Partou 

Kinderbetreuung

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse an den Menschen die für das Unternehmen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Schlecht. Wenn man erzählt wo man gearbeitet hat, wird man nur mitfühlend angeschaut

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Was ist das

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Meist okay

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine probleme

Arbeitsbedingungen

Nicht gut. Einfach Stress pur

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt immer Leute die bevorzugt werden

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist ok, teilweise gute Ansätze und Gedanken und auch gute Leute an Bord

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

MitarbeiterInnen WLAN, Weihnachtsfeier etc., Schlüssel aktueller Stand übergreifend, Pausenräume, bessere Instrumente zur Dokumentation, mehr am Mensch sein vor Ort, erreichbar sein und klare Zuständigkeiten, Öffentlichkeitsarbeit Katastrophe, kaum MA benefits

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Menschen an

Image

Nicht gut

Work-Life-Balance

Ist ok wenn man selber auf sich achtet

Karriere/Weiterbildung

Interne Fobis vorhanden

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Haus

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kommunikation und wenig praxisbezogen und Face to Face

Arbeitsbedingungen

Perso Schlüssel sehr unterschiedlich und teilweise nicht aktuell. Wenig für MA‘s zum wohlfühlen. Man muss sich selber kümmern. Häuser teilweise sehr schlechte Zustände der Räumlichkeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Schwer zu sagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mal das P in Partou

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Hört auf profitorientiert zu sein und nur eure Investoren zu sehen!!!!!!

Image

Eltern beschweren sich über den Träger mittlerweile beim Team

Work-Life-Balance

M

Arbeitsbedingungen

Unterbesetzt und das Team soll Fehler der Organisationen und Strukturen auffangen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Null. OM gehen Kaffee trinken mit Leitungen und das Team sitzt es in der Gruppe unterbesetzt aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht fand ich vor allem die belastende Führungskultur, die fehlende Unterstützung im Alltag und den respektlosen Umgang in schwierigen Situationen. Dadurch entstand dauerhaft Stress und Unsicherheit im Team. Schlecht fand ich außerdem den Umgang mit Überstunden. Zusätzliche Arbeitszeit wurde oft als selbstverständlich angesehen. Wenn Teammeetings länger dauerten und die tatsächliche Zeit eingetragen wurde, wurden die Zeiten teilweise nachträglich korrigiert. Das hat bei mir das Gefühl ausgelöst, dass geleistete Arbeit nicht ernst genommen oder fair behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte die Eignung von Führungskräften regelmäßiger überprüft werden – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation und Konfliktverhalten. Wenn mehrere Fachkräfte kündigen oder psychisch stark belastet sind, sollte das ernst genommen und kritisch hinterfragt werden, statt die Ursachen zu ignorieren. Außerdem braucht es mehr Präsenz, Unterstützung und professionelle Reflexion seitens der Leitung, damit ein gesundes und respektvolles Arbeitsklima entstehen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit, Anspannung und emotionalem Druck geprägt. Viele Mitarbeitende hatten Hemmungen, Probleme oder Fragen offen anzusprechen, da die Reaktionen der Leitung häufig unberechenbar wirkten. Kritik oder Unterstützungsbedarf führten teilweise zu spöttischen oder herabwürdigenden Kommentaren statt zu professioneller Unterstützung.

Im Team entstand dadurch eine Atmosphäre von Angst und Verunsicherung. Mehrere Kolleg*innen äußerten offen, dass sie sich eingeschüchtert fühlten. Gleichzeitig fehlte es im stressigen Alltag häufig an aktiver Unterstützung und wertschätzender Kommunikation seitens der Leitung. Psychische und körperliche Belastungen von Mitarbeitenden wurden kaum wahrgenommen oder ernst genommen.

Die eigentliche Arbeit mit den Kindern und der Zusammenhalt unter Kolleg*innen waren oft das Positive am Arbeitsalltag. Die belastende Führungskultur überschattete jedoch dauerhaft das Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war für mich sehr schlecht. Durch die hohe psychische Belastung, den dauerhaften Stress und fehlende Unterstützung fühlte ich mich zunehmend erschöpft und ausgebrannt. Die Arbeit hat sich stark auf mein Privatleben und meine mentale Gesundheit ausgewirkt. Eigene Belastungsgrenzen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Insgesamt war das Teamgefühl jedoch eher gespalten, sodass man sich nicht bei allen Kollegen gleichermaßen aufgehoben oder unterstützt gefühlt hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur war für mich sehr belastend. Entscheidungen und Reaktionen wirkten oft emotional statt professionell, wodurch man nie wusste, wie auf Fragen oder Probleme reagiert wird. Eigene Anliegen wurden teilweise nicht ernst genommen und Gespräche hinterließen eher das Gefühl von Druck als von Unterstützung. Dadurch entstand dauerhaft ein unangenehmes und angespanntes Arbeitsklima.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren für mich langfristig psychisch belastend. Hoher Stress, fehlende Unterstützung im Alltag und eine oft angespannte Atmosphäre haben die Arbeit deutlich erschwert. Die Leitung war meist im Büro und im Gruppengeschehen kaum präsent, wodurch fachliche Unterstützung in schwierigen Situationen häufig fehlte. Gleichzeitig hatte man oft das Gefühl, mit Problemen oder Überforderung allein gelassen zu werden. Auch gesundheitliche oder psychische Belastungen von Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen oder ernst genommen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Kindern war abwechslungsreich und grundsätzlich sehr schön. Besonders kreative Angebote, die Begleitung der Entwicklung und die Beziehung zu den Kindern haben die Tätigkeit interessant gemacht. Die Rahmenbedingungen haben jedoch vieles davon überschattet.

Verbesserungsvorschläge

Die Werte, die auf der Website beschrieben werden, sollten in der Realität gelebt werden.
Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen sollten Gehör finden.
Vorausschauendes Denken und Handeln seitens der Führungsebene wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Durch das Team sehr gut, von den Vorgesetzten eher weniger

Image

Angeblich stehen die Kinder an erster Stelle der Eindruck verblasst schnell

Work-Life-Balance

Kommt darauf an wie viel man sich einspannen lässt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß beschrieben aber leider nicht drauf geachtet

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung, Empathie fehlt total

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden

Verbesserungsvorschläge

Die Liste ist viel zu lang, aber der Laden wird ja auch aufgekauft jetzt!

Arbeitsatmosphäre

Ständig Zickereien mit diversen Mitarbeitern die sich für was besseres halten oder ihre Position in Gefahr sehen, weil jemand kommt der besser in ihrem Job ist.

Work-Life-Balance

Man ist bei Vollzeit eigentlich den ganzen Tag über beschäftigt und übermüdet. Man kommt nach Hause macht sich was zu essen und geht ins Bett steht auf und muss zur Arbeit.... Also im Endeffekt kaum noch Freizeit.

Kollegenzusammenhalt

Man könnte jetzt sagen: Es gibt immer den einen oder anderen Kollegen den man nicht mag, aber wenn eine ganze Abteilung mit jemanden nicht im reinen ist, sollte sich dieser jemand vllt mal selbst reflektieren

Vorgesetztenverhalten

Auch nicht das beste, aber kommt auf die Einrichtung an

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man hat das Gefühl man befindet sich im Film: " täglich grüßt das mutmeltier. "

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige engagierte Kolleginnen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben, und der liebevolle Umgang mit den Kindern. Besonders positiv war auch die Zusammenarbeit und Wertschätzung einiger Eltern, die die pädagogische Arbeit zu schätzen wussten. Das Arbeiten mit den Kindern kann grundsätzlich Freude machen, wenn man mehr Unterstützung bekäme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Struktur, überforderte Leitung und kaum Wertschätzung für Mitarbeitende. Hoher Krankenstand, Personalmangel und mangelnde Kommunikation erschweren den Alltag erheblich. Außerdem werden gute pädagogische Ideen oft nicht angenommen oder umgesetzt, was die Weiterentwicklung der Kita deutlich hemmt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur, Klarheit und echte Wertschätzung wären dringend nötig. Eine kompetente und empathische Leitung, die zuhört, Verantwortung übernimmt und Mitarbeitende unterstützt, würde vieles verbessern. Außerdem sollten Einarbeitung, Teamarbeit und Kommunikation ernst genommen werden – nur so kann sich die Kita pädagogisch weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Unterstützung, viel Druck, wenig Wertschätzung

Image

Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das intern nicht der Realität entspricht

Work-Life-Balance

Personalmangel und häufige Krankheitsausfälle

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung oder pädagogische Entwicklung, angesprochen aber leider nicht dabei unterstützt

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, mit Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein klares Konzept

Kollegenzusammenhalt

Einzelne nette Kolleg*innen, aber allgemein Überlastung

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischt, mehr junges Personal

Vorgesetztenverhalten

Leitung überfordert, fehlende Struktur

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattung, hoher Stress

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teils faire, teils ungerechte Aufgabenverteilung.

Interessante Aufgaben

Pädagogisch potenziell spannend aber keine Zeit zur Umsetzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Konzept ist super, den Kindern geht es gut und man hat viele Entscheidungsfreiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn jemand seine Position ausnutzt um andere klein zu machen, vllt ist er dann in diesem Sektor falsch.

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die Mitabeiter die in der Kita vor Ort sind und redet die Belange nicht klein

Arbeitsatmosphäre

In der Kita alles top. Vorgesetzte unqualifiziert

Work-Life-Balance

Es wird voraus gesetzt, dass man bereit ist auch weit über 100 Überstunden zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Druck, Macht und ein Hauch von Narzissmus

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die allgemeine Haltung und das ignorieren von Problemen. Alles immer schön reden aber nichts ändern oder etwas tun.

Verbesserungsvorschläge

Ihr Grundsätzliche Haltung ändern. Sich besser informieren und nicht vergessen, wer da eigentlich das Geld verdient. Der Träger sollte die Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und sich um die Kitas kümmern.

Image

Das Image von Kita Concept geht immer weiter den Bach runter. Die Mitarbeiter haben kein Vertrauen zum Träger. Genauso wenig wie die Eltern. Die kümmern sich um nichts

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter müssen über Monate hinweg unter schwersten Bedingungen arbeiten. Totaler Personalmangel. Das bitten um Unterstützung wird ignoriert. Um die ganze Arbeit zu schaffen, muss man Überstunden machen. Träger verlangt Dinge außerhalb seiner eigentlichen Arbeitszeit zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Seit Monaten werden jene Fortbildungen mehr genehmigt. Davon mal abgesehen, dass der Prozess auch viel zu lange gedauert hat und die Anmeldefristen für Fortbildungen schon vorbei waren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt des Teams in der Kita ist super. Da würde ich 5 Sterne vergeben, aber Rückhalt des Trägers ist gleich Null. Anstatt Probleme zu lösen werden diese ignoriert oder den Mitarbeitern wird noch in den Rücken gefallen. Keine vernünftige Unterstützung zu erwarten.

Arbeitsbedingungen

Wenn die Kita mal nicht mit irgendwelchen baulichen Problemen zu kämpfen hat, ist es gut

Kommunikation