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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, positive Fehlerkultur, starke Haltung und Einsatz der Führungskräfte für die Belange der Kinder- und Jugendlichen.
Ich habe immer einen Ansprechpartner für diverse Herausforderungen.
Der Arbeitgeber ist verständnisvoll und hilfsbereit.
offene Kommunikation. pünkliche Bezahlung
Möglichkeit des Urban Sports Club, Jobrad
flache Hierarchien: Duzen auf allen Bereichen, Kommunikation mit Geschäftsführung normal
Was Mitarbeitende schlecht finden
steht schon in den Verbesserungsvorschlägen
Diskriminierendes Verhalten- z.B. Büroräume nur über lange Treppe zugänglich. Barrierefreiheit aus diesen und anderen Gründen leider überhaupt nicht gegeben. Toxische Männlichkeit mit Frauenfeindlichen Ansichten in Führungspositionen! Man wird vor aller Mannschaft dafür fertig gemacht dass man z.B. oft krank ist (OP). Kein Homeoffice, auch nicht im Notfall. Vetternwirtschaft und damit Ungleichbehandlung.
Die Rahmenbedingungen waren von mangelnder Transparenz, fehlender Struktur und einem autoritären Führungsstil geprägt. Entscheidungen wirkten oft willkürlich, Verantwortlichkeiten wurden unklar delegiert. Kritik oder Rückfragen wurden kaum zugelassen und nicht ernst genommen, was zu einem belastenden und verunsichernden Arbeitsklima führte.
Die Dienstplanung war wiederholt fehlerhaft und führte dazu, dass Mitarbeitende systematisch in Minusstunden gerieten – ohne dass dies offen kommuniziert oder kompensiert wurde. Es wurde erwartet, Defizite in der Freizeit auszugleichen, was nicht tragbar ist. Auf schriftliche Rückfragen zum Thema Arbeitszeit ...
Die mangelnde Transparenz im Unternehmen führt zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern. Zudem ist die Unprofessionalität in der Kommunikation belastend für das Arbeitsklima.
Ein ernstes Problem ist das Fehlen von Wertschätzung von den Leistungen der Mitarbeiter gegenüber, was deren Motivation beeinträchtigt. Auch gibt es keine Fehlerkultur, die es ermöglichen würde, aus Fehlern zu lernen, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wird.
Besonders besorgniserregend ist, dass Lästereien durch die Leitung gefördert werden, was das Vertrauen im Team untergräbt. Trotz vorhandener Therapeuten ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht dringend Verbesserungsbedarf in der Personal- und Führungsstruktur. Es sollte dringend geprüft werden, ob ein Wechsel in der Leitung erforderlich ist, da derzeit der Eindruck entsteht, dass grundlegende Führungs- und Kommunikationsprobleme bestehen, die den Betrieb erheblich belasten.
Mehrere Mitarbeitende berichten von einem belastenden Arbeitsklima, das durch mangelnde Transparenz, unklare Entscheidungen und einen respektlosen Umgang geprägt ist. Es entsteht der Eindruck, dass Kündigungen oder Versetzungen teilweise ohne nachvollziehbare Begründung erfolgen, was zu großer Unsicherheit im Team führt.
Zudem ...
Weniger Familienmitglieder und Freunde von den Führungspositionen einzustellen wäre schonmal ein Anfang, damit sich auch wirklich jeder wohlfühlt und eine Gleichberechtigung erfolgen kann. Auch weniger toxische Männlichkeit in Führungspositionen (da gibt es so jemand der gerne betont, wie wichtig starke große Männer doch in der Jugendhilfe sind um in den hiesigen Fall Menschen im Rollstuhl und Frauen abzuwerten). Zudem wäre es schön bei Arbeitskräften welche nicht so gute Deutschkenntnisse haben, die Arbeitsverträge in leichter Sprache zu formulieren und/ oder eine ...
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, Leitungspositionen regelmäßig zu rotieren oder stärker in die direkte Praxis einzubinden. Dadurch könnten Entscheidungen näher an der Realität der Arbeit getroffen werden und ein besseres Verständnis für die Herausforderungen im Alltag entstehen.
Zudem würde ich mir insgesamt mehr Fokus auf pädagogische Qualität statt auf wirtschaftliche Aspekte wünschen. Mehr Transparenz, mehr Präsenz der Führungskräfte vor Ort und klarere, nachvollziehbare Entscheidungswege könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KJHV Berlin Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist mal so mal so. Leider sind die Teams oft durchgängig unterbesetzt, was in Ordnung ist, würde man dafür richtig bezahlt werden und fair behandelt. Es wird komischerweise scheinbar ungerne aufgestockt.. obwohl sich Personal bewirbt und Geld für Personal bezahlt wird. Schade!
Die Arbeit im allgemeinen wird gerecht verteilt, alle haben die selbigen Vor und Nachteile
Alles super.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, es gibt ständig neue Situationen und Herausforderungen, die gelöst werden wollen. Die breitgefächerten Weiterbildungsangebote schaffen eine gute Basis zur Bewältigung der täglichen Arbeit.
Durch die vielfältigen Aufgabenbereiche und die Arbeit mit den Mitarbeitenden für eine qualitativ gute Arbeit im Sinne der Klientinnen und Klienten bleibt es interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHV Berlin Brandenburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als äußerst problematisch. Wenn Mitarbeitende Schwierigkeiten oder Anliegen haben, wird kaum Unterstützung angeboten. Es gibt praktisch keine verlässlichen Ansprechpartner, geschweige denn einen Mitarbeitersprecher oder Betriebsrat, an den man sich wenden könnte.
Anstatt Probleme offen und konstruktiv zu besprechen, erfolgt die Kommunikation häufig über Abmahnungen oder direkte Drohungen mit rechtlichen Konsequenzen. Dadurch entsteht kein professioneller Austausch, sondern ein Klima der Einschüchterung und Unsicherheit. Eine transparente und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe habe ich leider nicht erlebt.
Kommunikation mit Chefetage ist herausfordernd und nicht immer berechenbar.
Leider so ziemlich Intransparent. Es wird jedoch häufig davon geredet was denn alles nicht refinanziert wird und welche Gelder man uns Mitarbeiter*innen kürzen kann, wenn bestimmte Dinge laufen/bzw nicht laufen. Was der Arbeitgeber/ die Führungspositionen sagen ist eben Gesetz ;)
Die Kommunikation ist intransparent, teilweise widersprüchlich und oft unzuverlässig. Informationen werden nicht klar weitergegeben, Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar.
Es wurde kaum transparent oder ehrlich kommuniziert. Kritik wurde ignoriert oder sanktioniert. Rückmeldungen auf wichtige Nachfragen (z. B. zu Dienstplänen oder Arbeitszeiten) blieben aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt oder nicht klar geregelt. Man wird immer klein gehalten. Letztes Jahr gab es z.B. neue Verträge für ALLE Mitarbeitenden und jeder kam in Stufe 1, egal wie lange man schon in diesem Träger oder wie viele Jahre Arbeitserfahrung man schon mit sich bringt.
Weiterbildungen finden im Rahmen der Pflichtveranstalltungen statt, Karriere machen ist möglich
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirken aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Viele Mitarbeitende starten auf niedrigen Einstufungen und haben den Eindruck, dass eine faire und nachvollziehbare Eingruppierung nicht immer gewährleistet ist.
Zusätzlich kommt es nach meiner Erfahrung wiederholt zu Unklarheiten und Fehlern in den Abrechnungen, sodass Gehälter teilweise überprüft und nachgefordert werden müssen.
Insgesamt entsteht dadurch wenig Vertrauen in transparente Prozesse oder verlässliche Entwicklungsperspektiven im Unternehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten
Notwendige Weiterbildungen wurden aufgrund des Professors abgesagt da die Leitungen nicht zufrieden waren, und es wurde kein Ersatz organisiert. Stattdessen konzentrierte man sich lediglich auf die Bearbeitung einer Beschwerde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KJHV Berlin Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KJHV Berlin Brandenburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KJHV Berlin Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KJHV Berlin Brandenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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KJHV Berlin Brandenburg
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