26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einarbeitung der Leitungen gerne mehr ausarbeiten und ein klareres Konzept dafür. Fühle mich oft noch etwas "verloren".
Mein Vorstellungsgespräch war sehr nett. Auch mein Hospitationstag in der Einrichtung war sehr angenehm. Mir wurde ein Job zugesagt unter der Berücksichtigung, dass ein paar Organisatorische Dinge geklärt werden müssen und dies 1 bis 2 Wochen in Anspruch nehmen kann. Ich stimmte der Voraussetzung zu und bestätigte,dass ich gern in der Einrichtung anfangen würde,ich aber zu weiteren Hospitationsterminen in anderen Kitas gehen würde.
Anschließend hat sich weder die Einrichtung noch das Recruting Team gemeldet. Auch auf meine Email in der ich meine Enttäuschung darüber mitteilte ,bekam ich nie eine Antwort. Dies empfinde ich als respektlos und nicht wertschätzend. Eine Absage wäre das mindeste gewesen. Jemanden zu ignorieren,der eine Jobzusage bekommen hat
Ist meiner Meinung nicht sehr wertschätzend und respektvoll.
Kürzere Wartezeiten zwischen den Gesprächen
Ich bin begeistert deswegen fällt mir dazu nichts ein.!
Da ich selbst mama bin und nach meiner elternzeit wenig mit den stunden anfangen möchte und dank kita Concept kann ich es mir möglich machen bin sehr dankbarer
Schade, schade. Gespräche verliefen am Anfang super. Es wurde sich schnell zurückgemeldet (auch schneller als ursprünglich versprochen). Dann sollte ich zum Gespräch vorbei kommen. Am vorgeschlagenen Tag konnte ich leider aus persönlichen Gründen nicht. Es wurden von meiner Seite aus mehrere Ausweichtermine vorgeschlagen. Man versprach mir, ähnlich wie einer anderen Person hier auf Kununu sich zu melden, sobald die Chefin aus dem Urlaub/von einer Krankheit zurück sei. Das war im April. Seit dem habe ich nie wieder was gehört. Auf meine E-mail wurde nicht reagiert, Anrufe genauso wenig trotz hinterlassen einer Voice Mail.
Liebe Recruiting Abteilung, wenn ihr HR intern sucht und es dann nicht schafft den Leuten abzusagen, ist das kein gutes Zeichen für das gesamte Unternehmen.
BTW wurde inzwischen auch der Titel der Anzeige abgeändert. Ich habe nie eine Absage erhalten. Ghosting vom Feinsten.
Ich hatte am 17.3 ein Gespräch. Im Gespräch wurde mir gesagt, dass das Gespräch richtig gut sei und wur auf jeden Fall ein Folgegespräch machen würden. Die Chefin wäre aktuell im Urlaub aber sobald die zurück ist, machen wir einen Termin. Seit dem nie wieder was gehört. Als ich dahin geschrieben habe, um nachzuhorchen- keine Antwort bekommen. Heute kam dann eine generalistische E-Mail mit "wir haben die Stelle inzwischen besetzt". 2 Monate später.
Ich habe nichts gegen eine Absage, aber genau deshalb lernt man, in Bewerbungsgesprächen keine falschen Hoffnungen zu machen und neutral zu bleiben. Ebenso ist Ghosting als Arbeitgeber einfach unprofessionell. Ich arbeite selber in der Personalabteilung. Ich würde das so nicht handhaben. Es schädigt den Ruf der Firma, was meist durch mundpropaganda ja auch weitergetragend wird. Daher mein Tipp für die Zukunft: neutralere Haltung in Interviews, deutlich schnellere Rückmeldungen und wenn man etwas offensichtlich falsches gesagt hat, den Schneid haben, anzurufen und nicht über Massenemails arbeiten. Das hätte mich zum Beispiel schon nicht dazu bewegt, eine Bewertung hier abzugeben.
Keine ,war schnell und transparent
Keine
Keine
So verdient kununu Geld.