7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Konzept - scheitert an der Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es wichtig ist, dass die Mitarbeiter funktionieren und sich selbst teilweise verlieren. Wenn dies so ist, wird es kleingeredet anstatt darauf einzugehen und vielleicht eine Lösung zu finden.
Und: Es wurden in den Stellenausschreibungen einige Benefiz angeboten, nur ist es so, dass letztendlich nicht eine von ihnen beansprucht werden könnte da es hieß, sie seien in bestimmten Regionen nicht gültig. Wenn das so ist, dann sollte man sie auch nicht anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche auf Augenhöhe
Sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen
Nicht nur Bemängeln, auch mal loben
Mitarbeiter nicht als selbstverständlich ansehen
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsperson möge bitte hochachtungsvoll behandelt werden. Im sozialen Bereich sollte eigentlich die Menschlichkeit stehen, diese suchen Sie als Angestellte Person (persönliche Erfahrung), dort vergebens
Image
Leider habe ich noch keine positiven Bewertungen oder Rückmeldungen über dieses Unternehmen, gehört/gesehen. Eher negativ behaftete Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Wunschfrei wurde berücksichtigt, muss man sagen. Aber 24 Stunden Dienste (am Besten durchgehend im Wachzustand) ist doch hart.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Das heißt wohl, das was man macht (Beruf/Position) kann man sehr gut machen, mehr auch nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, nach oben geht es immer aber es war ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe
Kollegenzusammenhalt
Was man sagen kann ist, einige sind bemüht um sich und fremdes Wohlergehen und die anderen machen ihr Ding und können bestimmte Einstellungen bezüglich der Ansicht auf den Job, nicht nachvollziehen. Aber auch da zeigt sich, wer mit der "Obrigkeit" gut klarkommt, wird gut behandelt - wernicht mit der Person klarkommt, leidet in Form von Anspielungen, Vorführen und Bloßstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angabe
Vorgesetztenverhalten
Es solle wohl auf Augenhöhe kommuniziert werden, dennoch fühlt man sich "unterlegen" wenn man für sowas empfänglich ist. Verbale "Spitzen" werfen gegenüber des Angestellten, ihn bloßstellen vor dem Kollegium, provokante Aussagen ggf. dem MA treffen, ist nicht professionell und schon gar nicht angenehm.
Arbeitsbedingungen
Es soll viel gemacht, geschaffen, erstellt und organisiert werden, dies ist aber nur möglich, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen und das war nicht der Fall.
Kommunikation
Dinge welche "von oben" kommen, müssen sofort und am besten 1:1 weitergegeben werden. Wenn man eigene Sorgen, Anliegen und/oder Nöte hat, kann man lange auf ein Gespräch warten - und selbst dann stößt man auf Widerstand.
Gleichberechtigung
Man merkt, wer schon länger im Unternehmen ist, so ist eigentlich auch der Umgang unter -und miteinander.
Interessante Aufgaben
Eigentlich nichts
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Leitung der Clearing Einrichtung ist absolut nicht tragbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleitung und der Sozialpädagoge. Beide leisten sehr viel und erhalten dafür zu wenig Anerkennung. Beide sind sehr kompetente Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung, versprechen welche nicht eingehalten werden und ein dauerhaft negatives Handeln seitens der Leitung gegenüber Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Stelle der Leitung (PL) neu besetzten
Arbeitsatmosphäre
PL macht es sehr schwierig das eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht. Es erfolgt kein Lob und wenn nur für ausgewählte „Lieblinge“. Es macht den Anschein, dass man Angst hat etwas falsch zu machen. Da PL dann schnell bloßstellend handelt. Auch ein sogenannter „Buschfunk“ ist auf die Zeit gesehen sehr anstrengend. Erschwerend ist außerdem, dass PL bewusst nach „Spitzeln“ sucht, um so mehr im Auge behalten zu können.
Image
Image ist aufgrund der Leitung nicht gut, dies schildern Anwesende als auch Ex-Mitarbeiter zu genüge.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Teilweise dauerhaft unterbesetzt aus welchem sich dann unmenschliche Arbeitszeiten zusammen setzten. Kurzfristige 24h oder 12h Dienste stehen an der Tagesordnung. Frei wird gestrichen und erhält man auch nicht zurück. Urlaub wird ausschließlich 4 Woche vorher genehmigt oder abgesagt. Daher keine sichere Urlaubsplanung möglich. Im Vetrag und mündlich wurde rechtmäßiger Freizeit Ausgleich zugesichert. Dies geschieht nicht. Wochenende mal frei ist so gut wie nie möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird vorgesehen laut Arbeitsvertrag, aber den Mittarbeitern dazu keine Möglichkeit geboten, außer interne Weiterbildungs Tage.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich, für den Zeitlichen Mehraufwand wie Einspringen oder Ähnliches zu wenig Gehalt und kein Freiausgleich gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ländliche Gegend, aber vom Finanziellen Aspekt wird immer nach dem billigsten gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team, vorwiegend jung aber sehr aufgeschlossen. Alle arbeiten Lösungsorientiert und geben einem ein warmes und willkommenes Gefühl.
Teamleitung ist sehr gut. Steht einem zur Seite und versucht im Dienstplan auf jeden Rücksicht zu nehmen. Handelt sehr Menschlich und bietet einem konstruktive Vorschläge. Unterstützt jeden und hat immer ein Professionelles „offenes Ohr“.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen sehr gut, die älteren Helfen den jüngeren und übermittelten diesen viel Wissen.
Aufgrund von der Arbeitszeit und Leitung eher abzuraten.
Vorgesetztenverhalten
Leitung stellt andere Mitarbeiter, als auch Bewohner bloß. Dies geschieht nicht im vier Augen Gespräch sondern teils öffentlich. Bei Fragen oder Anliegen muss der Leitung wortwörtlich hinterher gerannt werden.
Fragen werden beantwortet aber man weiß nie ob diese ordentlich kommuniziert werden. Verdrehungen seitens der Leitung stehen ebenfalls immer im Raum oder werden abgestritten.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, dauerhaft Technische Probleme. Auch Probleme vom Gebäude (Keller läuft mit Wasser voll usw.) um all dies soll sich das Personal selbst kümmern und Lösungen finden.
Kommunikation
PL bietet Gespräche an, wenn diese auch auf Ihr Interesse zurückzuführen ist. Offene Kommunikation mit PL teils vorhanden. Kommunikation im Team gut.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Leitung hat deutlich Lieblinge und zeigt dies zum Nachteil anderer Angestellten.
Interessante Aufgaben
Der Clearing Prozess und die damit verbunden Aufgaben sind sehr interessant und formen auch den Angestellten als Person. Täglich steht man vor neuen Herausforderungen und kann sich dadurch weiterbilden.
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Die Leitung dieser Einrichtung ist absolut nicht tragbar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die PL und ihre beste Freundin austauschen!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Nicht wertschätzend! Nicht Transparent! Kein Lob, nur Kritik! Zur Einstellung wird Kollegen das goldene vom Himmel versprochen davon will man später nie etwas gehört haben. Auch andere Absprachen werden seitens PL nicht eingehalten.
GL lässt sich seeeehr selten blicken.
Arbeitsbedingungen
Nicht funktionierende IT, (Festnetz-), Telefonempfang nur auf der Etage des Büros. W-Lan Verbindung auch sehr schlecht. Büro dunkel, es wird alles nur billig eingekauft und wenn das Billigzeug kaputt geht ist man selbst daran Schuld.
Niemand hält es längerfristig unter der Leitung der PL
Kommunikation
Im Team Luft nach oben. Von der PL bekommt man nur zuhören was man Falsch macht, Arbeitsaufträge werden im Befehlston ausgesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut unterirdisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen hat man viel spass.
Image
PL macht vieles Kaputt
Work-Life-Balance
Späte DP änderungen, keine Klarheiten, Keine Möglichkeit Urlaub langfristig zu planen
Karriere/Weiterbildung
Ich wüsste nicht wie man hier aufsteigen soll da die PL nur lieblinge hat
Gehalt/Benefits
Gehalt unterer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen nur die PL versucht dies zu verhindern
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
PL legt ein offen feindseliges gemüht an den Tag. Beleidigt Bewohner und Kollegen gleichermaßen und lässt ihre schlechte Laune an allen aus. Dies nennt sie direkte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Übelste Arbeitszeiten , Keine Empathie der Leitung
Kommunikation
Keine Transparenz
Gleichberechtigung
PL darf alles alle anderen dürfen nichts
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist für eine Erste Arbeitsstelle sehr interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann eigene Ideen einbringen, Arbeitsabläufe werden im Team erarbeitet, positive Fehlerkultur, Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales und vertrauensvolles Miteinander
Work-Life-Balance
auf Vereinbarung von Familie und Beruf wird geachtet
Karriere/Weiterbildung
es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, persönliche Weiterbildungswünsche werden von Vorgesetzten gefördert
Kollegenzusammenhalt
Umgang untereinander freundlich und offen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Leitung hat immer ein offenes Ohr für Probleme bei der Arbeit oder auch im privaten Bereich, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
gute räumliche, technische und materielle Ausstattung
Kommunikation
gute Kommunikationswege zur Leitung und Kollegen, Leitung immer gut erreichbar
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen und wird überpünktlich gezahlt
Gleichberechtigung
ich habe bisher keine Unterschiede bemerkt
Interessante Aufgaben
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Ist ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.