kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht nennen. Die angebotenen Fortbildungen sind grundsätzlich eine Möglichkeit, ändern für mich aber nichts an den Problemen, die ich im Arbeitsalltag erlebt habe.
Kritisch zu sehen sind insbesondere die Kommunikation, die Führungskultur und der Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen und Veränderungen werden aus meiner Sicht nicht immer transparent vermittelt. Auch bei Problemen fehlt es teilweise an einer konsequenten und nachvollziehbaren Lösung.
Der Umgang mit Kritik könnte deutlich professioneller und wertschätzender sein. Mitarbeitende sollten sich mit ihren Anliegen ernst genommen fühlen und nicht den Eindruck gewinnen, dass ihre persönliche Situation nur eine untergeordnete Rolle spielt.
Insgesamt besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Mitarbeiterorientierung. Zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch und der tatsächlichen Erfahrung können erhebliche Unterschiede bestehen.
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur und am Umgang mit Mitarbeitenden arbeiten. Wertschätzung darf nicht nur nach außen vermittelt werden, sondern muss sich auch im täglichen Umgang zeigen.
Kritik und Probleme sollten ernst genommen und nicht einfach ausgesessen oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt werden. Entscheidungen sollten transparent, nachvollziehbar und vor allem frühzeitig kommuniziert werden.
Aus meiner Sicht besteht außerdem deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Unterstützung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag. Wer Verantwortung übernimmt und täglich pädagogische Arbeit leistet, sollte entsprechend respektiert und unterstützt werden.
Fortbildungen sind zwar vorhanden, reichen allein aber nicht aus. Entscheidend ist auch, wie mit den Mitarbeitenden im Alltag umgegangen wird. Hier würde ich mir deutlich mehr Professionalität, Verlässlichkeit, Fairness und echte Wertschätzung wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als belastend und wenig wertschätzend erlebt. Ein offener und vertrauensvoller Umgang war aus meiner Sicht nicht immer gegeben.
Das nach außen vermittelte Bild des Arbeitgebers hat aus meiner Sicht nicht vollständig mit meiner persönlichen Erfahrung übereingestimmt.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben habe ich als schwierig erlebt. Die Belastung im Arbeitsalltag war für mich teilweise zu hoch.
Es werden verschiedene Fortbildungen angeboten, für die sich Mitarbeitende anmelden können. Grundsätzlich ist dieses Angebot positiv. Aus meiner persönlichen Sicht hätte ich mir darüber hinaus mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung gewünscht.
Das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung der Tätigkeit als nicht besonders überzeugend empfunden.
Beim sozialen Bewusstsein hätte ich mir insbesondere gegenüber den eigenen Mitarbeitenden mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung gewünscht.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war aus meiner Sicht nicht besonders ausgeprägt. Je nach Situation hatte ich teilweise das Gefühl, mit Problemen allein gelassen zu werden.
Diesen Bereich kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Aus meiner persönlichen Erfahrung hatte ich jedoch nicht immer den Eindruck eines durchgehend wertschätzenden Umgangs mit allen Mitarbeitenden.
Das Verhalten von Vorgesetzten habe ich teilweise als wenig wertschätzend und nicht ausreichend lösungsorientiert erlebt. Kritik und unterschiedliche Sichtweisen wurden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als verbesserungswürdig erlebt. Aus meiner Sicht standen den Anforderungen des Arbeitsalltags nicht immer ausreichend gute Rahmenbedingungen gegenüber.
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und teilweise schwierig empfunden. Informationen und Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar vermittelt.
Ich hatte nicht durchgehend das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt und ihre unterschiedlichen Perspektiven ausreichend berücksichtigt werden.
Die pädagogische Arbeit selbst kann abwechslungsreich und interessant sein. Die Rahmenbedingungen haben für mich jedoch dazu geführt, dass die positiven Aspekte der Aufgaben teilweise in den Hintergrund getreten sind.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du die Kommunikation, die Führungskultur und den Umgang mit Mitarbeitenden als so belastend erlebt hast. Gerade wenn Entscheidungen nicht transparent nachvollziehbar sind und Kritik nicht ernst genommen wird, entsteht schnell das Gefühl, allein gelassen zu werden - das sollte nicht der Anspruch sein, den wir an uns selbst haben.
Schön zu lesen, dass du die Fortbildungsangebote grundsätzlich positiv siehst. Gleichzeitig verstehen wir, dass das allein nicht ausreicht, wenn es im Arbeitsalltag an Wertschätzung, Unterstützung und einem fairen Umgang fehlt.
Dein Feedback zu Themen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und dem Umgang mit Anliegen der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir möchten gerne besser verstehen, was konkret zu diesen Eindrücken geführt hat, um daraus lernen zu können.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Mehr Interesse an den Menschen die für das Unternehmen arbeiten
Schlecht
Schlecht. Wenn man erzählt wo man gearbeitet hat, wird man nur mitfühlend angeschaut
Gibt es nicht
Was ist das
Durchschnittlich
Meist okay
Gibt es keine probleme
Nicht gut. Einfach Stress pur
Läuft sehr schleppend. Kaum jemand erreichbar
Es gibt immer Leute die bevorzugt werden
Keine
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns so unzufrieden gefühlt hast. Besonders deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance und den stressigen Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst.
Dein Hinweis, dass mehr Interesse an den Menschen gezeigt werden sollte, die für das Unternehmen arbeiten, ist ein wichtiger Punkt für uns. Auch die Herausforderungen bei der internen Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre sind Bereiche, in denen wir definitiv besser werden müssen.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Einige engagierte Kolleginnen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben, und der liebevolle Umgang mit den Kindern. Besonders positiv war auch die Zusammenarbeit und Wertschätzung einiger Eltern, die die pädagogische Arbeit zu schätzen wussten. Das Arbeiten mit den Kindern kann grundsätzlich Freude machen, wenn man mehr Unterstützung bekäme.
Fehlende Struktur, überforderte Leitung und kaum Wertschätzung für Mitarbeitende. Hoher Krankenstand, Personalmangel und mangelnde Kommunikation erschweren den Alltag erheblich. Außerdem werden gute pädagogische Ideen oft nicht angenommen oder umgesetzt, was die Weiterentwicklung der Kita deutlich hemmt.
Mehr Struktur, Klarheit und echte Wertschätzung wären dringend nötig. Eine kompetente und empathische Leitung, die zuhört, Verantwortung übernimmt und Mitarbeitende unterstützt, würde vieles verbessern. Außerdem sollten Einarbeitung, Teamarbeit und Kommunikation ernst genommen werden – nur so kann sich die Kita pädagogisch weiterentwickeln.
Kaum Unterstützung, viel Druck, wenig Wertschätzung
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das intern nicht der Realität entspricht
Personalmangel und häufige Krankheitsausfälle
Keine Förderung oder pädagogische Entwicklung, angesprochen aber leider nicht dabei unterstützt
Ist in Ordnung, mit Zusatzleistungen
Kein klares Konzept
Einzelne nette Kolleg*innen, aber allgemein Überlastung
Gemischt, mehr junges Personal
Leitung überfordert, fehlende Struktur
Schlechte Ausstattung, hoher Stress
Unklar, vieles läuft über Umwege
Teils faire, teils ungerechte Aufgabenverteilung.
Pädagogisch potenziell spannend aber keine Zeit zur Umsetzung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback - es ist uns wichtig zu verstehen, wo wir stehen und was verbessert werden muss.
Es freut uns zu hören, dass du die engagierten Kolleg:innen und den liebevollen Umgang mit den Kindern schätzt. Auch die Wertschätzung der Eltern für die pädagogische Arbeit zeigt, dass hier wichtige Grundlagen vorhanden sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Punkte, die du ansprichst - fehlende Struktur, Überforderung in der Leitung, mangelnde Kommunikation und der hohe Krankenstand - sind zentrale Herausforderungen, die angegangen werden müssen. Es ist frustrierend, wenn pädagogische Ideen nicht umgesetzt werden können und die Rahmenbedingungen die tägliche Arbeit erschweren.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Struktur, Wertschätzung und Teamarbeit sind wertvoll für uns. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter info@partou.de
Viele Grüße
Dein Partou-Team
1000mal besser als es der Wahrheit entspricht.
Flexible Arbeitszeiten und Remote
Keine Mülltrennung. Heizung an und alle Fenster und Türen auf.
Kommt auf die Kollegen/Kolleginnen an.
Hier gibt es keine älteren, alle kündigen vorher!
Motto: Immer nett lächeln, leider nichts dahinter.
Es wird viel geredet, aber alles ohne Inhalt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du mit der Work-Life-Balance und besonders den flexiblen Arbeitszeiten sowie den Remote-Möglichkeiten sehr zufrieden warst. Das ist ein wichtiger Aspekt, den wir auch weiterhin fördern möchten.
Allerdings macht uns nachdenklich, dass du in vielen anderen Bereichen keine guten Erfahrungen gemacht hast. Deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zum Umweltbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Besonders deine Wahrnehmung zur Diskrepanz zwischen Image und Realität gibt uns zu denken.
Wir möchten uns stetig verbessern und eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Dein offenes Feedback hilft uns dabei, die richtigen Veränderungen anzustoßen.
Falls du möchtest, kannst du dich gerne bei uns über info@kita-concept.de melden, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Dein Partou Team
Gehalt pünktlich ,
Probleme werden oft verharmlost...
mehr personal
ok
personalmangel
ok
ok
sozialer brennpunkt
gut
oft wird wegen dem alter getuschelt
oft wechsel
altes Gebäude
schlecht
ja
oft routine
Kontakt auf Augenhöhe, Gleichberechtigung, faires Gehalt, sehr breit aufgestelltes Team bezüglich Geschlecht/sexueller Orientierung/Herkunft/Ausbildungsgrad
Absolut nichts schlecht.
Es soll alles so bleiben!
Arbeitgeber sehr fair, man bekommt oft positive Bestätigung, was wiederum sehr motiviert.
Image stimmt zu 100% mit Realität überein.
Urlaubsverteilung sehr fair. Für Mitarbeiter*innen mit Familie besonders schön, da hier auf Ferienzeiten etc. geachtet wird - also gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Arbeitszeiten fair - es gibt verschiedene Schichten, von denen jeder Mal jede übernehmen "muss", Präferenzej für die unbeliebteren Schichten natürlich gern gesehen.
Viele Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Hier wird jedoch viel auf Eigenverantwortung und Eugenmotivation gesetzt - jedoch kann ich mich nicht erinnern, dass je eine vernünftige Idee abgelehnt wurde.
Faires Gehalt je nach Position bzw. Ausbildungsgrad. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Zudem gibt es Weihnachtsgeld.
Wichtiger Aspekt im Unternehmen. Mittagessen z.B. Bio-Zertifiziert und regional.
Sehr gemischte Altersgruppe, auf Grundlage der verschiedenen Erfahrungen man sehr voneinander profitieren kann.
Keine Unterscheidung aufgrund des Alters - hier ist jede Fachkraft mit seinen Individuellen Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt - von Werkstudent*in über Auszubildende*r bis hin zur Fachkraft.
Vorgesetzte beziehen Mitarbeiter*innen in Lösungssuchen für Probleme stets mit ein. In Konflikten geht's fair zu, auf Augenhöhe.
Hier oft oft viel verändert und den Wünschen der Mitarbeiter*innen angepasst, z.B. Klimaanlage für den Sommer, neue Kaffeemaschine im Flur, usw.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern. Dank der guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie - die hier sehr groß geschrieben wird - gute Wiedereinstiegschancen für Eltern nach Elternzeit o.Ä.
Mitarbeiter*innen werden oft in die Gestaltung der Aufgabengebiete einbezogen. Viele Chancen auf Fort-/Ausbildungen, um seinen eigenen Präferenzen nachzugehen.
Liebe ehemalige Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Wir schätzen es sehr, wenn unsere (ehemaligen) Mitarbeitenden ihre Gedanken und persönlichen Erfahrungen mit uns teilen. Dieses Feedback hilft uns, damit wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln können.
Es freut uns besonders, dass du die Aspekte Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Weiterentwicklung positiv hervorgehoben hast. Diese Themen liegen uns sehr am Herzen, da wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe sowie Vielfalt und Gleichstellung legen. Ebenso ist es unser Ziel ist, unsere Mitarbeitenden zu fördern und intern weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ist sehr schön zu hören, dass unsere bisherigen Maßnahmen positiv wahrgenommen werden.
Wir wünschen dir für die berufliche Zukunft weiterhin alles Gute uns freuen uns, wenn du dich zukünftig nochmal für uns als Arbeitgeber entscheidest!
Beste Grüße
Dein Partou Team
Pünktliche Lohnzahlung. TVÖD Aufstockung ohne Nachfragen.
Hohes Weihnachtsgeld. 90% vom Brutto Entgeld.
Die damaligen Geschäftsführer haben versucht Soziale Arbeit wie ein Brutto Produkt zu vermarkten. Keine gute Idee. Teilweise noch spürbar.
Der Träger sollte erreichbarer sein. Personal aufstocken.
Es ist ein tolles Team. Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Modern, Innovativ
Bin halt Pädagoge. Die Kita hat Randzeiten von 6-18 uhr. Könnte besser sein...
Bezahlen Weiterbildungen.
Zahlen ziemlich gut.
Sind eine Fleischfreie Kita, zudem sammeln wir Müll in den Adlerwerken.
Liebe meinen Kollegen. Selbst unterbesetzt schaffen wir alles.
Respektvoll. Ich lerne viel und andere auch.
Meistens sehr gut, lediglich noch ein wenig mehr trauen und vorallem dem Team Aufgaben zumuten.
War mal ein Bürogebäude. Sollte noch Kindgerechter sein.
Wir legen Wert darauf, Probleme und Chancen zur weiterentwicklung offen darzulegen.
Total!
Jeder Tag ein Abenteuer.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so schätzt. Ein kollegiales und kooperatives Miteinander ist uns besonders wichtig, da es zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Wenn du weitere Anregungen oder Feedback hast, lass es uns gerne wissen. Wir möchten uns weiterentwickeln und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern.
Vielen Dank nochmals und alles Gute!
Beste Grüße
Dein Partou Team
Das Konzept von KitaConcept ist toll. Ich hätte gerne so gearbeitet.
Die Distanz zwischen Zentrale und der Arbeit in der Kita. Kein Vermittlungsversuch bei Problemen.
Holt euch Feedback über die Leitungskräfte bei den Angestellten. Die Zentrale bekommt nicht mit, wie der Leitungsstil ist. Und Wunschdenken und Realität klaffen eben oft auseinander. Neue Teams brauchen von Anfang an Supervision und fachliche Begleitung. Nicht nur 2 Wochen Theorie. Wenn nach dem Konzept von KitaConcept gearbeitet werden soll, muss das auch kontrolliert werden.
Die Atmosphäre beim Besuch der Zentrale war toll, offen und herzlich. Das Konzept ist toll - aber wenn es in der Kita nicht umgesetzt wird und dort die Atmosphäre von Angst ("was habe ich heute in den Augen der Leitung falsch gemacht?) geprägt ist, muss die Zentrale ihre Leitungskräfte besser schulen, kontrollieren und sich Feedback von den Angestellten holen.
Das liegt sicher auch an jeder einzelnen Person, bei mir hat es gepasst.
Auf meine Weiterbildungswünsche wurde im Mitarbeitergespräch überhaupt nicht eingegangen - vielleicht stand meine Kündigung schon fest?
Angepasst an den TVöD, aber man muss gut aufpassen, dass man richtig eingruppiert wird.
Es wurde untersagt, zuviel mit Kolleg:innen zu reden, aber gerade in einer neuen Kita ist der Austausch so wichtig.
Auch da wurde kein Verständnis dafür gezeigt, dass man als ältere Kollegin sich nicht vor jedes Kind knien kann um beim Schuhe anziehen zu helfen.
Ständige Ermahnungen und dann eine Kündigung ohne den Versuch, das vorher zu klären. Leider auch ohne eine Rückfrage der Geschäftsstelle, was denn da schief gelaufen ist. Dies ist kein adäquates Verhalten einer Führungskraft.
Alles läuft über Mail, das dauert leider oft ein paar Tage.
Ich habe mich nicht gleichberechtigt gefühlt. Was das Geschlecht angeht, ja, das war OK, aber gleichberechtigt mit den gleichgestellten Kolleg:innen definitiv nicht.
Die Neugründung einer Kita könnte sehr spannend und interessant sein, aber man muss das Team anleiten, viel über die Konzeption sprechen und im laufenden Betrieb weiter reden, anpassen, in Bewegung bleiben.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback, welches für uns als Arbeitgeber sehr wichtig ist. Kita-Neueröffnungen sind auch für uns schöne und besondere Ereignisse, sodass diese nah von unserer päd. Fachberatung oder auch von bestehenden Kita-Leitungen begleitet werden. Sowohl für das ganze Team, als auch für unsere neuen Kita-Leitungen, haben wir individuelle Einarbeitungspläne, um bestmöglich mit dem neuen Team starten zu können. Dennoch bringen Neueröffnungen manchmal Herausforderungen und Entscheidungen mit sich, die auch für uns als Träger nicht leicht sind. Für uns steht das Wohl der gesamten Einrichtung im Vordergrund. An einer verbesserten Umsetzung unserer Konzepte in den Kitas arbeiten wir derzeit intensiv.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Wir sind noch ein neues Team, wir lachen viel gemeinsam und helfen uns gegenseitig
Familiäre Kita, der die pädagogische Qualität sehr wichtig ist
Insgesamt ist der Job natürlich an manchen Tagen anstrengend. Mein Arbeitgeber achtet darauf, dass wir nicht zu viele Überstunden machen. Außerdem gibt es viele Urlaubstage und die Regenerationstage. Auf der anderen Seite haben wir auch Zeiten, wo der Stress weniger ist. Wenn meine Kolleginnen krank sind, können wir schnell und unkompliziert einen Springer bekommen zur Unterstützung. Das ist toll!
Wir können viele Fortbildungen machen, die wir selbst aussuchen dürfen. Außerdem gibt es viele Schulungen nur für uns und Online-Kurse. Außerdem treffen wir uns regelmäßig für Konzeptionstage mit den anderen Einrichtungen. Für Leitungen und Stellvertretungen gibt es eine eigene Akademie mit Fortbildungen.
Das Gehalt könnte immer mehr sein ;-) Wir bekommen seit einigen Jahren alle möglichen Zulagen der Stadt München
Wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig, wenn der Tag anstrengend ist. Das hilft sehr gut.
Wir sind ein altersgemischtes Team. Das Alter spielt keine Rolle, oft haben ältere Kollegen viel mehr Berufserfahrung und Ruhe.
Meine Geschäftsführung ist regelmäßig bei uns in der Kita und nimmt sich auch die Zeit für uns und hört zu.
Insgesamt wird darauf geachtet, dass Informationen weitergegeben werden. Auch die Elternarbeit ist transparent. Selbst der Träger ist gut persönlich erreichbar.
Alle werden fair behandelt.
Wer eigene Interessen oder Hobbys bzw. Schwerpunkte einbringen möchte, darf dies gerne machen. Hier wird nach individuellen Lösungen geschaut und es wird unterstützt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich in unserem Team wohlfühlst und die Zusammenarbeit, die Unterstützung im Alltag sowie die Weiterbildungsangebote schätzt. Wir legen großen Wert auf ein offenes Miteinander und eine familiäre Atmosphäre. Rückmeldungen wie Deine bestätigen uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erlebnisse und Entwicklungen im Team!
Viele Grüße
Dein Partou Team
Sehr gut an Paula und Max finde ich dass es ein bodenständiges familiäres Unternehmen ist. Sie kennen Ihre Mitarbeiter beim Namen und schätzen jeden einzelnen sehr. Sie sind lösungsorientiert - Ihnen ist es wichtig wie es Ihren Mitarbeitern geht. Sie geben jedem die Chance sich weiter zu entwickeln.
Mir fällt tatsächlich nichts ein - wenn ich als Mutter zweier Kleinkinder nicht aufgrund meinem Zeitmanagement aufhören müsste wäre das wohlmöglich mein letzter Arbeitgeber.
die aktuelle Recruiterin behalten ;) ( gibt keinerlei Verbesserungsvorschläge. )
Herzliche familienorientierte Arbeitsatmosphäre - selten so einen Arbeitgeber gesehen der so viel Rücksicht auf eine Work Life Balance legt wie dieser.
Empfehlenswert könnten sich so manche eine Scheibe von abschneiden
Sehr fokussiert legen viel wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter - haben viele Möglichkeiten intern.
Für mich war es absolut in Ordnung :)
volle 5 Sterne
Verstehe die Frage nicht :)
5 von 5 Sternen
Absolut oberste Liga - sehr wertschätzend.
5 von 5 Sternen :)
Egal wann - immer fokussiert um für jeden die bestmögliche Lösung zu finden
Definitiv ja - bei Ihnen steht der Mensch im Fokus.
So verdient kununu Geld.