Zufällig gekommen, über Jahre geblieben und es noch weiter vor!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation wird hier verstanden. Und zwar ernst gemeinte Kommunikation, die durchaus Konfrontationen mit sich bringen kann, welche aber stets auf Augenhöhe gelingt und konstruktiv im Resultat ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein einheitliches Onboarding-Verfahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Haltung der Kolleg:innen ist in der Regel wertschätzend. Es herrscht ein Miteinander auf Augenhöhe, der Kaffee schmeckt, gemeinsame Pausen und Nebengespräche sind willkommen. :-)
Kommunikation
Vorwiegend transparent - wenn das Gefühl entsteht, so wäre es nicht, gibt es stets offene Ohren, die in der Regel mehr als bemüht sind gemeinsam Fragen zu beantworten.
Kollegenzusammenhalt
Auch teamübergreifend funktioniert Zusammenhalt gut, sodass Dienste aus anderen Teams übernommen werden können, damit das eigene Team beispielsweise Team- oder Klausurtage machen kann. Es ist immer jemand ansprechbar, nicht nur in Krisen, sondern auch fürs kurze Durchatmen.
Work-Life-Balance
Überstunden passieren. Dennoch wird direkt bei der Bitte darum versucht, einen Ausgleich zu schaffen! Ist es nicht möglich, wird ein gemeinsames Vorgehen vereinbart, damit man nicht zu müde wird ;)
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche sind vereinzelt nicht eigeninitiativ durch Vorgesetzte initiiert, sobald man selbst anspricht, wird sofort ein Termin gemacht!
Interessante Aufgaben
Mega vielfältig. Sollte es wider Erwarten langweilig werden, steht es der eigenen Person frei sich auszutoben - Ideen werden gehört, gefördert, ausgetüftelt und die Umsetzung ermöglicht.
Gleichberechtigung
JA!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialer Bereich - das ist ein anderes Problem und nichts trägerinternes.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du zufrieden bist und nehmen die konstruktive Kritik bezüglich des Onboarding-Verfahrens gerne mit um uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Laura (Feedbackmanagement)