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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KJHV Sachsen / KJSH-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich hier insgesamt sehr wohl. Natürlich ist es nicht immer einfach und der Arbeitsalltag kann fordernd sein, aber die Vorgesetzten haben eigentlich immer ein offenes Ohr, wenn mal der Schuh drückt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf eigene Wünsche wird hier wirklich eingegangen und es wird immer versucht, eine gute Lösung zu finden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut – vorausgesetzt, alle ziehen an einem Strang. Wenn das Team gemeinsam an einem Ziel arbeitet, läuft das Miteinander super.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird als Mitarbeiter gut gefordert und motiviert, mehr aus sich herauszuholen. Ich schätze das sehr, weil man sich so ständig weiterentwickelt und nicht auf der Stelle tritt.“

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag. Nicht jede Hintergrundinfo schafft es bis zu uns was aber auch gut ist, um den Kopf für das Wesentliche frei zu haben. Das, was man wissen muss, erfährt man.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mir ehrlich gesagt gar nichts anderes mehr vorstellen. Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und das gesamte Konzept dahinter ist einfach super und absolut sinnvoll.

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