Seit der Kündigung geht's wieder richtig gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung (aber ist das nicht eigentlich eine Selbstverständlichkeit bei einem geschlossenen Arbeitsvertrag?)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstgefälligkeit der Führungsebene. Dass diese Angst unter der Belegschaft verbreitet. Angst vor Arbeitslosigkeit der Arbeitnehmer wird ausgenutzt um diese auszupressen wie eine Zitrone.
Das ist schlimm, selbst wenn das eine Bio-Zitrone ist.
Verbesserungsvorschläge
Verhaltenskodex von Kiwa!
Professionell handeln.
Integrität der Geschäftsaktivitäten gewährleisten.
Unseren Ruf und den unserer Kunden schützen.
Menschen und die Umwelt mit Ehrlichkeit und Respekt behandeln.
Auf gesellschaftlich verantwortliche Weise agieren.
Mit Teamgeist arbeiten und über unsere Vorgehensweisen nachdenken.
Die ethischen Dimensionen unserer Aktivitäten berücksichtigen.
Der Kiwa Verhaltenskodex ist als Richtschnur für "die Mitarbeiter" gedacht.
Vielleicht sollten sich diesen Verhaltenskodex die Vorgesetzten mal vor Augen führen!!
Denn am Ende des Tages, sollte auch ein Vorgesetzter "ein Mitarbeiter" sein.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist bestimmt von Druck und Stress und gerne weist man Schuld nach unten zu.
Kommunikation
Ein oft verwendeter Begriff in dieser Firma.
Man spricht soviel über "die Wichtigkeit der Kommunikation", dass diese als solche vergessen und definitiv nicht gelebt wird.
Neue Mitarbeiter werden alleine gelassen, im besten Fall gibt es eine digitale Arbeitsanweisung.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den, wäre diese Firma wahrscheinlich gar nicht mehr am Markt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird "im Management" gelebt. Für Mitarbeiter gibt es das nicht. Überstunden werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Stimmung ist Chefsache!
Negativpunkte: Motivation der Teams werden ruiniert, treiben Fluktuation voran, würde man Fachkompetenz abfragen, würde das Prüfungsergebnis sicherlich nicht der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden.
Positivpunkte: Schlimm, aber es fallen tatsächlich keine ein.
Interessante Aufgaben
Die gäbe es schon, wenn das Handling von oben nicht so fürchterlich wäre.
Gleichberechtigung
Frauen sucht man im Management vergeblich. Es existiert ein reiner Boys Club.
Gleichberechtigung findet höchstens unter Kollegen/innen direkt statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden so nach und nach aus der Firma "entfernt". Insofern stellt sich diese Frage dort bald nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Außer, dass es so was in der Art wie Gleitzeit gibt, findet man wenig vor.
Arbeitsschutz wird nach gesetzlichen Vorgaben erfüllt, das war es dann aber auch schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind Fremdwörter geworden und so gut wie überhaupt nicht mehr zu finden. Die Firma hält nicht was der Name verspricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das Management erwähnt das schon mal gerne und erwartet Dankbarkeit dafür. Gute Bezahlung kommt vielleicht vor wenn man gefällt, weniger wenn man nur gute Arbeit leistet.
Image
Das Image zehrt von früher.
Aber irgendwann sind auch die letzten Reserven aufgebraucht. Was dann?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt's für Vorgesetzte.
Normale Arbeitnehmer müssen in Bittstellung anfragen oder bekommen höchstens angeboten, was für die direkte Führungsebene von Nutzen ist.