154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt im Team ist super.
Sehr Familienfreundlich immer für ein Gespräch zu haben
Umgang bei Anfragen auf Urlaub Krankheit Gehaltserhöhung war mehr als schlecht.
Die meisten Kollegen sind nett allerdings fühlt sich alles sehr steif an
man kann einen Tag im Homeoffice Arbeiten. Als Werkstudent kann man auch frei nehmen undbezahlt
ist ein respektables Globales Unternehmen
Niedriges Gehalt Anfrage auf Erhöhung wird nicht gerne gesehen
sehr gut
Sehr schlechte Erfahrung gemacht.
Zwischen Kollegen gut bei Vorgesetzten eher schlecht oftmals keine Zeit, gegenbenenfalls keine Antwort
Es gibt auf jeden Fall viele verschiedenen Interessanten Aufgaben. Als Werkstudent bekommt man aber eher Administrative Aufgaben.
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen
Kollegen untereinander ok… mit Vorgesetzten schwierig
Wird nicht gefördert/gewünscht
Nur nach außen
Versprechen werden nicht eingehalten/Verhandlungen schwierig/man ist alleingelassen
Veraltete Geräte/Bildschime zu klein.. nicht ergonomisch
Zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern mangelhaft
Nichts
Abeitsplatz, gehlt, managers und alles
Muss die management verbessern, andere Manager holen
Gar nicht gut
Nein
Habe ich nicht erlaubt bei kiwa
Nur Deutsch kurs
Nein
Jeder macht was er will
Machen nicht was sie sagen
Nicht optimal
Schlicht
Ja
Wenig.
Zu viel.
Komplette Führungsetage canceln. Dringend Aufbauseminare für die Vorgesetzten, sowohl fachlich, als auch Sozialkompetenz.
Grundsätzlich schlecht. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Stress, egoistischen Kollegen, Alltagssexismus und Schubladendenken und aelbstdarstellenden Vorgesetzten.
Netter Biber, mehr nicht.
Work-Balance. Überstunden. Immer erreichbar sein, auch im Urlaub.
Man ist nicht krank, man ist erschöpft und dann schreibt man sich nicht krank, sondern nimmt Urlaub.
Wenn nicht gewünscht, dann auch nicht gefördert oder zumindest nicht ohne gewisse Verpflichtungen.
Zu wenige, für die Leistungen, die erbracht werden sollen. Keine Bonusvereinbarungen, untertarifliches Gehalt, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Nein, kurz und knapp, einfach nein...
Viel Egoismus, kaum Teamzusammenhalt. Jeder arbeitet in erster Linie für die eigenen Ziele, ein gemeinsames Ziel gibt es nicht. Das wird von oben her auch gut zu verhindern gewusst.
Nur zwei drei Kollegen und die Azubis/Wrksstudenten/Praktikanten, die noch nicht vollkommen zerschrotet wurden.
Du funktionierst oder nicht, Alter spielt keine Rolle, außer du verfügst über Fachwissen, dass du unterbezahlt zur Verfügung stellen kannst.
Unterirdisch, sowohl menschlich, als auch fachlich, hier muss unbedingt mal durchgegriffen werden.
Verfehlungen sind immer Schuld der Angestellten, Erfolge reißt man sich dafür umso lieber ungeteilt unter den Nagel.
Umsatz vor Arbeitsschutz, mehr muss man nicht sagen... doch, einfach extreme Mängel für ein akkreditiertes Prüflabor.
Nicht einmal einseitig, sondern gar nicht vorhanden. Kein Witz, alles muss man nachhaken, von oben efährst du nicht einmal schlechtes Feedback.
Typische Männerdomäne, Frauen werden belächelt. Alltagssexismus und dergleich, einerseits wenig überraschend, andererseits ein Benehmen, wie man es auf die 50er/60er datieren würde...
99 % business as usual, 28 % gelegentlich wiederkehrende Aufgaben, 23 % "bitte mach mal schnell und einfach und bitte bis vorgestern"...
Die Rechnung geht nicht auf? Heul leise! Deinem Chef ist das egal!
Image, zuverlässige Gehaltszahlung, zentrale Lage Büro
Zustand Büro, Personalabteilung, Verhalten Betriebsrat
Professionelleres Management am Standort und in der Unternehmensgruppe, bessere Kommunikation innerhalb der Gruppe, Personalabteilung reformieren
Zusammenhalt könnte besser sein, Mitglieder Betriebsrat verfolgen eigene Agenda
Älteste Kontrollstelle des Landes
Viel zu tun, auch wegen unbesetzter Stellen
Könnte besser sein
Bio Kontrollstelle, in der die Firmenwagen nicht komplett elektrisch sind
In den Abteilungen ganz passabel, aber insgesamt schlecht, aber es gibt Kollegen*innen, die auf Kosten anderer wenig Engagement zeigen.
Unerfahrene Standortleitung und in der Unternehmensgruppe unterirdische Mitarbeiterfuehrung ohne Empathie und Weitblick
Büro müsste modernisiert werden, die neue Leitung macht zu wenig
Am Standort gut, in der Unternehmensgruppe unterirdisch
Keine Unterschiede
Wer Bio mag, ist hier richtig
Die Kollegen. Und der pünktliche Lohn
Falsche Interpretation von gewinnen. Verwunderung bei hohen Überstundenzahlen. 1 Problem-> 20 Meetings-> keine Lösung aber neue Probleme
Planung, Meetings und nur Projektleiter, erwirtschaften leider kein Geld. Fachkräfte mehr fördern und entlasten
Hängt vom Stresspegel ab
Wie eine Achterbahn, früher steigen mittlerweile mit hoher Geschwindigkeit fallend
Wenn man das Handy ausmacht im Urlaub. Überstunden sind häufig, abfeiern nur stundenweise obwohl schon Tage wären. Vorzugsweise Auszahlen damit der Staat auch noch was von hat.
Man muss gegebenenfalls drum kämpfen, ohne eigenen Elan bleibt man dort wo man ist
80% Bezahlung, bei 100% Verplanung und 120% geforderte Leistung
Begriff bekannt, umgesetzt bedingt
Notgedrungen je mehr man auf einer Gehaltsstufe ist
Variert
Mit dem Kopf durch die Wand. Äußerst kritisch bei Ideen die nicht aus der eigenen Feder stammen.
Arbeitsschutz variiert, in der Halle versucht auf Baustellen gerne mal ignoriert.
Verbesserungsfähig, häufig Kommunikation kurz vorher oder zu spät
Ob jung, ob alt, ob Frau, ob Mann jeder bekommt das selbe ab (abgesehen vom Gehalt)
Durch aus, aber häufig durch viel Bürokratie oder Überwachung gestört
Das miteinander mit ein paar Kollegen.
Die Bürokratie nimmt überhand, IT Systeme werden immer nur "ausgerollt" und eine Schulung?? Einarbeitung von neuem Personal ein Fremdwort.
Alle einfach mal arbeiten lassen ohne immer gleich nach dem Umsatz zu fragen.
Weniger komische Teamaufgaben bei den Kollegentreffen. Lasst euere Personalentwickler einfach zu Hause.
Neuer Inhaber aus Holland und nur noch Leistungsdruck. Jeder und alles wird verheizt. Was für eine fluktuation im Personal.
Das was intern geredet wird und aussen empfunden wird sind doch große Unterschiede
hier eher nicht
Nur wenn es absolut sein muss und nur wenn es zum Wohle der Firma ist. Persönliche Belange interessieren niemand.
meistens nur das was absolut notwendig ist, ausser man ist im Verein derer die das sagen haben. Sonderzahlung gibts keine wer das anspricht ist schon auf der schwarzen Liste.
nur auf dem Papier, gelebt eher nicht
Je nach Team, Hirarchie und Standort, sehr unterschiedlich. Geht deutlich besser.
werden wie alle anderen verheizt.
Es wird nur auf Zahlen geschaut, wer die bringt ist völlig egal.
IT-Systeme, Büros, Geräte alles wild durcheinander, kein einheitlicher Stand
Weltkonzern ohne Kontakt zur Basis
Ja sind welche dabei, aber nicht für jeden.
Seit der neue Inhaber da ist (SHV) steigt der Leistungsdruck. Ganze Abteilungen kündigen! Technokraten und Egoisten in der Führungsebene.
„Weltkonzern“ mit Einstellungen aus dem letzten Jahrhundert. Holländische Heuschrecke als Eigentümer.
Bin Set im Club, dann ist das kein Problem. Ist aber besser geworden.
Wasser, Bioobst, Business Bike … hat sich in den letzten Jahren verbessert. Gehalt eher am unteren Niveau, außer man gehört zur Clique.
Ganz stark auf dem Papier.
Kommt auf das Team an. Ansonsten viel „meins, nicht deins“
Zahlen sind Trumpf! Mitarbeiter sind austauschbar.
IT … und Systeme … ohne Worte
Mehr, mehr, mehr. Das ist doch nicht so schwer.
So verdient kununu Geld.