringen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft beim Kita-Zentrum St. Simpert alles Gute.
Mit besten Grüßen
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Interne Abteilungswechsel sind unerwünscht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.
Nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir uns gezielt weiterentwickeln.
Besonders die Punkte Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen sowie das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, bedauern wir und möchten dies zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse und Angebote weiter zu prüfen.
Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie diese an Ihre Ansprechpartner:innen im Fachbereich oder direkt an die Personalabteilung herantragen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass wir gemeinsam positive Entwicklungen anstoßen können.
Mit besten Grüßen
Guter Arbeitgeber im Herzen Augsburgs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich; 1 Tag Home-Office nach Ende der Probezeit
Vorgesetztenverhalten
freundlich, hilfsbereit und auf Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, da jeder Kindergarten anders ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung des Kita-Zentrums St. Simpert!
Toll, dass Sie Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten oder Aufgaben mit fünf Sternen bewertet haben. Das zeigt uns, dass wir im Kita-Zentrum St. Simpert attraktive Positionen in einem sehr angenehmen Umfeld bieten können.
Vielleicht gibt es von Ihrer Seite außerdem konkrete Vorschläge, die eine Verbesserung unseres Umwelt-/Sozialbewusstseins oder unseren Umgang mit Optionen der Karriere/Weiterbildung angehen?
Falls ja, dann wenden Sie sich gerne an Ihre Ansprechpartner*innen im Fachbereich oder in der Personalabteilung. Wir sind immer dankbar für Hinweise und Anregungen von Seiten der Mitarbeitenden und nehmen diese gerne auf.
Weiterhin ganz viel Freude an Ihrer Tätigkeit und auf hoffentlich eine lange Zusammenarbeit!
Mit herzlichen Grüßen
Ein Arbeitgeber wo der Mensch noch etwas bedeutet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen sollten nicht an Gehaltsgruppen orientiert sein.
Arbeitsatmosphäre
Einfach Wohlfühlatmosphäre
Image
Sympatisches Unternehmen. Die Werte sind authentisch.
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Noch kein Kenntnisstand dazu
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für den anderen ein. Ein echtes Teamleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Es wird auch Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Die digitale Welt ist zwar angekommen, bei den Arbeitsmitteln (Software) ist noch Nachholbedarf. Höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, Laptop und Headset sind mittlerweile Standard.
Kommunikation
Kurze Wege
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nicht besonders üppig und Gehalt ist wie im öffentlichen Dienst. Dafür herrscht hier Wohlfühlatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung des Kita-Zentrums St. Simpert.
Besonders freut mich, dass Sie alle Bereiche, die sich auf den Umgang mit unseren Mitarbeitenden beziehen, mit fünf Sternen bewerten. Das zeigt mir, dass wir es schaffen, unsere Werte im gesamten Team wirklich zu leben.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge bzgl. der in Ihrer Abteilung verwendeten Software haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Vorgesetzten, um Ihre Ideen zu besprechen. Falls Sie weitere Informationen zu unseren Sozialleistungen benötigen, dann stehen Ihnen die Ansprechpartner*innen aus der Personalverwaltung sehr gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, Sie bei uns zu haben und wünschen Ihnen, dass Sie sich weiterhin so wohl im Kita-Zentrum St. Simpert fühlen wie bisher!
Mit herzlichen Grüßen
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
alle super herzlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
top
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen unterstützen wo Sie nur können
Vorgesetztenverhalten
super Teamleitung!!!
Kommunikation
im Team läuft die Kommunikation sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
und herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung des Kita-Zentrums St. Simpert!
Wie schön, dass Sie sowohl eine Teamleitung als auch Kolleg*innen um sich haben, die Sie sehr schätzen und an die Sie sich jederzeit wenden können. Wenn dann auch noch die Aufgaben besonders interessant sind, die Arbeitsbedingungen insgesamt als sehr gut empfunden werden und Sie unser Image äußerst positiv bewerten - dann klingt das nach einer perfekten Kombi!
Wir freuen uns, Sie bei uns zu haben und wünschen Ihnen weiterhin ganz viel Freude im Kita-Zentrum St. Simpert!
Mit herzlichen Grüßen
Enttäuschendes Arbeitsklima, fehlende Wertschätzung und schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Kitazentrum St. Simpert hat großes Verbesserungspotenzial, nutzt es aber leider nicht. Die Arbeitsbedingungen sind durch Personalmangel und schlechte Organisation sehr belastend. Hohe Fluktuation ist die Folge, was den Stress für die verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht. Wertschätzung und Unterstützung vonseiten der Führungsebene fehlen weitgehend.
Vorgesetztenverhalten
Besonders problematisch ist die unprofessionelle Art der Vorstände. Entscheidungen werden oft auf emotionaler Basis getroffen, ohne sachliche Begründung oder klare Linie. Das führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team. Statt auf Kompetenz und langfristige Lösungen zu setzen, stehen persönliche Befindlichkeiten im Vordergrund. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, sondern häufig als Angriff gewertet.
Arbeitsbedingungen
Auch die Personalplanung ist problematisch – hohe Fluktuation und Überlastung der Teams sind an der Tagesordnung. Dadurch leidet nicht nur die Qualität der Arbeit, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Stiftung lässt stark zu wünschen übrig, der Flurfunk trägt sein bestes dazu bei und konstruktives Feedback wird selten gegeben oder ignoriert. Zudem scheinen die Vorgesetzten wenig Interesse daran zu haben, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern bzw. auf Verbesserungsvorschläge einzugehen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
herzlichen Dank für die sehr offene und ausführliche Darstellung Ihrer persönlichen Wahrnehmung des Arbeitgebers Kita-Zentrum St. Simpert.
Um ein umfassendes internes Stimmungsbild zu bekommen und ggfs. rechtzeitig und angemessen reagieren zu können, sind wir gerade auch auf kritische Anmerkungen angewiesen.
Einen Punkt möchte ich allerdings gerne relativieren: unsere interne Fluktuation liegt auf einem extrem niedrigen Niveau, wenn man die "natürliche" Fluktuation (z.B. Mutterschutz/Elternzeit) einmal außen vor lässt. Zwar suchen wir tatsächlich in mehreren Fachabteilungen kontinuierlich neues Personal, dies ist aber vor allem unserem stetigen Wachstum geschuldet. Schade, dass dies wohl teilweise anders erscheint.
Bitte kommen Sie gerne auch zum persönlichen Gespräch auf eine*n Vorgesetzten oder auf mich zu, falls Sie dies wünschen.
Herzliche Grüße!
Der Vorstand hält Mitarbeiter klein, ist respektlos und unpünktlich. Der Großraum ist, laut, eng und ohne feste Plätze.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Unternehmenszweck, Kitas zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katholisch predigen und keine Nächstenliebe leben.
Verbesserungsvorschläge
Achtung vor Menschen, Mitarbeitern und fairer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
ich bedanke mich für die sehr ehrliche Wiedergabe Ihrer persönlichen Wahrnehmung des Arbeitsgebers Kita-Zentrum St. Simpert.
Im Sinne einer gelebten Feedbackkultur sind wir für alle Bewertungen dankbar, auch für kritische Beiträge. Nur so haben wir die Chance, auf von Mitarbeitenden empfundene Missstände angemessen zu reagieren.
Schön, dass Sie dennoch den Kollegenzusammenhalt sowie die Vielfalt und den Anspruch Ihrer Aufgaben mit jeweils drei Sternen bewerten und außerdem nach wie vor voll hinter unserer Gesamtaufgabe stehen.
Kommen Sie gerne auch direkt auf Ihre Vorgesetzten oder auf mich zu, um Ihr Anliegen persönlich und in Ruhe zu besprechen.
Herzliche Grüße!
Mehrfachbewertung
Tolles Arbeitsumfeld und Austausch auf Augenhöhe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büroräume und modernste Arbeitsmittel. Offenes und freundliches Miteinander.
Image
Schwer zu sagen, jedoch sollte der Mehrwert den der kirchliche Arbeitgeber in unserer Gesellschaft schafft noch deutlicher nach außen getragen werden. Häufig wissen Menschen nicht was alles geleistet wird.
Kommunikation
Kurze Wege, offen für Ideen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia PabstRecruiting Managerin
Guten Tag,
ganz herzlichen Dank für Ihre uneingeschränkte 5-Sterne-Bewertung, diese freut uns als Arbeitgeber wirklich sehr!
Schön, dass Sie sich im Kolleg*innen-Kreis so wohl fühlen und außerdem besonders unsere offene, unkomplizierte Kommunikation sowie die moderne Büroausstattung schätzen.
Danke für den Hinweis, dass in der Außenwirkung nicht immer klar wird, was unsere Mitarbeitenden zur Entlastung der Kitas wirklich leisten. Wir arbeiten weiterhin daran, dies noch transparenter und klarer zu kommunizieren.
Weiterhin viel Freude beim Kita-Zentrum St. Simpert und herzliche Grüße!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kita-Zentrum St. Simpert Kirchliche Stiftung döR durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden Kita-Zentrum St. Simpert Kirchliche Stiftung döR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kita-Zentrum St. Simpert Kirchliche Stiftung döR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.