Psychisch belastendes Arbeitsumfeld durch problematische Führung und fehlende Unterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich vor allem die belastende Führungskultur, die fehlende Unterstützung im Alltag und den respektlosen Umgang in schwierigen Situationen. Dadurch entstand dauerhaft Stress und Unsicherheit im Team. Schlecht fand ich außerdem den Umgang mit Überstunden. Zusätzliche Arbeitszeit wurde oft als selbstverständlich angesehen. Wenn Teammeetings länger dauerten und die tatsächliche Zeit eingetragen wurde, wurden die Zeiten teilweise nachträglich korrigiert. Das hat bei mir das Gefühl ausgelöst, dass geleistete Arbeit nicht ernst genommen oder fair behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Eignung von Führungskräften regelmäßiger überprüft werden – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation und Konfliktverhalten. Wenn mehrere Fachkräfte kündigen oder psychisch stark belastet sind, sollte das ernst genommen und kritisch hinterfragt werden, statt die Ursachen zu ignorieren. Außerdem braucht es mehr Präsenz, Unterstützung und professionelle Reflexion seitens der Leitung, damit ein gesundes und respektvolles Arbeitsklima entstehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit, Anspannung und emotionalem Druck geprägt. Viele Mitarbeitende hatten Hemmungen, Probleme oder Fragen offen anzusprechen, da die Reaktionen der Leitung häufig unberechenbar wirkten. Kritik oder Unterstützungsbedarf führten teilweise zu spöttischen oder herabwürdigenden Kommentaren statt zu professioneller Unterstützung.
Im Team entstand dadurch eine Atmosphäre von Angst und Verunsicherung. Mehrere Kolleg*innen äußerten offen, dass sie sich eingeschüchtert fühlten. Gleichzeitig fehlte es im stressigen Alltag häufig an aktiver Unterstützung und wertschätzender Kommunikation seitens der Leitung. Psychische und körperliche Belastungen von Mitarbeitenden wurden kaum wahrgenommen oder ernst genommen.
Die eigentliche Arbeit mit den Kindern und der Zusammenhalt unter Kolleg*innen waren oft das Positive am Arbeitsalltag. Die belastende Führungskultur überschattete jedoch dauerhaft das Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich sehr schlecht. Durch die hohe psychische Belastung, den dauerhaften Stress und fehlende Unterstützung fühlte ich mich zunehmend erschöpft und ausgebrannt. Die Arbeit hat sich stark auf mein Privatleben und meine mentale Gesundheit ausgewirkt. Eigene Belastungsgrenzen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Insgesamt war das Teamgefühl jedoch eher gespalten, sodass man sich nicht bei allen Kollegen gleichermaßen aufgehoben oder unterstützt gefühlt hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur war für mich sehr belastend. Entscheidungen und Reaktionen wirkten oft emotional statt professionell, wodurch man nie wusste, wie auf Fragen oder Probleme reagiert wird. Eigene Anliegen wurden teilweise nicht ernst genommen und Gespräche hinterließen eher das Gefühl von Druck als von Unterstützung. Dadurch entstand dauerhaft ein unangenehmes und angespanntes Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren für mich langfristig psychisch belastend. Hoher Stress, fehlende Unterstützung im Alltag und eine oft angespannte Atmosphäre haben die Arbeit deutlich erschwert. Die Leitung war meist im Büro und im Gruppengeschehen kaum präsent, wodurch fachliche Unterstützung in schwierigen Situationen häufig fehlte. Gleichzeitig hatte man oft das Gefühl, mit Problemen oder Überforderung allein gelassen zu werden. Auch gesundheitliche oder psychische Belastungen von Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen oder ernst genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig angespannt und wenig wertschätzend. Rückfragen oder Gespräche mit der Leitung fühlten sich oft unangenehm an, da Reaktionen teilweise vorwurfsvoll oder spöttisch wirkten. Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Stress im Team führte. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an offener, professioneller Kommunikation auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern war abwechslungsreich und grundsätzlich sehr schön. Besonders kreative Angebote, die Begleitung der Entwicklung und die Beziehung zu den Kindern haben die Tätigkeit interessant gemacht. Die Rahmenbedingungen haben jedoch vieles davon überschattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden gefühlt hast. Inbesondere die Beschreibungen zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Dass du die Arbeit mit den Kindern als bereichernd empfunden hast, freut uns, aber es ist völlig verständlich, dass die belastenden Rahmenbedingungen das Positive überschattet haben. Deine Schilderungen zu fehlender Unterstützung, unberechenbaren Reaktionen und dem Umgang mit Überstunden sind wichtige Hinweise für uns.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Überprüfung von Führungskompetenzen und mehr Präsenz im Gruppengeschehen nehmen wir als konstruktives Feedback mit. Wir bemühen uns, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und unsere Arbeitskultur weiterzuentwickeln.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne unter info@partou.de Dein Feedback ist wertvoll für uns.
Herzliche Grüße
Dein Partou-Team