Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teamleitung und der Sozialpädagoge. Beide leisten sehr viel und erhalten dafür zu wenig Anerkennung. Beide sind sehr kompetente Menschen.
Das Konzept
Sonderzahlung
man kann eigene Ideen einbringen, Arbeitsabläufe werden im Team erarbeitet, positive Fehlerkultur, Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es wichtig ist, dass die Mitarbeiter funktionieren und sich selbst teilweise verlieren. Wenn dies so ist, wird es kleingeredet anstatt darauf einzugehen und vielleicht eine Lösung zu finden.
Und: Es wurden in den Stellenausschreibungen einige Benefiz angeboten, nur ist es so, dass letztendlich nicht eine von ihnen beansprucht werden könnte da es hieß, sie seien in bestimmten Regionen nicht gültig. Wenn das so ist, dann sollte man sie auch nicht anbieten.
Die Leitung, versprechen welche nicht eingehalten werden und ein dauerhaft negatives Handeln seitens der Leitung gegenüber Mitarbeitenden.
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche auf Augenhöhe
Sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen
Nicht nur Bemängeln, auch mal loben
Mitarbeiter nicht als selbstverständlich ansehen
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Unbedingt die PL und ihre beste Freundin austauschen!
Stelle der Leitung (PL) neu besetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann mir ehrlich gesagt gar nichts anderes mehr vorstellen. Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und das gesamte Konzept dahinter ist einfach super und absolut sinnvoll.
Der Clearing Prozess und die damit verbunden Aufgaben sind sehr interessant und formen auch den Angestellten als Person. Täglich steht man vor neuen Herausforderungen und kann sich dadurch weiterbilden.
Das Arbeitsfeld ist für eine Erste Arbeitsstelle sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden. Teilweise dauerhaft unterbesetzt aus welchem sich dann unmenschliche Arbeitszeiten zusammen setzten. Kurzfristige 24h oder 12h Dienste stehen an der Tagesordnung. Frei wird gestrichen und erhält man auch nicht zurück. Urlaub wird ausschließlich 4 Woche vorher genehmigt oder abgesagt. Daher keine sichere Urlaubsplanung möglich. Im Vetrag und mündlich wurde rechtmäßiger Freizeit Ausgleich zugesichert. Dies geschieht nicht. Wochenende mal frei ist so gut wie nie möglich.
Wunschfrei wurde berücksichtigt, muss man sagen. Aber 24 Stunden Dienste (am Besten durchgehend im Wachzustand) ist doch hart.
Späte DP änderungen, keine Klarheiten, Keine Möglichkeit Urlaub langfristig zu planen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Das heißt wohl, das was man macht (Beruf/Position) kann man sehr gut machen, mehr auch nicht.
Wer will und selbst etwas dafür tut, kann hier definitiv weiterkommen. Leistung und Eigeninitiative werden gesehen und belohnt.
Wird vorgesehen laut Arbeitsvertrag, aber den Mittarbeitern dazu keine Möglichkeit geboten, außer interne Weiterbildungs Tage.
Ich wüsste nicht wie man hier aufsteigen soll da die PL nur lieblinge hat
es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, persönliche Weiterbildungswünsche werden von Vorgesetzten gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege