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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr.
Die Therapeuten Geschwister. Sehr professionell und engagiert
50€ Edenred Gutschein , der Rest ist absolut schlecht .
Ich finde nichts mehr gut an diesem Arbeitgeber.
Habe noch nichts gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die überschätzte Selbstwahrnehmung der Geschäftsführung. Und: Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Es gibt nicht positives . Rettet sich wer kann und fang dort besser nicht an .
„Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war durchweg negativ. Die Führungsstruktur wirkt chaotisch, respektlos und stark belastend. Kritik wird nicht professionell angenommen, stattdessen habe ich wiederholt erlebt, dass Mitarbeitende unter Druck gesetzt oder unterschwellig manipuliert wurden. Die Kommunikation war häufig widersprüchlich, und Entscheidungen wirkten willkürlich.
Besonders problematisch war, dass das Gehalt mehrfach verspätet oder unvollständig ausgezahlt wurde. Das sorgt zusätzlich für Unsicherheit und Stress. Auch der Umgang mit Mitarbeitenden empfand ich oft als grenzüberschreitend – Situationen, in denen Kolleginnen und Kollegen ...
Siehe vorherige Beschreibung
Wer auf sich selbst, seine Gesundheit und seine Karriere Wert legt: rennt. Sofort.
ChaosHZ-Großbornecke GmbH ist für mich ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeitende konsequent ausbrennen lässt.
Von meiner Seite aus: nicht empfehlenswert – in keiner Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Kompetente GF einsetzen, nicht gegen sondern mit den MA arbeiten, Qualität in der Arbeit mit den Kindern wird gefordert, aber auch in der Zusammenarbeit mit den Erziehern und Pädagogen erforderlich! Dringend! Die Leute laufen weg!
Qualifikation der GF in allen Bereichen des SGB VIII. Förderung der bestehenden Fachkräfte und vor allem persönliche Wertschätzung! Mehr Reflexion des eigenen Handeln.
Wertschätzung, Gehaltsanpassung , keine leeren Versprechen , Konzept überdenken, Führungsebenen wechseln sowohl als auch vereinzelte Teamleitungen.
Kompletter Wechsel der Chefetage und alle die dazu gehören. Menschlichkeit ist hier Fehlanzeige.
Wechsel der Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von KJHZ Groß Börnecke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen war der Zusammenhalt fest jedoch traut sich bei der Geschäftsführung niemand etwas zu sagen .
Kollegen sind sehr bemüht, freundlich und selbst fassungslos und ausgebrannt
In unserem Team super, das war aber unser eigener Verdienst.
Mit den meisten Kollegen war das Arbeit klasse! Aber nicht mit denen aus der Geschätsführung
Immer positiv, wertschätzend, jeder hilft jedem. Leider wie überall im Leben gibt es auch schwarze Schafe, welche soziale Werte nicht für sich verinnerlicht haben. Ein Stern Abzug, hier sollte sich noch schneller von solchen Persönlichkeiten getrennt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHZ Groß Börnecke ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Über WhatsApp? Geht nicht! Vereinbarungen werden nicht eingehalten, pädagogische Leitung bietet ständig an, daß man bei Unklarheiten anrufen könne, das stimmt definitiv nicht! Entweder nicht erreichbar oder kein Rückruf oder sie
fragt zurück, was sie denn tun soll
Eine Kommunikation erfolgt fast ausschließlich per Telefon/Mail.
Man möchte sich keine Zeit nehmen, um mit den Mitarbeitern persönlich zu kommunizieren.
Kommunikation mit Geschäftsführung über sehr lange Mails oder WA. Persönlich leider mit GF nicht möglich, Infos ausschließlich über Teamleitung., die immer ansprechbar und interessiert am Team war.
Professionelle Kommunikation existiert praktisch nicht. Alles läuft über WhatsApp – nicht ergänzend, sondern als primärer Informationskanal. Sprachnachrichten, chaotische Texte, fehlende Struktur, keine klaren Zuständigkeiten. Entscheidungen fallen plötzlich und scheinbar willkürlich. Wer hier Klarheit sucht, findet sie nicht. Ich empfand es als pure Respektlosigkeit gegenüber allen Mitarbeitenden.
Findet nur hinter dem Rücken statt oder über andere Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen durch Engagement der eigenen Kollegen super. Habe zudem viel im eigenen Team gelernt und sehr viel Material für Selbststudium erhalten. Dies war aber nur durch unsere gut ausgebildeten Fachkräfte im Team möglich. Teamleitung legte großen Wert darauf, das war gut.
Jede Teamberatung und teaminterne Fallberatung waren ein Zugewinn.
Wird garnicht angeboten . Es wird damit geworben aber nicht umgesetzt. Weiterbildungen finanziert der Arbeitnehmer selbst ohne Unterstützung. Auch um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selbst kümmern .
Würde es niemanden empfehlen.
Meiner Meinung nach keine Aufstiegsmöglichkeiten in Sicht
Aber naja es dürfen ja auch Leute die studieren Teamleiter werden
Lehre Versprechungen und hinauszögern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KJHZ Groß Börnecke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KJHZ Groß Börnecke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KJHZ Groß Börnecke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KJHZ Groß Börnecke als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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KJHZ Groß Börnecke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
KJHZ Groß Börnecke
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