121 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Partou Kinderbetreuung Bewertungen
Partou
Kinderbetreuung
Wuppertal und weitere
121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Anspruch und Realität liegen Welten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Kita Concept GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht nennen. Die angebotenen Fortbildungen sind grundsätzlich eine Möglichkeit, ändern für mich aber nichts an den Problemen, die ich im Arbeitsalltag erlebt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu sehen sind insbesondere die Kommunikation, die Führungskultur und der Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen und Veränderungen werden aus meiner Sicht nicht immer transparent vermittelt. Auch bei Problemen fehlt es teilweise an einer konsequenten und nachvollziehbaren Lösung.
Der Umgang mit Kritik könnte deutlich professioneller und wertschätzender sein. Mitarbeitende sollten sich mit ihren Anliegen ernst genommen fühlen und nicht den Eindruck gewinnen, dass ihre persönliche Situation nur eine untergeordnete Rolle spielt.
Insgesamt besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Mitarbeiterorientierung. Zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch und der tatsächlichen Erfahrung können erhebliche Unterschiede bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur und am Umgang mit Mitarbeitenden arbeiten. Wertschätzung darf nicht nur nach außen vermittelt werden, sondern muss sich auch im täglichen Umgang zeigen.
Kritik und Probleme sollten ernst genommen und nicht einfach ausgesessen oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt werden. Entscheidungen sollten transparent, nachvollziehbar und vor allem frühzeitig kommuniziert werden.
Aus meiner Sicht besteht außerdem deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Unterstützung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag. Wer Verantwortung übernimmt und täglich pädagogische Arbeit leistet, sollte entsprechend respektiert und unterstützt werden.
Fortbildungen sind zwar vorhanden, reichen allein aber nicht aus. Entscheidend ist auch, wie mit den Mitarbeitenden im Alltag umgegangen wird. Hier würde ich mir deutlich mehr Professionalität, Verlässlichkeit, Fairness und echte Wertschätzung wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als belastend und wenig wertschätzend erlebt. Ein offener und vertrauensvoller Umgang war aus meiner Sicht nicht immer gegeben.
Image
Das nach außen vermittelte Bild des Arbeitgebers hat aus meiner Sicht nicht vollständig mit meiner persönlichen Erfahrung übereingestimmt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben habe ich als schwierig erlebt. Die Belastung im Arbeitsalltag war für mich teilweise zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es werden verschiedene Fortbildungen angeboten, für die sich Mitarbeitende anmelden können. Grundsätzlich ist dieses Angebot positiv. Aus meiner persönlichen Sicht hätte ich mir darüber hinaus mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung der Tätigkeit als nicht besonders überzeugend empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim sozialen Bewusstsein hätte ich mir insbesondere gegenüber den eigenen Mitarbeitenden mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war aus meiner Sicht nicht besonders ausgeprägt. Je nach Situation hatte ich teilweise das Gefühl, mit Problemen allein gelassen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen Bereich kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Aus meiner persönlichen Erfahrung hatte ich jedoch nicht immer den Eindruck eines durchgehend wertschätzenden Umgangs mit allen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten habe ich teilweise als wenig wertschätzend und nicht ausreichend lösungsorientiert erlebt. Kritik und unterschiedliche Sichtweisen wurden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als verbesserungswürdig erlebt. Aus meiner Sicht standen den Anforderungen des Arbeitsalltags nicht immer ausreichend gute Rahmenbedingungen gegenüber.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und teilweise schwierig empfunden. Informationen und Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar vermittelt.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht durchgehend das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt und ihre unterschiedlichen Perspektiven ausreichend berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die pädagogische Arbeit selbst kann abwechslungsreich und interessant sein. Die Rahmenbedingungen haben für mich jedoch dazu geführt, dass die positiven Aspekte der Aufgaben teilweise in den Hintergrund getreten sind.
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Traurig aber wahr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paula und Max Kindertagesstätten in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Menschen die für das Unternehmen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlecht. Wenn man erzählt wo man gearbeitet hat, wird man nur mitfühlend angeschaut
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Was ist das
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Meist okay
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine probleme
Arbeitsbedingungen
Nicht gut. Einfach Stress pur
Kommunikation
Läuft sehr schleppend. Kaum jemand erreichbar
Gleichberechtigung
Es gibt immer Leute die bevorzugt werden
Interessante Aufgaben
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns so unzufrieden gefühlt hast. Besonders deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance und den stressigen Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst.
Dein Hinweis, dass mehr Interesse an den Menschen gezeigt werden sollte, die für das Unternehmen arbeiten, ist ein wichtiger Punkt für uns. Auch die Herausforderungen bei der internen Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre sind Bereiche, in denen wir definitiv besser werden müssen.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Kita Concept. Ein Arbeitgeber auf absteigendem Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kita Concept GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich gegenseitig in den jeweiligen Bereichen unter die Arme greift.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaube werden nach Sympathie vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass ihr euch in den verschiedenen Bereichen gegenseitig unter die Arme greift. Das zeigt, dass der Zusammenhalt im Team funktioniert, auch wenn andere Bereiche noch Verbesserungspotential haben.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Urlaubsvergabe sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass Entscheidungen nicht fair getroffen werden, ist das ein wichtiger Hinweis für uns. Dein Verbesserungsvorschlag, Mitarbeitende ernst zu nehmen, ist berechtigt und etwas, woran wir arbeiten möchten.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um konkrete Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter info@partou.de.
Liebe Grüße
Dein Partou Team
Die fehlende Transparenz und Wertschätzung haben mich menschlich sehr enttäuscht.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Kita Concept GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wer sich für diesen Arbeitgeber entscheidet, sollte wissen, dass Engagement und Loyalität aus meiner Sicht nicht automatisch zu einem fairen Umgang führen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du unsere Aufgaben als sehr interessant bewertest und auch die Gleichberechtigung sowie den Kollegenzusammenhalt positiv siehst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte bei der Kommunikation, Work-Life-Balance, dem Führungsverhalten und den Karrieremöglichkeiten ernst. Dein Hinweis zu fairem Umgang trotz Engagement und Loyalität ist für uns besonders wichtig und gibt uns zu denken.
Um besser zu verstehen, wo wir uns verbessern können, würden wir uns freuen, wenn du deine Bewertung noch etwas erweitern könntest. Gerne kannst du dich auch direkt bei uns melden unter info@partou.de. So können wir gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können.
Viele Grüße
Dein Partou-Team
Ok aber sehr viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paula und Max Kindertagesstätten in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist ok, teilweise gute Ansätze und Gedanken und auch gute Leute an Bord
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen WLAN, Weihnachtsfeier etc., Schlüssel aktueller Stand übergreifend, Pausenräume, bessere Instrumente zur Dokumentation, mehr am Mensch sein vor Ort, erreichbar sein und klare Zuständigkeiten, Öffentlichkeitsarbeit Katastrophe, kaum MA benefits
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Menschen an
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Ist ok wenn man selber auf sich achtet
Karriere/Weiterbildung
Interne Fobis vorhanden
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Haus
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation und wenig praxisbezogen und Face to Face
Arbeitsbedingungen
Perso Schlüssel sehr unterschiedlich und teilweise nicht aktuell. Wenig für MA‘s zum wohlfühlen. Man muss sich selber kümmern. Häuser teilweise sehr schlechte Zustände der Räumlichkeiten
Kommunikation
Nach Oben schwer. Ständig Wechsel und teilweise lange Wartezeit auf Mails
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Schwer zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich positiv bewertest und auch deine Work-Life-Balance ok findest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation sehr ernst. Dass die interne Kommunikation nach oben schwierig ist und es zu langen Wartezeiten bei E-Mails kommt, ist definitiv ein Punkt, an dem wir arbeiten müssen. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten, insbesondere der Mangel an persönlicher Kommunikation und Face-to-Face-Gesprächen, ist wichtiges Feedback für uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu den Arbeitsbedingungen schauen wir uns gern an. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so spezifische Punkte zu nennen.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns unter info@partou.de. Deine Erfahrungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Dein Partou-Team
Katastrophal!!! Bleibt fern, egal ob Mitarbeiter oder Kinder!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paula und Max Kindertagesstätten in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mal das P in Partou
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Hört auf profitorientiert zu sein und nur eure Investoren zu sehen!!!!!!
Image
Eltern beschweren sich über den Träger mittlerweile beim Team
Work-Life-Balance
M
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzt und das Team soll Fehler der Organisationen und Strukturen auffangen
Kommunikation
Katastrophal. Bleibt fern von diesem Träger
Gleichberechtigung
Null. OM gehen Kaffee trinken mit Leitungen und das Team sitzt es in der Gruppe unterbesetzt aus
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so unzufrieden warst und deine Erfahrungen bei uns negativ waren.
Deine Kritik zur Kommunikation und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wenn Teammitglieder das Gefühl haben, unterbesetzt zu arbeiten und strukturelle Probleme auffangen zu müssen, ist das definitiv nicht das, was wir uns wünschen. Auch dein Hinweis zur Gleichberechtigung und dem Verhalten der Organisationsleitung beschäftigt uns.
Dein Punkt zur Profitorientierung ist wichtig für uns. Wir möchten verstehen, wie wir besser werden können und wo konkret Verbesserungen nötig sind. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen genauer zu teilen, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Du kannst uns gerne unter info@partou.de kontaktieren und mit uns die Punkte durchgehen. Dein Feedback hilft uns dabei, die Probleme zu erkennen und anzugehen.
Herzliche Grüße
Dein Partou-Team
Psychisch belastendes Arbeitsumfeld durch problematische Führung und fehlende Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kita Concept GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich vor allem die belastende Führungskultur, die fehlende Unterstützung im Alltag und den respektlosen Umgang in schwierigen Situationen. Dadurch entstand dauerhaft Stress und Unsicherheit im Team. Schlecht fand ich außerdem den Umgang mit Überstunden. Zusätzliche Arbeitszeit wurde oft als selbstverständlich angesehen. Wenn Teammeetings länger dauerten und die tatsächliche Zeit eingetragen wurde, wurden die Zeiten teilweise nachträglich korrigiert. Das hat bei mir das Gefühl ausgelöst, dass geleistete Arbeit nicht ernst genommen oder fair behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Eignung von Führungskräften regelmäßiger überprüft werden – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation und Konfliktverhalten. Wenn mehrere Fachkräfte kündigen oder psychisch stark belastet sind, sollte das ernst genommen und kritisch hinterfragt werden, statt die Ursachen zu ignorieren. Außerdem braucht es mehr Präsenz, Unterstützung und professionelle Reflexion seitens der Leitung, damit ein gesundes und respektvolles Arbeitsklima entstehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit, Anspannung und emotionalem Druck geprägt. Viele Mitarbeitende hatten Hemmungen, Probleme oder Fragen offen anzusprechen, da die Reaktionen der Leitung häufig unberechenbar wirkten. Kritik oder Unterstützungsbedarf führten teilweise zu spöttischen oder herabwürdigenden Kommentaren statt zu professioneller Unterstützung.
Im Team entstand dadurch eine Atmosphäre von Angst und Verunsicherung. Mehrere Kolleg*innen äußerten offen, dass sie sich eingeschüchtert fühlten. Gleichzeitig fehlte es im stressigen Alltag häufig an aktiver Unterstützung und wertschätzender Kommunikation seitens der Leitung. Psychische und körperliche Belastungen von Mitarbeitenden wurden kaum wahrgenommen oder ernst genommen.
Die eigentliche Arbeit mit den Kindern und der Zusammenhalt unter Kolleg*innen waren oft das Positive am Arbeitsalltag. Die belastende Führungskultur überschattete jedoch dauerhaft das Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich sehr schlecht. Durch die hohe psychische Belastung, den dauerhaften Stress und fehlende Unterstützung fühlte ich mich zunehmend erschöpft und ausgebrannt. Die Arbeit hat sich stark auf mein Privatleben und meine mentale Gesundheit ausgewirkt. Eigene Belastungsgrenzen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Insgesamt war das Teamgefühl jedoch eher gespalten, sodass man sich nicht bei allen Kollegen gleichermaßen aufgehoben oder unterstützt gefühlt hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur war für mich sehr belastend. Entscheidungen und Reaktionen wirkten oft emotional statt professionell, wodurch man nie wusste, wie auf Fragen oder Probleme reagiert wird. Eigene Anliegen wurden teilweise nicht ernst genommen und Gespräche hinterließen eher das Gefühl von Druck als von Unterstützung. Dadurch entstand dauerhaft ein unangenehmes und angespanntes Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren für mich langfristig psychisch belastend. Hoher Stress, fehlende Unterstützung im Alltag und eine oft angespannte Atmosphäre haben die Arbeit deutlich erschwert. Die Leitung war meist im Büro und im Gruppengeschehen kaum präsent, wodurch fachliche Unterstützung in schwierigen Situationen häufig fehlte. Gleichzeitig hatte man oft das Gefühl, mit Problemen oder Überforderung allein gelassen zu werden. Auch gesundheitliche oder psychische Belastungen von Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen oder ernst genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig angespannt und wenig wertschätzend. Rückfragen oder Gespräche mit der Leitung fühlten sich oft unangenehm an, da Reaktionen teilweise vorwurfsvoll oder spöttisch wirkten. Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Stress im Team führte. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an offener, professioneller Kommunikation auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern war abwechslungsreich und grundsätzlich sehr schön. Besonders kreative Angebote, die Begleitung der Entwicklung und die Beziehung zu den Kindern haben die Tätigkeit interessant gemacht. Die Rahmenbedingungen haben jedoch vieles davon überschattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden gefühlt hast. Inbesondere die Beschreibungen zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Dass du die Arbeit mit den Kindern als bereichernd empfunden hast, freut uns, aber es ist völlig verständlich, dass die belastenden Rahmenbedingungen das Positive überschattet haben. Deine Schilderungen zu fehlender Unterstützung, unberechenbaren Reaktionen und dem Umgang mit Überstunden sind wichtige Hinweise für uns.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Überprüfung von Führungskompetenzen und mehr Präsenz im Gruppengeschehen nehmen wir als konstruktives Feedback mit. Wir bemühen uns, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und unsere Arbeitskultur weiterzuentwickeln.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne unter info@partou.de Dein Feedback ist wertvoll für uns.
Herzliche Grüße
Dein Partou-Team
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Käptn Kaninchen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, die auf der Website beschrieben werden, sollten in der Realität gelebt werden.
Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen sollten Gehör finden.
Vorausschauendes Denken und Handeln seitens der Führungsebene wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Durch das Team sehr gut, von den Vorgesetzten eher weniger
Image
Angeblich stehen die Kinder an erster Stelle der Eindruck verblasst schnell
Work-Life-Balance
Kommt darauf an wie viel man sich einspannen lässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß beschrieben aber leider nicht drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Empathie fehlt total
Kommunikation
Klare Abstimmungen fehlen
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in wichtigen Bereichen nicht wohl gefühlt hast.
Besonders deine Kritik am Führungsverhalten und der fehlenden Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Empathie und klare Kommunikation fehlen, ist das ein deutliches Signal für uns, dass wir hier dringend nachbessern müssen. Auch dein Eindruck bezüglich der Gleichberechtigung und dem Umgang mit unseren Unternehmenswerten nehmen wir sehr ernst.
Positiv ist, dass du die Arbeitsatmosphäre im Team und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Das zeigt uns, dass wir auf dieser Ebene bereits vieles richtig machen.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll. Du hast recht: Unsere Werte sollten nicht nur auf der Website stehen, sondern täglich gelebt werden.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Mehrfachbewertung
Katastrophale Bedingungen. Einrichtung mit null plan und keinerlei anstand und Selbstreflektion.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Käptn Kaninchen GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist viel zu lang, aber der Laden wird ja auch aufgekauft jetzt!
Arbeitsatmosphäre
Ständig Zickereien mit diversen Mitarbeitern die sich für was besseres halten oder ihre Position in Gefahr sehen, weil jemand kommt der besser in ihrem Job ist.
Work-Life-Balance
Man ist bei Vollzeit eigentlich den ganzen Tag über beschäftigt und übermüdet. Man kommt nach Hause macht sich was zu essen und geht ins Bett steht auf und muss zur Arbeit.... Also im Endeffekt kaum noch Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Man könnte jetzt sagen: Es gibt immer den einen oder anderen Kollegen den man nicht mag, aber wenn eine ganze Abteilung mit jemanden nicht im reinen ist, sollte sich dieser jemand vllt mal selbst reflektieren
Vorgesetztenverhalten
Auch nicht das beste, aber kommt auf die Einrichtung an
Kommunikation
Kommuniziert wird meistens nur die Hälfte, im besten fall gar nichts damit man danach Ärger bekommt wenn man es nicht wusste.
Interessante Aufgaben
Man hat das Gefühl man befindet sich im Film: " täglich grüßt das mutmeltier. "
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt hast und dass die Arbeitsatmosphäre von Konflikten geprägt war. Auch deine Erfahrungen mit der internen Kommunikation und der Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst.
Positiv ist, dass du unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung als zufriedenstellend bewertet hast - das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Deine Rückmeldungen zu den zwischenmenschlichen Herausforderungen und der Arbeitsbelastung sind für uns wichtige Hinweise. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und klare Kommunikation entscheidend für das Wohlbefinden aller Teammitglieder:innen sind.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer mit uns zu besprechen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter info@partou.de bei uns melden.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Viele Grüße
Du willst dich bewerben? Dann mach das lieber woanders!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kita Concept GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich bei Kita|Concept startete, war das Unternehmen geprägt von Menschlichkeit. Mitarbeiter wurden nicht als Nummer, sondern als Person gesehen. Es herrschte ein besonderes Arbeitsklima, in dem man sich unglaublich wertgeschätzt fühlte, denn das Wohl von Mitarbeitenden sowie Kunden (Unternehmen, Eltern und Kindern) stand immer an 1. Stelle. Ich bin davon überzeugt, dass genau diese gute Führung der Grund dafür war, dass Kita|Concept als Unternehmen so erfolgreich wuchs!
2022 wurde Kita|Concept von den damaligen Geschäftsführern an einen holländischen Träger verkauft. Von da an baute Kita|Concept immer weiter ab und das obwohl es plötzlich viel mehr Führungspositionen gab, als je zuvor. Die Arbeitsweise wurde unstrukturiert, wichtige Entscheidungen wurden nicht getroffen und Mitarbeiter nicht mehr gehört. Das Resultat: Ein Unternehmen in dem kaum noch etwas funktionierte, in der sich eine Demotivation unter der Belegschaft ausbreitete und in dem Beschwerden von Kunden plötzlich zum Alltag dazugehörten. Der Erfolg von Kita|Concept ließ spürbar nach.
Die gravierendste Fehlentscheidung von Kita|Concept war es allerdings Führungskräfte zu halten oder einzustellen, die fachlich nicht geeignet waren und vor allem persönlich einen erheblichen Schaden anrichteten. In einer Abteilung schaffte es eine toxische Führungskraft, einen Großteil ihres Teams zu entlassen. Trotz mehrfacher Beschwerden an die Führungsebene, reagierte man nicht. Daraufhin verließen weitere Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen. Über die Führungskraft lagen mehrere Beschwerden vor. Unter anderem eine mehrseitige Stellungnahme, die die toxische Führung beschrieb. Trotz dieses Umgangs, dauerte es Monate, bis diese Führungskraft nicht mehr im Unternehmen aktiv war. So viele haben weggesehen, nicht hinterfragt und sogar mitgemacht.
Und obwohl Kita|Concept weiß wie sehr das Team unter der Führung gelitten hat, setzt man dem Team diese Führungskraft noch einmal zur Verabschiedung vor. Dies zeigt, dass Kita|Concept nicht verstanden hat was Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird vor Problemen die Augen verschlossen
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine detaillierte Bewertung genommen hast. Deine ausführlichen Schilderungen helfen uns, die Situation besser zu verstehen.
Es freut uns zu sehen, dass du den Zusammenhalt im Team sehr positiv bewertest. Das ist ein wichtiger Aspekt, den wir auch weiterhin fördern möchten.
Deine beschriebenen Erfahrungen, besonders im Hinblick auf die Führungskultur und die Veränderungen seit 2022, nehmen wir sehr ernst. Die von dir geschilderten Vorfälle und deine Wahrnehmung der Unternehmenskultur werden wir intern prüfen und Maßnahmen zur Verbesserung daraus ableiten.
Wir als Unternehmen befinden uns derzeit in einem tiefgreifenden, dynamischen und strukturellen Wandel – herausfordernd, spannend und zukunftsweisend. Diesen Wandel gehen wir mit Entschlossenheit, Offenheit und gemeinsamem Einsatz an – damit wir die Veränderungen nachhaltig und erfolgreich gestalten können. Daher ist konstruktives Feedback für uns wertvoll, um Probleme zu erkennen und notwendige Veränderungen anzustoßen. Das Ziel ist ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und wertgeschätzt fühlen.
Falls du möchtest, kannst du dich gerne unter info@partou.de mit uns in Verbindung setzen, um deine Erfahrungen noch ausführlicher zu besprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Dein Partou Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 121 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Partou Kinderbetreuung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden Partou Kinderbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 121 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 121 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Partou Kinderbetreuung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.