Partou Kinderbetreuung als Arbeitgeber
Partou
Kinderbetreuung
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Partou Kinderbetreuung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich gegenseitig in den jeweiligen Bereichen unter die Arme greift.
Nicht mal das P in Partou
Gehalt ist ok, teilweise gute Ansätze und Gedanken und auch gute Leute an Bord
Einige engagierte Kolleginnen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben, und der liebevolle Umgang mit den Kindern. Besonders positiv war auch die Zusammenarbeit und Wertschätzung einiger Eltern, die die pädagogische Arbeit zu schätzen wussten. Das Arbeiten mit den Kindern kann grundsätzlich Freude machen, wenn man mehr Unterstützung bekäme.
Viel Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht nennen. Die angebotenen Fortbildungen sind grundsätzlich eine Möglichkeit, ändern für mich aber nichts an den Problemen, die ich im Arbeitsalltag erlebt habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich bei Kita|Concept startete, war das Unternehmen geprägt von Menschlichkeit. Mitarbeiter wurden nicht als Nummer, sondern als Person gesehen. Es herrschte ein besonderes Arbeitsklima, in dem man sich unglaublich wertgeschätzt fühlte, denn das Wohl von Mitarbeitenden sowie Kunden (Unternehmen, Eltern und Kindern) stand immer an 1. Stelle. Ich bin davon überzeugt, dass genau diese gute Führung der Grund dafür war, dass Kita|Concept als Unternehmen so erfolgreich wuchs!
2022 wurde Kita|Concept von den damaligen Geschäftsführern an einen holländischen Träger verkauft. ...
Schlecht fand ich vor allem die belastende Führungskultur, die fehlende Unterstützung im Alltag und den respektlosen Umgang in schwierigen Situationen. Dadurch entstand dauerhaft Stress und Unsicherheit im Team. Schlecht fand ich außerdem den Umgang mit Überstunden. Zusätzliche Arbeitszeit wurde oft als selbstverständlich angesehen. Wenn Teammeetings länger dauerten und die tatsächliche Zeit eingetragen wurde, wurden die Zeiten teilweise nachträglich korrigiert. Das hat bei mir das Gefühl ausgelöst, dass geleistete Arbeit nicht ernst genommen oder fair behandelt wird.
Kritisch zu sehen sind insbesondere die Kommunikation, die Führungskultur und der Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen und Veränderungen werden aus meiner Sicht nicht immer transparent vermittelt. Auch bei Problemen fehlt es teilweise an einer konsequenten und nachvollziehbaren Lösung.
Der Umgang mit Kritik könnte deutlich professioneller und wertschätzender sein. Mitarbeitende sollten sich mit ihren Anliegen ernst genommen fühlen und nicht den Eindruck gewinnen, dass ihre persönliche Situation nur eine untergeordnete Rolle spielt.
Insgesamt besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation ...
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur und am Umgang mit Mitarbeitenden arbeiten. Wertschätzung darf nicht nur nach außen vermittelt werden, sondern muss sich auch im täglichen Umgang zeigen.
Kritik und Probleme sollten ernst genommen und nicht einfach ausgesessen oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt werden. Entscheidungen sollten transparent, nachvollziehbar und vor allem frühzeitig kommuniziert werden.
Aus meiner Sicht besteht außerdem deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Unterstützung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag. Wer Verantwortung übernimmt und täglich pädagogische Arbeit leistet, sollte entsprechend respektiert ...
MitarbeiterInnen WLAN, Weihnachtsfeier etc., Schlüssel aktueller Stand übergreifend, Pausenräume, bessere Instrumente zur Dokumentation, mehr am Mensch sein vor Ort, erreichbar sein und klare Zuständigkeiten, Öffentlichkeitsarbeit Katastrophe, kaum MA benefits
Die Werte, die auf der Website beschrieben werden, sollten in der Realität gelebt werden.
Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen sollten Gehör finden.
Vorausschauendes Denken und Handeln seitens der Führungsebene wäre wünschenswert
Wer sich für diesen Arbeitgeber entscheidet, sollte wissen, dass Engagement und Loyalität aus meiner Sicht nicht automatisch zu einem fairen Umgang führen.
Die Liste ist viel zu lang, aber der Laden wird ja auch aufgekauft jetzt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Partou Kinderbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es keine probleme
oft wird wegen dem alter getuschelt
Keine Unterscheidung aufgrund des Alters - hier ist jede Fachkraft mit seinen Individuellen Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt - von Werkstudent*in über Auszubildende*r bis hin zur Fachkraft.
Respektvoll. Ich lerne viel und andere auch.
Wir sind ein altersgemischtes Team. Das Alter spielt keine Rolle, oft haben ältere Kollegen viel mehr Berufserfahrung und Ruhe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Partou Kinderbetreuung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig angespannt und wenig wertschätzend. Rückfragen oder Gespräche mit der Leitung fühlten sich oft unangenehm an, da Reaktionen teilweise vorwurfsvoll oder spöttisch wirkten. Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Stress im Team führte. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an offener, professioneller Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommuniziert wird meistens nur die Hälfte, im besten fall gar nichts damit man danach Ärger bekommt wenn man es nicht wusste.
Nach Oben schwer. Ständig Wechsel und teilweise lange Wartezeit auf Mails
Läuft sehr schleppend. Kaum jemand erreichbar
Katastrophal. Bleibt fern von diesem Träger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden verschiedene Fortbildungen angeboten, für die sich Mitarbeitende anmelden können. Grundsätzlich ist dieses Angebot positiv. Aus meiner persönlichen Sicht hätte ich mir darüber hinaus mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung gewünscht.
Interne Fobis vorhanden
Seit Monaten werden jene Fortbildungen mehr genehmigt. Davon mal abgesehen, dass der Prozess auch viel zu lange gedauert hat und die Anmeldefristen für Fortbildungen schon vorbei waren.
Keine Förderung oder pädagogische Entwicklung, angesprochen aber leider nicht dabei unterstützt
Was ist das
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Partou Kinderbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Partou Kinderbetreuung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Partou Kinderbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Partou Kinderbetreuung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Partou Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Partou Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Bildung