192 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
192 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kiwa Gruppe Deutschland Bewertungen
Kiwa
Gruppe
Deutschland
192 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen, enttäuschende Führung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kiwa Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker auf einen wertschätzenden, fairen und vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden achten. Bei wiederkehrenden Problemen in der Führung sollte auch ein Wechsel in der Führungsebene ernsthaft geprüft werden. Zudem braucht es mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehalt, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre:
Nach einem Führungswechsel in der Personalabteilung hat sich die Atmosphäre deutlich verschlechtert. Ich fühlte mich zunehmend unwohl und nicht mehr willkommen.
Kommunikation:
Die Kommunikation empfand ich zunehmend als schwierig und wenig vertrauensvoll. Absprachen wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar kommuniziert und die Zusammenarbeit wurde dadurch zunehmend belastend.
Kollegenzusammenhalt:
Der größte Pluspunkt. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und waren füreinander da.
Work-Life-Balance:
Grundsätzlich in Ordnung. Positiv waren insbesondere die Möglichkeiten zum Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten:
Für mich der Hauptgrund für meinen Weggang. Das Verhältnis zur Führungskraft wurde zunehmend belastend und von fehlendem Vertrauen geprägt.
Interessante Aufgaben:
Die Tätigkeit an sich hat mir grundsätzlich sehr gut gefallen. Die Führungssituation hat mir die Freude an der Arbeit jedoch zunehmend genommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt:
Bei der Vergütung hatte ich ebenfalls den Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe galten. Während einige Mitarbeitende aus meiner Wahrnehmung Gehaltserhöhungen erhielten, wurden diese Möglichkeiten anderen nicht in gleicher Weise angeboten. Das empfand ich als wenig transparent und nicht fair.
Weiterbildung:
Auch bei Karriere und Weiterbildung habe ich die fehlende Gleichbehandlung als enttäuschend empfunden. Während andere Mitarbeitende Weiterbildungen ermöglicht bekamen, wurde meine zunächst in Aussicht gestellte Weiterbildung später abgelehnt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle gleichermaßen angeboten wurden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung:
Ich hatte den persönlichen Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe galten und einige Personen mehr Unterstützung und Freiheiten erhielten als andere.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht nur Veränderung... Die Ursachen der Fluktuation liegen aus meiner Sicht in der Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kiwa in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kiwa ist grundsätzlich ein interessantes Unternehmen mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen. Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt untereinander erlebt. Auch flexible Arbeitsmöglichkeiten, die internationale Ausrichtung und das grundsätzlich professionelle Auftreten des Unternehmens sehe ich positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich steht insbesondere die Situation innerhalb der Personalabteilung im starken Gegensatz zu den Werten, die das Unternehmen nach außen vermitteln möchte. Führung, Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden habe ich dort teilweise als sehr problematisch erlebt. Die wiederholten personellen Wechsel sollten aus meiner Sicht endlich als Warnsignal verstanden und nicht hauptsächlich mit Veränderungsprozessen erklärt werden. Solange die Ursachen und insbesondere die Rolle der HR-Führung nicht ernsthaft und unabhängig hinterfragt werden, sehe ich die Gefahr, dass weitere gute Mitarbeitende den Bereich verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Situation innerhalb der Personalabteilung unabhängig und selbstkritisch untersuchen. Dazu sollten aus meiner Sicht insbesondere vertrauliche Gespräche mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden geführt werden. Wenn sich zeigt, dass sich Kritik und Gründe für die personellen Wechsel wiederholen, sollte auch die aktuelle HR-Führung offen hinterfragt werden. Dauerhafte Fluktuation darf nicht einfach als normaler Bestandteil eines Veränderungsprozesses abgetan werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des HR-Bereichs habe ich zuletzt als zunehmend angespannt und belastend wahrgenommen. Die häufigen personellen Veränderungen haben aus meiner Sicht zusätzlich für Unsicherheit gesorgt. Besonders problematisch empfinde ich, dass die Ursachen dafür aus meiner Wahrnehmung nicht ausreichend selbstkritisch hinterfragt werden.
Work-Life-Balance
Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance sind vorhanden. Flexible Arbeitsmöglichkeiten sind positiv. Die Belastung durch die Situation innerhalb des Bereichs kann diese Vorteile allerdings teilweise relativieren.
Karriere/Weiterbildung
Eine langfristige Perspektive habe ich innerhalb des Bereichs für mich nicht gesehen. Entwicklung benötigt aus meiner Sicht neben Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem gute Führung, Vertrauen und eine Umgebung, in der Mitarbeitende gefördert und gehalten werden sollen. Daran hat es für mich gefehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich einer der positivsten Punkte. Auch in schwierigen Situationen wurde sich gegenseitig unterstützt. Gerade dieser Zusammenhalt hat aus meiner Sicht vieles aufgefangen, was auf Führungsebene nicht funktioniert hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt für mich das größte Problem. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung trägt die aktuelle Führungssituation innerhalb von HR wesentlich zu der bestehenden Unruhe und Fluktuation bei. Wenn innerhalb vergleichsweise kurzer Zeit mehrere Mitarbeitende denselben Bereich verlassen, sollte aus meiner Sicht nicht ausschließlich auf Veränderungsprozesse oder Führungswechsel verwiesen werden.
Führung bedeutet für mich auch, die eigene Rolle bei solchen Entwicklungen kritisch zu hinterfragen. Genau das vermisse ich bislang. Sollte sich an der Führungssituation und am Umgang mit Mitarbeitenden nichts verändern, gehe ich davon aus, dass die Fluktuation innerhalb des Bereichs weitergehen wird.
Arbeitsbedingungen
Die grundsätzliche Ausstattung ist vorhanden. Für mich gehören zu guten Arbeitsbedingungen allerdings nicht nur Arbeitsplatz und Technik, sondern auch verlässliche Strukturen, klare Zuständigkeiten und ein Umfeld, in dem man dauerhaft gut arbeiten kann. Gerade innerhalb des HR-Bereichs habe ich hier zuletzt deutliche Defizite wahrgenommen.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz habe ich insbesondere auf Führungsebene als unzureichend erlebt. Entscheidungen und Veränderungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und wurden aus meiner Sicht teilweise eher erklärt als tatsächlich mit den Betroffenen besprochen. Gerade innerhalb einer Personalabteilung hätte ich hier einen deutlich höheren Anspruch erwartet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst können grundsätzlich interessant und abwechslungsreich sein. Für mich wurden diese positiven Aspekte jedoch durch die Situation innerhalb des Bereichs deutlich überschattet. Gute Aufgaben allein reichen nicht aus, wenn Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre langfristig nicht stimmen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
unmenschliches Verhalten der HR Managerin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kiwa GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort in Hamburg ist gut erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden auch ohne Gespräche oder Abmahnungen gekündigt. "Dann sollen sie doch klagen", war der Wortlaut.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die HR Leitung ausgetauscht werden.
Innerhalb weniger Monate wurden mehrere Mitarbeiter in der Personalabteilung ausgewechselt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zukunftssichere Jobs in der TIC-Branche, starker Teamgeist, vielseitige Projekte und echte Karrierechancen in Kaufbeuren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kiwa Primara GmbH in Kaufbeuren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Familiär, offen und kollegial.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl Kiwa ein globaler Konzern ist, fühlt sich die Arbeit in Kaufbeuren familiär an. Man kennt sich untereinander, verbringt die Pausen zusammen und pflegt auch nach Feierabend einen kurzen Draht.
Kommunikation
Open-Door-Mentalität: Lange Dienstwege gibt es hier kaum. Wenn es brennt oder eine komplexe Zertifizierungsfrage auftaucht, geht man unkompliziert zum Kollegen oder der Führungskraft ins Büro. Probleme werden pragmatisch gelöst, statt sie zu verschleppen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter AG
Hat bis 2018 bei Kiwa BCS Öko-Garantie GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
No Comment - da nicht zu empfehlen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
lieber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kiwa International Cert GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die S-Bahn Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Personalfluktuation.
Arbeitsatmosphäre
kalt
Work-Life-Balance
ist mit Kernarbeitszeit und Home office möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider nicht mehr gegeben
Kollegenzusammenhalt
manchmal gegeben
Vorgesetztenverhalten
mehr Schein als sein
Arbeitsbedingungen
da gibt es bessere aber unterer Durschnitt ist auch kein schlechter Wert
Kommunikation
auf das Nötigste beschränkt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verbrennt euch nicht die Finger an diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kiwa GmbH gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt. Neue Mitarbeiter verdienen deutlich besser, als längerfristig Angestellte.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter an einem ostdeutschen Standort fällt vor allem durch seine Inkompetenz und arrogantes Auftreten auf. Personen in Führungspositionen sind nur auf ihre persönliche Vorzüge aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ambitioniert mit dem Hang zur Selbstüberschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kiwa GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team gleicht einige Schwächen aus
Image
Nur für Branchenkundige
Work-Life-Balance
Könnte wirklich schlechter sein
Karriere/Weiterbildung
Nur mit ordentlich Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Gut ist anders.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils Super
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Mal unentschlossen und dann wilder Aktionismus.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der örtlichen Bedingungen oft eine Herausforderung
Kommunikation
Von gut bis stets bemüht ist alles dabei
Gleichberechtigung
Auf Standortebene sehr gut. Weiter oben herrscht eher alter Standard.
Interessante Aufgaben
Mehr Abwechslung geht nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es geht in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kiwa GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung
Verbesserungsvorschläge
Schneller in die Zukunft und manche Arbeitsbereiche moderner gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Manchmal längere Tage
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative bekommt fast jede Weiterbildung umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Viel Feedback
Interessante Aufgaben
Tolle Abwechslung
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Möglichkeiten seine eigenen Ideen einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kiwa in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
In Deutschland ehr nur in den jeweiligen Fachkreisen bekannt.
Arbeitsbedingungen
werden nach und nach verbessert
Interessante Aufgaben
Wenn man die nötige Erfahrung hat und wirtschaftlich denken kann, kann man seine Ideen umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 192 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kiwa Gruppe Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Kiwa Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 192 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 192 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kiwa Gruppe Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.