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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich bei Kita|Concept startete, war das Unternehmen geprägt von Menschlichkeit. Mitarbeiter wurden nicht als Nummer, sondern als Person gesehen. Es herrschte ein besonderes Arbeitsklima, in dem man sich unglaublich wertgeschätzt fühlte, denn das Wohl von Mitarbeitenden sowie Kunden (Unternehmen, Eltern und Kindern) stand immer an 1. Stelle. Ich bin davon überzeugt, dass genau diese gute Führung der Grund dafür war, dass Kita|Concept als Unternehmen so erfolgreich wuchs!
2022 wurde Kita|Concept von den damaligen Geschäftsführern an einen holländischen Träger verkauft. Von da an baute Kita|Concept immer weiter ab und das obwohl es plötzlich viel mehr Führungspositionen gab, als je zuvor. Die Arbeitsweise wurde unstrukturiert, wichtige Entscheidungen wurden nicht getroffen und Mitarbeiter nicht mehr gehört. Das Resultat: Ein Unternehmen in dem kaum noch etwas funktionierte, in der sich eine Demotivation unter der Belegschaft ausbreitete und in dem Beschwerden von Kunden plötzlich zum Alltag dazugehörten. Der Erfolg von Kita|Concept ließ spürbar nach.
Die gravierendste Fehlentscheidung von Kita|Concept war es allerdings Führungskräfte zu halten oder einzustellen, die fachlich nicht geeignet waren und vor allem persönlich einen erheblichen Schaden anrichteten. In einer Abteilung schaffte es eine toxische Führungskraft, einen Großteil ihres Teams zu entlassen. Trotz mehrfacher Beschwerden an die Führungsebene, reagierte man nicht. Daraufhin verließen weitere Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen. Über die Führungskraft lagen mehrere Beschwerden vor. Unter anderem eine mehrseitige Stellungnahme, die die toxische Führung beschrieb. Trotz dieses Umgangs, dauerte es Monate, bis diese Führungskraft nicht mehr im Unternehmen aktiv war. So viele haben weggesehen, nicht hinterfragt und sogar mitgemacht.
Und obwohl Kita|Concept weiß wie sehr das Team unter der Führung gelitten hat, setzt man dem Team diese Führungskraft noch einmal zur Verabschiedung vor. Dies zeigt, dass Kita|Concept nicht verstanden hat was Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird vor Problemen die Augen verschlossen
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine detaillierte Bewertung genommen hast. Deine ausführlichen Schilderungen helfen uns, die Situation besser zu verstehen.
Es freut uns zu sehen, dass du den Zusammenhalt im Team sehr positiv bewertest. Das ist ein wichtiger Aspekt, den wir auch weiterhin fördern möchten.
Deine beschriebenen Erfahrungen, besonders im Hinblick auf die Führungskultur und die Veränderungen seit 2022, nehmen wir sehr ernst. Die von dir geschilderten Vorfälle und deine Wahrnehmung der Unternehmenskultur werden wir intern prüfen und Maßnahmen zur Verbesserung daraus ableiten.
Wir als Unternehmen befinden uns derzeit in einem tiefgreifenden, dynamischen und strukturellen Wandel – herausfordernd, spannend und zukunftsweisend. Diesen Wandel gehen wir mit Entschlossenheit, Offenheit und gemeinsamem Einsatz an – damit wir die Veränderungen nachhaltig und erfolgreich gestalten können. Daher ist konstruktives Feedback für uns wertvoll, um Probleme zu erkennen und notwendige Veränderungen anzustoßen. Das Ziel ist ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und wertgeschätzt fühlen.
Falls du möchtest, kannst du dich gerne unter info@partou.de mit uns in Verbindung setzen, um deine Erfahrungen noch ausführlicher zu besprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Dein Partou Team