Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Teamleitung und der Sozialpädagoge. Beide leisten sehr viel und erhalten dafür zu wenig Anerkennung. Beide sind sehr kompetente Menschen.
Das Konzept
Sonderzahlung
man kann eigene Ideen einbringen, Arbeitsabläufe werden im Team erarbeitet, positive Fehlerkultur, Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten
Dass es wichtig ist, dass die Mitarbeiter funktionieren und sich selbst teilweise verlieren. Wenn dies so ist, wird es kleingeredet anstatt darauf einzugehen und vielleicht eine Lösung zu finden.
Und: Es wurden in den Stellenausschreibungen einige Benefiz angeboten, nur ist es so, dass letztendlich nicht eine von ihnen beansprucht werden könnte da es hieß, sie seien in bestimmten Regionen nicht gültig. Wenn das so ist, dann sollte man sie auch nicht anbieten.
Die Leitung, versprechen welche nicht eingehalten werden und ein dauerhaft negatives Handeln seitens der Leitung gegenüber Mitarbeitenden.
Die Vorgesetzten
Mehr Gespräche auf Augenhöhe
Sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen
Nicht nur Bemängeln, auch mal loben
Mitarbeiter nicht als selbstverständlich ansehen
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Unbedingt die PL und ihre beste Freundin austauschen!
Stelle der Leitung (PL) neu besetzten
Der am besten bewertete Faktor von KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Kollegen sehr gut, die älteren Helfen den jüngeren und übermittelten diesen viel Wissen.
Aufgrund von der Arbeitszeit und Leitung eher abzuraten.
Umgang ist durchschnitt
Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider habe ich noch keine positiven Bewertungen oder Rückmeldungen über dieses Unternehmen, gehört/gesehen. Eher negativ behaftete Erfahrungen.
Image ist aufgrund der Leitung nicht gut, dies schildern Anwesende als auch Ex-Mitarbeiter zu genüge.
PL macht vieles Kaputt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Das heißt wohl, das was man macht (Beruf/Position) kann man sehr gut machen, mehr auch nicht.
Wird vorgesehen laut Arbeitsvertrag, aber den Mittarbeitern dazu keine Möglichkeit geboten, außer interne Weiterbildungs Tage.
Ich wüsste nicht wie man hier aufsteigen soll da die PL nur lieblinge hat
es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, persönliche Weiterbildungswünsche werden von Vorgesetzten gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
