Mitgestalter und motivierte Menschen willkommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde den gestalterischen Spielraum gut und unterstütze diesen in meinen Teams. Auch die internationale Vernetzung und die internationale Zusammenarbeit in Projekten machen Spaß. Themenbezogene Reisen in Kiwa-Städte runden das Profil ab.
Verbesserungsvorschläge
Thema für Thema vorarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat hier die Möglichkeit seinen Bereich und seine Themen mitzugestalten. Ausdrücklich erwünscht
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation wird gelebt (für die, die auch gebrauch davon machen).
Kollegenzusammenhalt
Durch den offenen Austausch unabhängig der Hierarchie guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen steht ein Change bevor. Auch werden Abteilung neu aufgebaut oder neu strukturiert - bedeutet natürlich auch zunächst gestalterisches / kreatives Einbringen von Ideen und auch Mitarbeit bei der Umsetzung. Mehrleistungen werden über verschiedene Wege honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben viel Freiraum zur Verwirklichung und Umsetzung eigener Ideen.
Interessante Aufgaben
Durch die globale und lokale Veränderungen und Harmonisierungen gibt es spannende Projekte, die den routinierten Arbeitsalltag spannend machen. Jeder kann sich hieran beteiligen.
Gleichberechtigung
Der Kiwa ist die Gleichberechtigung und Gleichbehandlung sehr wichtig. Daher ist dieses Thema im Verhaltenskodex (Code of conduct) festgehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung auf Grund des Alters.
Arbeitsbedingungen
Jeder kann sich hier sein Arbeitsumfeld selber schaffen. Dies wird von Vorgesetzten unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
fach- qualitäts- und engagementgerechte Entlohnung
Image
Auf einem guten Weg
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht und wird gefördert. Jährlich gefordert wird von allen Mitarbeitern ein Weiterbildungswunsch, welches in ein Arbeitskonzept runtergebrochen wird. Es werden keine Vorgaben von oben gemacht, sondern eine Mitkonzipierung von Mitarbeitern gefordert.