Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Partou Kinderbetreuung.
Einige engagierte Kolleginnen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben, und der liebevolle Umgang mit den Kindern. Besonders positiv war auch die Zusammenarbeit und Wertschätzung einiger Eltern, die die pädagogische Arbeit zu schätzen wussten. Das Arbeiten mit den Kindern kann grundsätzlich Freude machen, wenn man mehr Unterstützung bekäme.
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Betriebsfeiern
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jeder trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei
- Teilnahme am Change
- Profitieren von der Zusammenarbeit mit der Partou Group
Kontakt auf Augenhöhe, Gleichberechtigung, faires Gehalt, sehr breit aufgestelltes Team bezüglich Geschlecht/sexueller Orientierung/Herkunft/Ausbildungsgrad
Vereinbarkeit von Familie/Beruf. Übertragung von Verantwortung. Unternehmenskultur. Hund erlaubt.
Das Konzept ist super, den Kindern geht es gut und man hat viele Entscheidungsfreiheiten
Als ich bei Kita|Concept startete, war das Unternehmen geprägt von Menschlichkeit. Mitarbeiter wurden nicht als Nummer, sondern als Person gesehen. Es herrschte ein besonderes Arbeitsklima, in dem man sich unglaublich wertgeschätzt fühlte, denn das Wohl von Mitarbeitenden sowie Kunden (Unternehmen, Eltern und Kindern) stand immer an 1. Stelle. Ich bin davon überzeugt, dass genau diese gute Führung der Grund dafür war, dass Kita|Concept als Unternehmen so erfolgreich wuchs!
2022 wurde Kita|Concept von den damaligen Geschäftsführern an einen holländischen Träger verkauft. ...
Wenn jemand seine Position ausnutzt um andere klein zu machen, vllt ist er dann in diesem Sektor falsch.
Fehlende Struktur, überforderte Leitung und kaum Wertschätzung für Mitarbeitende. Hoher Krankenstand, Personalmangel und mangelnde Kommunikation erschweren den Alltag erheblich. Außerdem werden gute pädagogische Ideen oft nicht angenommen oder umgesetzt, was die Weiterentwicklung der Kita deutlich hemmt.
Wo fängt man an und wo hört man auf ! Seit dem Verkauf, ging es stetig bergab! Schlechte Führung des Unternehmens. Moderne ist nicht alles!
Probleme werden oft verharmlost...
Die Werte, die auf der Website beschrieben werden, sollten in der Realität gelebt werden.
Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen sollten Gehör finden.
Vorausschauendes Denken und Handeln seitens der Führungsebene wäre wünschenswert
Die Liste ist viel zu lang, aber der Laden wird ja auch aufgekauft jetzt!
Mehr Struktur, Klarheit und echte Wertschätzung wären dringend nötig. Eine kompetente und empathische Leitung, die zuhört, Verantwortung übernimmt und Mitarbeitende unterstützt, würde vieles verbessern. Außerdem sollten Einarbeitung, Teamarbeit und Kommunikation ernst genommen werden – nur so kann sich die Kita pädagogisch weiterentwickeln.
Hört mehr auf die Mitabeiter die in der Kita vor Ort sind und redet die Belange nicht klein
Ihr Grundsätzliche Haltung ändern. Sich besser informieren und nicht vergessen, wer da eigentlich das Geld verdient. Der Träger sollte die Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und sich um die Kitas kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Partou Kinderbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Unterscheidung aufgrund des Alters - hier ist jede Fachkraft mit seinen Individuellen Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt - von Werkstudent*in über Auszubildende*r bis hin zur Fachkraft.
Bewerber werden unabhängig des Alters eingestellt
oft wird wegen dem alter getuschelt
Respektvoll. Ich lerne viel und andere auch.
Wir sind ein altersgemischtes Team. Das Alter spielt keine Rolle, oft haben ältere Kollegen viel mehr Berufserfahrung und Ruhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Partou Kinderbetreuung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommuniziert wird meistens nur die Hälfte, im besten fall gar nichts damit man danach Ärger bekommt wenn man es nicht wusste.
Wenn man Druck und Machtmissbrauch von oben mag, ist man hier richtig
Es wird viel geredet, aber alles ohne Inhalt.
Klare Abstimmungen fehlen
Unklar, vieles läuft über Umwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine Förderung oder pädagogische Entwicklung, angesprochen aber leider nicht dabei unterstützt
Seit Monaten werden jene Fortbildungen mehr genehmigt. Davon mal abgesehen, dass der Prozess auch viel zu lange gedauert hat und die Anmeldefristen für Fortbildungen schon vorbei waren.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Viele Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Hier wird jedoch viel auf Eigenverantwortung und Eugenmotivation gesetzt - jedoch kann ich mich nicht erinnern, dass je eine vernünftige Idee abgelehnt wurde.
Interne Entwicklung möglich und sogar erwünscht