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KJHZ 
Groß 
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Unternehmenskultur

Hecklingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KJHZ Groß Börnecke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KJHZ Groß Börnecke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KJHZ Groß Börnecke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    56%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlechtes Klima , Mitarbeiter werden bewusst rausgemobbt. Man traut sich nichts zu sagen es kommt direkt bei der Geschäftsführung an .

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur hinter dem Rücken statt oder über andere Mitarbeiter.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen Kollegen war der Zusammenhalt fest jedoch traut sich bei der Geschäftsführung niemand etwas zu sagen .

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht gegeben. 3,5 Tage gibt es nicht Mitarbeiter werden in Minusstunden geplant und werden damit unter Druck gesetzt . Auch an freien Tagen ist man gezwungen zu arbeiten. Dienstpläne stehen nie fest . 365 Tages Plan funktioniert nicht da nie ein volles Team existiert aufgrund von Personalmangel. Dienste werden einfach abgeändert .

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz Unmenschlich. Teamleitung redet hinter dem Rücken mit anderen Kollegen . Geschäftsleitung hat kein Verständnis und Empathie wird hier nicht großgeschrieben. Chef redet schlecht über Kinder und Erzieher . Es wird nichts getan um Mitarbeiter zu halten im Gegenteil bei noch so kleinen Dingen wird mit Abmahnungen gehandelt. Alles wird nur mit Chat GPD vorausgesetzt und ausgearbeitet. Datenschutz wird nicht groß geschrieben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Arbeit durch verschiedene Charaktere.

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