kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man sich gegenseitig in den jeweiligen Bereichen unter die Arme greift.
Urlaube werden nach Sympathie vergeben.
Mitarbeiter ernst nehmen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass ihr euch in den verschiedenen Bereichen gegenseitig unter die Arme greift. Das zeigt, dass der Zusammenhalt im Team funktioniert, auch wenn andere Bereiche noch Verbesserungspotential haben.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Urlaubsvergabe sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass Entscheidungen nicht fair getroffen werden, ist das ein wichtiger Hinweis für uns. Dein Verbesserungsvorschlag, Mitarbeitende ernst zu nehmen, ist berechtigt und etwas, woran wir arbeiten möchten.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um konkrete Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter info@partou.de.
Liebe Grüße
Dein Partou Team
Nichts
Alles, man sollte besser mit Mitarbeitern umgehen und nicht den Chef raushängen lassen und bei allem meckern
Sie löschen Google Bewertungen und denken so fliegt nicht auf wie schlecht sie Mitarbeiter behandeln
Sehr schlecht
0 Vorhanden
Sehr schlimme Leitung vorallem in Dortmund
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback! Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Die von dir erwähnten Erfahrungen entsprechen nicht dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Wir sind offen dafür, aus deinem Feedback zu lernen und uns zu verbessern, aber dafür müssen wir verstehen, was genau schiefgelaufen ist.
Falls du bereit bist, deine Erfahrungen näher zu erläutern, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Melde dich gerne unter info@partou.de bei uns.
Herzliche Grüße
Dein Partou-Team
Gehalt ist ok, teilweise gute Ansätze und Gedanken und auch gute Leute an Bord
Siehe Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen WLAN, Weihnachtsfeier etc., Schlüssel aktueller Stand übergreifend, Pausenräume, bessere Instrumente zur Dokumentation, mehr am Mensch sein vor Ort, erreichbar sein und klare Zuständigkeiten, Öffentlichkeitsarbeit Katastrophe, kaum MA benefits
Kommt auf die Menschen an
Nicht gut
Ist ok wenn man selber auf sich achtet
Interne Fobis vorhanden
Ok
Schwer zu sagen.
Je nach Haus
Kaum Kommunikation und wenig praxisbezogen und Face to Face
Perso Schlüssel sehr unterschiedlich und teilweise nicht aktuell. Wenig für MA‘s zum wohlfühlen. Man muss sich selber kümmern. Häuser teilweise sehr schlechte Zustände der Räumlichkeiten
Nach Oben schwer. Ständig Wechsel und teilweise lange Wartezeit auf Mails
Ok
Schwer zu sagen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich positiv bewertest und auch deine Work-Life-Balance ok findest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation sehr ernst. Dass die interne Kommunikation nach oben schwierig ist und es zu langen Wartezeiten bei E-Mails kommt, ist definitiv ein Punkt, an dem wir arbeiten müssen. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten, insbesondere der Mangel an persönlicher Kommunikation und Face-to-Face-Gesprächen, ist wichtiges Feedback für uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu den Arbeitsbedingungen schauen wir uns gern an. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so spezifische Punkte zu nennen.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns unter info@partou.de. Deine Erfahrungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Dein Partou-Team
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nicht mal das P in Partou
Alles
Hört auf profitorientiert zu sein und nur eure Investoren zu sehen!!!!!!
Eltern beschweren sich über den Träger mittlerweile beim Team
M
Unterbesetzt und das Team soll Fehler der Organisationen und Strukturen auffangen
Katastrophal. Bleibt fern von diesem Träger
Null. OM gehen Kaffee trinken mit Leitungen und das Team sitzt es in der Gruppe unterbesetzt aus
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so unzufrieden warst und deine Erfahrungen bei uns negativ waren.
Deine Kritik zur Kommunikation und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wenn Teammitglieder das Gefühl haben, unterbesetzt zu arbeiten und strukturelle Probleme auffangen zu müssen, ist das definitiv nicht das, was wir uns wünschen. Auch dein Hinweis zur Gleichberechtigung und dem Verhalten der Organisationsleitung beschäftigt uns.
Dein Punkt zur Profitorientierung ist wichtig für uns. Wir möchten verstehen, wie wir besser werden können und wo konkret Verbesserungen nötig sind. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen genauer zu teilen, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Du kannst uns gerne unter info@partou.de kontaktieren und mit uns die Punkte durchgehen. Dein Feedback hilft uns dabei, die Probleme zu erkennen und anzugehen.
Herzliche Grüße
Dein Partou-Team
Gehalt kam pünktlich
Schlecht fand ich vor allem die belastende Führungskultur, die fehlende Unterstützung im Alltag und den respektlosen Umgang in schwierigen Situationen. Dadurch entstand dauerhaft Stress und Unsicherheit im Team. Schlecht fand ich außerdem den Umgang mit Überstunden. Zusätzliche Arbeitszeit wurde oft als selbstverständlich angesehen. Wenn Teammeetings länger dauerten und die tatsächliche Zeit eingetragen wurde, wurden die Zeiten teilweise nachträglich korrigiert. Das hat bei mir das Gefühl ausgelöst, dass geleistete Arbeit nicht ernst genommen oder fair behandelt wird.
Aus meiner Sicht sollte die Eignung von Führungskräften regelmäßiger überprüft werden – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation und Konfliktverhalten. Wenn mehrere Fachkräfte kündigen oder psychisch stark belastet sind, sollte das ernst genommen und kritisch hinterfragt werden, statt die Ursachen zu ignorieren. Außerdem braucht es mehr Präsenz, Unterstützung und professionelle Reflexion seitens der Leitung, damit ein gesundes und respektvolles Arbeitsklima entstehen kann.
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit, Anspannung und emotionalem Druck geprägt. Viele Mitarbeitende hatten Hemmungen, Probleme oder Fragen offen anzusprechen, da die Reaktionen der Leitung häufig unberechenbar wirkten. Kritik oder Unterstützungsbedarf führten teilweise zu spöttischen oder herabwürdigenden Kommentaren statt zu professioneller Unterstützung.
Im Team entstand dadurch eine Atmosphäre von Angst und Verunsicherung. Mehrere Kolleg*innen äußerten offen, dass sie sich eingeschüchtert fühlten. Gleichzeitig fehlte es im stressigen Alltag häufig an aktiver Unterstützung und wertschätzender Kommunikation seitens der Leitung. Psychische und körperliche Belastungen von Mitarbeitenden wurden kaum wahrgenommen oder ernst genommen.
Die eigentliche Arbeit mit den Kindern und der Zusammenhalt unter Kolleg*innen waren oft das Positive am Arbeitsalltag. Die belastende Führungskultur überschattete jedoch dauerhaft das Arbeitsklima.
Die Work-Life-Balance war für mich sehr schlecht. Durch die hohe psychische Belastung, den dauerhaften Stress und fehlende Unterstützung fühlte ich mich zunehmend erschöpft und ausgebrannt. Die Arbeit hat sich stark auf mein Privatleben und meine mentale Gesundheit ausgewirkt. Eigene Belastungsgrenzen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Mit einzelnen Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Insgesamt war das Teamgefühl jedoch eher gespalten, sodass man sich nicht bei allen Kollegen gleichermaßen aufgehoben oder unterstützt gefühlt hat.
Die Führungskultur war für mich sehr belastend. Entscheidungen und Reaktionen wirkten oft emotional statt professionell, wodurch man nie wusste, wie auf Fragen oder Probleme reagiert wird. Eigene Anliegen wurden teilweise nicht ernst genommen und Gespräche hinterließen eher das Gefühl von Druck als von Unterstützung. Dadurch entstand dauerhaft ein unangenehmes und angespanntes Arbeitsklima.
Die Arbeitsbedingungen waren für mich langfristig psychisch belastend. Hoher Stress, fehlende Unterstützung im Alltag und eine oft angespannte Atmosphäre haben die Arbeit deutlich erschwert. Die Leitung war meist im Büro und im Gruppengeschehen kaum präsent, wodurch fachliche Unterstützung in schwierigen Situationen häufig fehlte. Gleichzeitig hatte man oft das Gefühl, mit Problemen oder Überforderung allein gelassen zu werden. Auch gesundheitliche oder psychische Belastungen von Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen oder ernst genommen.
Die Kommunikation war häufig angespannt und wenig wertschätzend. Rückfragen oder Gespräche mit der Leitung fühlten sich oft unangenehm an, da Reaktionen teilweise vorwurfsvoll oder spöttisch wirkten. Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Stress im Team führte. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an offener, professioneller Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Arbeit mit den Kindern war abwechslungsreich und grundsätzlich sehr schön. Besonders kreative Angebote, die Begleitung der Entwicklung und die Beziehung zu den Kindern haben die Tätigkeit interessant gemacht. Die Rahmenbedingungen haben jedoch vieles davon überschattet.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden gefühlt hast. Inbesondere die Beschreibungen zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Dass du die Arbeit mit den Kindern als bereichernd empfunden hast, freut uns, aber es ist völlig verständlich, dass die belastenden Rahmenbedingungen das Positive überschattet haben. Deine Schilderungen zu fehlender Unterstützung, unberechenbaren Reaktionen und dem Umgang mit Überstunden sind wichtige Hinweise für uns.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Überprüfung von Führungskompetenzen und mehr Präsenz im Gruppengeschehen nehmen wir als konstruktives Feedback mit. Wir bemühen uns, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und unsere Arbeitskultur weiterzuentwickeln.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne unter info@partou.de Dein Feedback ist wertvoll für uns.
Herzliche Grüße
Dein Partou-Team
Als ich bei Kita|Concept startete, war das Unternehmen geprägt von Menschlichkeit. Mitarbeiter wurden nicht als Nummer, sondern als Person gesehen. Es herrschte ein besonderes Arbeitsklima, in dem man sich unglaublich wertgeschätzt fühlte, denn das Wohl von Mitarbeitenden sowie Kunden (Unternehmen, Eltern und Kindern) stand immer an 1. Stelle. Ich bin davon überzeugt, dass genau diese gute Führung der Grund dafür war, dass Kita|Concept als Unternehmen so erfolgreich wuchs!
2022 wurde Kita|Concept von den damaligen Geschäftsführern an einen holländischen Träger verkauft. Von da an baute Kita|Concept immer weiter ab und das obwohl es plötzlich viel mehr Führungspositionen gab, als je zuvor. Die Arbeitsweise wurde unstrukturiert, wichtige Entscheidungen wurden nicht getroffen und Mitarbeiter nicht mehr gehört. Das Resultat: Ein Unternehmen in dem kaum noch etwas funktionierte, in der sich eine Demotivation unter der Belegschaft ausbreitete und in dem Beschwerden von Kunden plötzlich zum Alltag dazugehörten. Der Erfolg von Kita|Concept ließ spürbar nach.
Die gravierendste Fehlentscheidung von Kita|Concept war es allerdings Führungskräfte zu halten oder einzustellen, die fachlich nicht geeignet waren und vor allem persönlich einen erheblichen Schaden anrichteten. In einer Abteilung schaffte es eine toxische Führungskraft, einen Großteil ihres Teams zu entlassen. Trotz mehrfacher Beschwerden an die Führungsebene, reagierte man nicht. Daraufhin verließen weitere Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen. Über die Führungskraft lagen mehrere Beschwerden vor. Unter anderem eine mehrseitige Stellungnahme, die die toxische Führung beschrieb. Trotz dieses Umgangs, dauerte es Monate, bis diese Führungskraft nicht mehr im Unternehmen aktiv war. So viele haben weggesehen, nicht hinterfragt und sogar mitgemacht.
Und obwohl Kita|Concept weiß wie sehr das Team unter der Führung gelitten hat, setzt man dem Team diese Führungskraft noch einmal zur Verabschiedung vor. Dies zeigt, dass Kita|Concept nicht verstanden hat was Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden bedeutet.
Leider wird vor Problemen die Augen verschlossen
0 Sterne
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine detaillierte Bewertung genommen hast. Deine ausführlichen Schilderungen helfen uns, die Situation besser zu verstehen.
Es freut uns zu sehen, dass du den Zusammenhalt im Team sehr positiv bewertest. Das ist ein wichtiger Aspekt, den wir auch weiterhin fördern möchten.
Deine beschriebenen Erfahrungen, besonders im Hinblick auf die Führungskultur und die Veränderungen seit 2022, nehmen wir sehr ernst. Die von dir geschilderten Vorfälle und deine Wahrnehmung der Unternehmenskultur werden wir intern prüfen und Maßnahmen zur Verbesserung daraus ableiten.
Wir als Unternehmen befinden uns derzeit in einem tiefgreifenden, dynamischen und strukturellen Wandel – herausfordernd, spannend und zukunftsweisend. Diesen Wandel gehen wir mit Entschlossenheit, Offenheit und gemeinsamem Einsatz an – damit wir die Veränderungen nachhaltig und erfolgreich gestalten können. Daher ist konstruktives Feedback für uns wertvoll, um Probleme zu erkennen und notwendige Veränderungen anzustoßen. Das Ziel ist ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und wertgeschätzt fühlen.
Falls du möchtest, kannst du dich gerne unter info@partou.de mit uns in Verbindung setzen, um deine Erfahrungen noch ausführlicher zu besprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Dein Partou Team
Einige engagierte Kolleginnen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben, und der liebevolle Umgang mit den Kindern. Besonders positiv war auch die Zusammenarbeit und Wertschätzung einiger Eltern, die die pädagogische Arbeit zu schätzen wussten. Das Arbeiten mit den Kindern kann grundsätzlich Freude machen, wenn man mehr Unterstützung bekäme.
Fehlende Struktur, überforderte Leitung und kaum Wertschätzung für Mitarbeitende. Hoher Krankenstand, Personalmangel und mangelnde Kommunikation erschweren den Alltag erheblich. Außerdem werden gute pädagogische Ideen oft nicht angenommen oder umgesetzt, was die Weiterentwicklung der Kita deutlich hemmt.
Mehr Struktur, Klarheit und echte Wertschätzung wären dringend nötig. Eine kompetente und empathische Leitung, die zuhört, Verantwortung übernimmt und Mitarbeitende unterstützt, würde vieles verbessern. Außerdem sollten Einarbeitung, Teamarbeit und Kommunikation ernst genommen werden – nur so kann sich die Kita pädagogisch weiterentwickeln.
Kaum Unterstützung, viel Druck, wenig Wertschätzung
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das intern nicht der Realität entspricht
Personalmangel und häufige Krankheitsausfälle
Keine Förderung oder pädagogische Entwicklung, angesprochen aber leider nicht dabei unterstützt
Ist in Ordnung, mit Zusatzleistungen
Kein klares Konzept
Einzelne nette Kolleg*innen, aber allgemein Überlastung
Gemischt, mehr junges Personal
Leitung überfordert, fehlende Struktur
Schlechte Ausstattung, hoher Stress
Unklar, vieles läuft über Umwege
Teils faire, teils ungerechte Aufgabenverteilung.
Pädagogisch potenziell spannend aber keine Zeit zur Umsetzung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback - es ist uns wichtig zu verstehen, wo wir stehen und was verbessert werden muss.
Es freut uns zu hören, dass du die engagierten Kolleg:innen und den liebevollen Umgang mit den Kindern schätzt. Auch die Wertschätzung der Eltern für die pädagogische Arbeit zeigt, dass hier wichtige Grundlagen vorhanden sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Punkte, die du ansprichst - fehlende Struktur, Überforderung in der Leitung, mangelnde Kommunikation und der hohe Krankenstand - sind zentrale Herausforderungen, die angegangen werden müssen. Es ist frustrierend, wenn pädagogische Ideen nicht umgesetzt werden können und die Rahmenbedingungen die tägliche Arbeit erschweren.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Struktur, Wertschätzung und Teamarbeit sind wertvoll für uns. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter info@partou.de
Viele Grüße
Dein Partou-Team
Das Konzept ist super, den Kindern geht es gut und man hat viele Entscheidungsfreiheiten
Wenn jemand seine Position ausnutzt um andere klein zu machen, vllt ist er dann in diesem Sektor falsch.
Hört mehr auf die Mitabeiter die in der Kita vor Ort sind und redet die Belange nicht klein
In der Kita alles top. Vorgesetzte unqualifiziert
Es wird voraus gesetzt, dass man bereit ist auch weit über 100 Überstunden zu machen.
Druck, Macht und ein Hauch von Narzissmus
Wenn man Druck und Machtmissbrauch von oben mag, ist man hier richtig
Benefits
Die allgemeine Haltung und das ignorieren von Problemen. Alles immer schön reden aber nichts ändern oder etwas tun.
Ihr Grundsätzliche Haltung ändern. Sich besser informieren und nicht vergessen, wer da eigentlich das Geld verdient. Der Träger sollte die Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und sich um die Kitas kümmern.
Das Image von Kita Concept geht immer weiter den Bach runter. Die Mitarbeiter haben kein Vertrauen zum Träger. Genauso wenig wie die Eltern. Die kümmern sich um nichts
Die Mitarbeiter müssen über Monate hinweg unter schwersten Bedingungen arbeiten. Totaler Personalmangel. Das bitten um Unterstützung wird ignoriert. Um die ganze Arbeit zu schaffen, muss man Überstunden machen. Träger verlangt Dinge außerhalb seiner eigentlichen Arbeitszeit zu machen.
Seit Monaten werden jene Fortbildungen mehr genehmigt. Davon mal abgesehen, dass der Prozess auch viel zu lange gedauert hat und die Anmeldefristen für Fortbildungen schon vorbei waren.
Der Zusammenhalt des Teams in der Kita ist super. Da würde ich 5 Sterne vergeben, aber Rückhalt des Trägers ist gleich Null. Anstatt Probleme zu lösen werden diese ignoriert oder den Mitarbeitern wird noch in den Rücken gefallen. Keine vernünftige Unterstützung zu erwarten.
Wenn die Kita mal nicht mit irgendwelchen baulichen Problemen zu kämpfen hat, ist es gut
Der Träger ist in Sachen Kommunikation eine Katastrophe. Kümmert sich nicht oder redet sich raus. Rückmeldung an Mitarbeiter oder Eltern dauern ewig oder werden komplett ignoriert.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen negative Eindrücke gesammelt hast. Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und eine verlässliche Unterstützung unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Umso wichtiger ist es für uns, deine Rückmeldung ernst zu nehmen und daraus zu lernen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur und interne Prozesse weiterzuentwickeln – gerade auch auf Basis offener Rückmeldungen wie deiner.
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du dich von uns als Träger nicht ausreichend unterstützt fühlst. Auch hier möchten wir ansetzen und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Wir laden dich herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – unsere Tür steht dir jederzeit offen. Nur im offenen Dialog können wir gemeinsam Verbesserungen erzielen.
Beste Grüße
Dein Partou Team
Gehalt pünktlich ,
Probleme werden oft verharmlost...
mehr personal
ok
personalmangel
ok
ok
sozialer brennpunkt
gut
oft wird wegen dem alter getuschelt
oft wechsel
altes Gebäude
schlecht
ja
oft routine
So verdient kununu Geld.