Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele Mitarbeiterangebote, gute Kantine, offene Ohren, personell ganz gut aufgestellt mit Vertretungsregungen
Abhängigkeit von KJF und Tarifvertrag, wenig Spielraum bei Konzepten, die Wahl des Gebäudes
Leistungsprämien statt Giesskannenprinzip
sonst wird auch gerne geredet und überlegt aber die Erwartungen und Ergebnisse werden oft gedämpft
generell gut wobei oft abhängig von Abteilung und Kollegen/Kolleginnen
keine flexiblen Arbeitszeiten, viel festgelegter Urlaub, Überstunden sollen oft abgebaut werden im Interesse des Arbeitgebers und nicht der Mitarbeiter
wird gefördert, aber nicht alles. Auch hier gerne klein-klein
vieles ist alt, das Gebäude gemietet mit wenig Möglichkeiten, man versucht halt so im “Deutschlandtempo” mitzuhalten. Veränderung und Verbesserung kostet auch Geld und lässt sich nicht allein durch motivierte Mitarbeiter bewerkstelligen. Wer rastet, rostet.
Radius stets im Umfeld der Kostenträger
was den einen zu viel ist den anderen zu wenig
leider werden Prozesse oft nicht bis zum Ende kommuniziert wodurch der Eindruck von Stagnation oder “egal” entsteht
die Aufgaben stehen in Verbindung mit dem sich oft und schnell verändernden Klientel
3 Besinnungstage und 5 Fortbildungstage pro Jahr.
Es gibt keine Aufwandsentschädigung/ Tagespauschale bei Auswärts Tätigkeiten.
Überstunden dürfen nur bis 15 Stunden aufgebaut werden und nur 1 Überstunden Tag pro Monat abgebaut werden.
Home Office mit mehr als 1Tag in der Woche zu ermöglichen
Vielfältige Möglichkeiten, lockeres entspanntes Betriebsklima, interne Weiter- und Fortbildungen
Bürokratie abbauen
Steht hinter seinen Mitarbeitern, gute Bezahlung, fair, gutes Arbeitsklima
nette Kollegen
Gleichberechtigung wird erwähnt aber nicht gelebt, hier existiert eine zwei Klassen Gesellschaft
schlechter Standort für Autofahrer die einen Parkplatz benötigen
Es wird das Motto "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser" gelebt
1 Tag "mobiles Arbeiten" (hierbei handelt es sich nicht um Homeoffice, denn sonst müsste man die EDV Geräte bereitstellen) wird aktuell angeboten (auf freiwilliger Basis, kann jederzeit eingestellt werden)
Gute Arbeit bringt einen nicht weiter
Vitamin B hilft da schon eher
ein externer Bewerber mit Studium hat die besten Chancen
Digitalisierung ist ein wichtiges Thema
viele Außentermine finden seit Corona digital statt
Standausstattung
neues Gebäude jedoch ohne Kantine
Oft erfährt man nur über den Flurfunk wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat
Unterschiedliche Eingruppierung bei identischen Arbeitsaufgaben
viele verschiedene Aufgaben und einiges zu lernen
Ist aber dem geschuldet weil nicht wenige Leute kündigen und deren Aufgaben übernommen werden müssen
Objektive Bewertung der Leistungsfähigkeit der Führungsebene durch den Aufsichtsrat.
Auf der Arbeitsebene meistens gut. Leider sind viele Führungskräfte hilflos überfordert mit ihren Aufgaben und geben dies dann auch an die Mitarbeiter weiter.
Wenn man als Mitarbeiter zeigt, dass man etwas kann, wird man über die Maßen belastet. Ist man faul und schleimt sich bei den Führungskräften ein, kann man ein schönes Leben haben.
Analog öffentlicher Dienst. Wobei auch hier gilt, wenn die Nase passt gibt es keine Einschränkungen.
Nach Aussen hin ja
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, in denen die Kollegen untereinander befreundet sind und andere Abteilungen, die sich gegenseitig zerfleischen
Weniger als einen Stern kann man leider nicht geben. Das dürfte schon alles sagen.
Laute, unpersönliche Großraumbüros
Es gibt eine Kultur der Desinformation. Viele Führungskräfte leben noch im Glauben, dass Wissen macht ist und halten wichtige Informationen zurück bzw. verstehen teilweise auch gar nicht, welche Informationen für ein strukturiertes und effektives Arbeiten notwendig sind
Es geht fast ausschließlich nach Nase
Interessante Aufgaben sind vorhanden. Die darf man aber leider nicht angehen, da der Führungsebene der intellektuelle Horizont dafür fehlt.
Gibt hin und wieder kleine Benefits um die Stimmung zu beruhigen
Alles andere
Einfach mal zu einem Seminar Mitarbeiterührung gehen und das gelernte umsetzen. Verstehen das die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens sind.
Einige Kollegen sind ganz nett
Früher da sein und länger bleiben ist kein Problem, aber wenn man pünktlich geht wird man schief angeschaut, nicht nur von der GL sondern auch von besonders 1 Kollegin
Es wird zwischen der Abteilung Wirtschaftsprüfung und dem allgemeinen Fussvolk starke Unterschiede gemacht
Abartig, Launen werden ungehemmt ausgelebt und wechseln minütlich, hilft auch nix bei der netten Kollegin im Sekretariat nachzufragen wie die GL drauf ist weil sich das derweil schon geändert haben kann.
Praktisch Null
Gehalt wird angepasst, dauert aber lang.
Mehr Unterstützung bei schlechten Mitarbeitern. Mehr Konsequenzen.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Mehr Eigenverantwortung. Mehr für die Gesundheit tun. Keine Wertschätzung und Unterstützung.
Tolle Weiterbildungsangebite, Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Workshops, großflächig und daher auch gute Chancen bei einem Umzug bspw. woanders unterzukommen.
Teilweise die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, wenig Chancen trotz guter Qualifikation aufsteigen zu können.
Sympathisch
Kein Urlaub od zu wenig
Cool
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