Kiwa Gruppe Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir schaffen Vertrauen für eine bessere Zukunft
Wer wir sind
Wir sind Kiwa. Mit unseren Prüf-, Test-, Inspektions-, Zertifizierungs-, Schulungs- und Datendiensten schaffen wir Vertrauen in die Produkte, Dienstleistungen, Prozesse, (Management-)Systeme und Mitarbeitenden unserer Kunden.
Wir tun dies in einer Vielzahl von Marktsegmenten, die vom Bauwesen und der Energieversorgung bis hin zu Trinkwasser, Gesundheitswesen, Lebensmitteln, Futtermitteln und Landwirtschaft reichen. Zu unseren Fachgebieten gehören unter anderem Managementsysteme, soziale Verantwortung von Unternehmen und Labortests.
Unsere Kunden kommen aus der Fertigungs- und Prozessindustrie, dem Dienstleistungssektor, öffentlichen und privaten Versorgungsunternehmen, Regierungen und internationalen Institution
Als Arbeitgeber bietet Kiwa ein fachlich anspruchsvolles Arbeitsumfeld, in dem technisches Know-how, Unabhängigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Mittelpunkt stehen. Die Arbeit ist geprägt von interdisziplinärer Zusammenarbeit, praxisnahen Projekten und kontinuierlicher Weiterbildung. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und aktiv an nachhaltigen Lösungen mitzuwirken.
Mit mehreren Standorten in Deutschland verbindet Kiwa internationale Strukturen mit regionaler Nähe und legt Wert auf Qualität, Verlässlichkeit und langfristige Zusammenarbeit – sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitenden.
Produkte, Services, Leistungen
Das Leistungsspektrum umfasst Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsdienstleistungen sowie Schulungen und fachliche Beratung. Kiwa begleitet Organisationen bei der Einhaltung nationaler und internationaler Normen und Standards, unter anderem in den Bereichen Bau, Energie, Wasser, Industrie, Lebensmittel und Gesundheitswesen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Bei der Kiwa möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, Privat- und Berufsleben optimal aufeinander abzustimmen. Ob in Voll- oder Teilzeit, im Büro oder von Zuhause aus – nach Absprache mit der Führungskraft und dem Team ist vieles möglich.
Kreatives Miteinander und ein motiviertes Team
Wir legen großen Wert auf die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeitenden. Eigeninitiative, ehrgeiziges Arbeiten und das Verfolgen von Idealen werden ausdrücklich gefördert. In unserer flachen Hierarchie gibt es viel Raum für kreative Ideen, offene Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit.
Gesundheits- und Sportangebote
Wir unterstützen Ihre Gesundheit auf vielfältige Weise: Kostenlose Grippeschutz-Impfungen beim Betriebsarzt, kostenfreies Wasser, Kaffee, Tee sowie frisches Bio-Obst. Sportlich Aktive profitieren von unserer Urban Sports Partnerschaft oder Wellpass-Mitgliedschaft, mit der Sie Zugang zu Fitnessstudios, Kursen und weiteren Gesundheitsangeboten haben. Zusätzlich können Mitarbeitende über unser Dienstradleasing zu attraktiven Konditionen ein Fahrrad nutzen.
Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Zukunft liegt uns am Herzen: Wir bieten attraktive Zuschüsse zur Altersvorsorge und stimmen mit jedem Mitarbeitenden individuelle Modelle ab.
Mitarbeiterevents
Regelmäßig organisieren wir Sommer- und Weihnachtspartys, die Kiwa Welcome Days für neue Mitarbeitende sowie standortinterne Teamfeiern und Aktivitäten, bei denen der Zusammenhalt im Vordergrund steht
Fahrtkostenzuschuss
Je nach Wunsch erhalten Sie einen direkten Zuschuss zu Fahrtkosten oder ein Ticket für den ÖPNV, damit der Weg zur Arbeit unkompliziert und bequem ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Technische & ingenieurwissenschaftliche Rollen
- Durchführung fachlicher Inspektionen und Prüfungen von Materialien, Bauwerken oder technischen Anlagen vor Ort oder im Labor
- Bewertung von Produkten, Systemen und Prozessen im Rahmen nationaler und internationaler Standards
- Mitarbeit in Bauwerksuntersuchungen, Materialanalysen und Brandschutz‑Projekten
- Technische Dokumentation, Messungen und Ergebnisinterpretation
- Beteiligung an Prüfberichten und Risikoanalysen
Projekt‑ und Teamleitungsaufgaben
- Projektleitung und Koordination, z. B. bei Schadstoffuntersuchungen oder Bauwerksprojekten
- Leitung von Teams in technischen Bereichen wie Engineering oder Materialanalyse
- Verantwortung für die termingerechte und normkonforme Umsetzung von Kundenanforderungen
- Schnittstellenfunktion zwischen operativem Team, Kunden und Management
Zertifizierung & Auditwesen
- Durchführung und Begleitung von Zertifizierungsprozessen für Managementsysteme, Dienstleistungen oder Produkte
- Audits nach ISO‑Normen sowie speziellen Regelwerken wie AZAV (Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von externen und internen Audits
- Entwicklung von Auditkonzepten und Prüfprogrammen
Qualitäts‑ und Managementaufgaben
- Mitarbeit im Qualitätsmanagement, z. B. Pflege und Weiterentwicklung interner QM‑Systeme
- Durchführung und Überwachung interner Audits, Beschwerdemanagement und Prozessoptimierung
- Kommunikation mit internationalen Teams, Akkreditierungsstellen und externen Partnern
- Unterstützung bei der QM‑Schulung interner und externer Stakeholder
Spezifische Fach‑ und Supportfunktionen
- Mitarbeitende im Arbeitsschutz und Sicherheit, z. B. mit Perspektive zur Auditor‑Koordination
- HR‑ und Administrative Rollen, z. B. im Personalwesen, HR‑Administration oder als Sachbearbeiter*in
- Labor‑ und Chemie‑Techniker, z. B. chemische Analytik oder Materialtests
- Angebote für Ausbildung und Nachwuchs, z. B. als Baustoffprüfer*in
Gesuchte Qualifikationen
Gesuchte Qualifikationen bei Kiwa Deutschland
Bei Kiwa arbeiten Mitarbeitende in sehr unterschiedlichen Rollen – von technischen Prüfungen über Audits bis zu administrativen Aufgaben. Die Qualifikationen variieren je nach Bereich, beinhalten aber typischerweise:
Technische & Ingenieurwissenschaftliche Rollen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Ingenieurwesen, Bauwesen, Verfahrenstechnik, Chemie, Umwelttechnik oder vergleichbaren Fachrichtungen
- Praktische Erfahrung in Labor-, Bau- oder Materialprüfungen
- Kenntnisse relevanter Normen und Standards, z. B. DIN, ISO, VDE oder branchenspezifische Vorschriften
- Sorgfalt, analytisches Denken und technisches Verständnis für Prüf- und Messverfahren
Projekt- und Teamleitungsaufgaben
- Erfahrung in Projektmanagement und Teamkoordination
- Fähigkeit, Projekte termingerecht und normkonform umzusetzen
- Kommunikationsstärke für Kundenkontakt und interne Schnittstellen
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Organisationsgeschick
Zertifizierung & Auditwesen
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in relevanten Fachbereichen
- Erfahrung mit Audits und Zertifizierungen, z. B. ISO 9001, ISO 14001, AZAV oder branchenspezifische Standards
- Analytische Fähigkeiten und strukturiertes Vorgehen bei Prüfungen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten für Auditberichte und Präsentationen
Qualitäts- und Managementaufgaben
- Erfahrung im Qualitätsmanagement, Prozessoptimierung oder internen Audits
- Kenntnisse in QM-Systemen und einschlägigen Standards
- Organisationstalent und Teamfähigkeit
- Fähigkeit zur Schulung und Beratung von Mitarbeitenden und Kunden
Spezifische Fach- und Supportfunktionen
- Je nach Rolle: Ausbildung oder Studium in Laborwissenschaften, Chemie, Baustofftechnik, Arbeitssicherheit, HR oder Verwaltung
- Erfahrung in administrativen Prozessen, Personalwesen oder Laboranalysen
- Sorgfältiges und strukturiertes Arbeiten
- Motivation, in einem interdisziplinären Team zu arbeiten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiwa Gruppe Deutschland.
Standorte
Standorte Inland
In Deutschland sorgen unsere Mitarbeitenden im Vertrieb und im operativen Service an 26 Standorten dafür, dass unsere innovativen Produkte und Dienstleistungen die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen.
Standorte Ausland
Kiwa ist international mit 10 000 Mitarbeitenden ein starker Partner in über 40 Ländern u.a. in den Niederlanden, Frankreich, Lateinamerika oder dem Vereinigten Königreich.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kiwa ist grundsätzlich ein interessantes Unternehmen mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen. Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt untereinander erlebt. Auch flexible Arbeitsmöglichkeiten, die internationale Ausrichtung und das grundsätzlich professionelle Auftreten des Unternehmens sehe ich positiv.
die S-Bahn Anbindung
Der Standort in Hamburg ist gut erreichbar.
Abwechslung durch Tätigkeit
Modern, sowohl die Einstellung als auch die Geräte
Guter Kollegenzusammenhalt
Viel, was meine persönlichen Ansprechpartner angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich steht insbesondere die Situation innerhalb der Personalabteilung im starken Gegensatz zu den Werten, die das Unternehmen nach außen vermitteln möchte. Führung, Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden habe ich dort teilweise als sehr problematisch erlebt. Die wiederholten personellen Wechsel sollten aus meiner Sicht endlich als Warnsignal verstanden und nicht hauptsächlich mit Veränderungsprozessen erklärt werden. Solange die Ursachen und insbesondere die Rolle der HR-Führung nicht ernsthaft und unabhängig hinterfragt werden, sehe ich die Gefahr, dass weitere gute Mitarbeitende den ...
Hohe Personalfluktuation.
Mitarbeiter werden auch ohne Gespräche oder Abmahnungen gekündigt. "Dann sollen sie doch klagen", war der Wortlaut.
Einige fragwürdige Praktiken wie ein Arbeitstätigkeiten Pacer
Wenig Zusatzleistungen wie Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote
Business units rules all, dass diese units aus Menschen bestehen...Aktionäre wollen halt befriedigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker auf einen wertschätzenden, fairen und vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden achten. Bei wiederkehrenden Problemen in der Führung sollte auch ein Wechsel in der Führungsebene ernsthaft geprüft werden. Zudem braucht es mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehalt, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Aus meiner Sicht sollte die HR Leitung ausgetauscht werden.
Innerhalb weniger Monate wurden mehrere Mitarbeiter in der Personalabteilung ausgewechselt.
Die Geschäftsführung sollte die Situation innerhalb der Personalabteilung unabhängig und selbstkritisch untersuchen. Dazu sollten aus meiner Sicht insbesondere vertrauliche Gespräche mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden geführt werden. Wenn sich zeigt, dass sich Kritik und Gründe für die personellen Wechsel wiederholen, sollte auch die aktuelle HR-Führung offen hinterfragt werden. Dauerhafte Fluktuation darf nicht einfach als normaler Bestandteil eines Veränderungsprozesses abgetan werden.
Kommunikation Verbesserung, Mitarbeiter Wertschätzung. System Verbesserung.
Schneller in die Zukunft und manche Arbeitsbereiche moderner gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kiwa Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Obwohl Kiwa ein globaler Konzern ist, fühlt sich die Arbeit in Kaufbeuren familiär an. Man kennt sich untereinander, verbringt die Pausen zusammen und pflegt auch nach Feierabend einen kurzen Draht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich einer der positivsten Punkte. Auch in schwierigen Situationen wurde sich gegenseitig unterstützt. Gerade dieser Zusammenhalt hat aus meiner Sicht vieles aufgefangen, was auf Führungsebene nicht funktioniert hat.
Sehr gutes Auskommen der meisten Kollegen.. es wird versucht auf einander zu achten und sich zu helfen und gemeinsam voranzukommen (zumindest meistens)
Größtenteils Super
Eine Person macht alles kaputt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiwa Gruppe Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gehalt:
Bei der Vergütung hatte ich ebenfalls den Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe galten. Während einige Mitarbeitende aus meiner Wahrnehmung Gehaltserhöhungen erhielten, wurden diese Möglichkeiten anderen nicht in gleicher Weise angeboten. Das empfand ich als wenig transparent und nicht fair.
Weiterbildung:
Auch bei Karriere und Weiterbildung habe ich die fehlende Gleichbehandlung als enttäuschend empfunden. Während andere Mitarbeitende Weiterbildungen ermöglicht bekamen, wurde meine zunächst in Aussicht gestellte Weiterbildung später abgelehnt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten ...
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt. Neue Mitarbeiter verdienen deutlich besser, als längerfristig Angestellte.
Für den Aufwand zahlen die viel zu wenig.
viel zu wenig für den Stress!
Gut ist anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Eine langfristige Perspektive habe ich innerhalb des Bereichs für mich nicht gesehen. Entwicklung benötigt aus meiner Sicht neben Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem gute Führung, Vertrauen und eine Umgebung, in der Mitarbeitende gefördert und gehalten werden sollen. Daran hat es für mich gefehlt.
Nur mit ordentlich Eigeninitiative
Jeder soll sich weiterbilden, wenn es dann soweit ist, nein das geht nicht.
Mit Eigeninitiative bekommt fast jede Weiterbildung umgesetzt
Weiterbildung wenn forciert sogar für ältere Kollegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiwa Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kiwa Gruppe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiwa Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiwa Gruppe Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.