81 Bewertungen von Mitarbeitern
81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt zu Weihnachten einen Geschenkkorb.
Von Gehalt, über das Arbeitsumfeld bis zu den Arbeitszeiten ist hier alles Angestelltenfeindlich. Da auch immer mehr Mitarbeiter zu anderen Supermärkten wechseln, wird es für die verbliebenen Mitarbeiter immer härter.
Das Unternehmen sollte sich Beispiele bei allen anderen Supermärkten in Deutschland nehmen, selbst die Kunden kommen hier mittlerweile immer weniger.
Man fühlt sich einfach Tag für Tag ausgenutzt und ein richtiges Betriebsklima gibt es nicht, da das meiste Personal ohnehin nur ständig wechselnde Aushilfen sind.
Intern lästern eigentlich alle Mitarbeiter über das Unternehmen und wollen auch wieder weg. Oft gehen 3 Mitarbeiter und nur einer kann neu eingestellt werden.
Das gibt es hier nicht, es muss grundsätzlich jeden Samstag gearbeitet werden und dann am liebsten eine 6-Tage Woche mit viel Spätschicht. Es werden keine Kompromisse gemacht und selbst der Urlaub wird ausschließlich von der Filialleitung bestimmt und vergeben.
Ich kann niemanden Empfehlen, hier eine Ausbildung oder sonstiges zu machen. Aufstiegschancen gibt es so gut wie gar nicht und wenn dann nur zu einem hohen Preis. Das maximal mögliche ist hier Filialleiter zu sein, dann muss man aber jederzeit Arbeiten, als wenn man selbstständig wäre. Das Gehalt dafür ist auch nicht gerade hoch.
Das Gehalt beträgt nur knapp mehr als der Mindestlohn.
Hier kennt man nur Gewinnmaximierung, es müssen jedoch täglich etliche Kilos ab Lebensmitteln weggeworfen werden.
Ein richtiges Team gibt es nicht, jeder denkt an sich und da alle unter Stress stehen, ist die Atmosphäre rau. Die Azubis sind oft noch nett, weil die noch nicht so lange in diesem Unternehmen arbeiten.
Die älteren Mitarbeiter werden dazu gedrängt, nach ihrer Rente weiterhin hier zu arbeiten, da man sowieso keine neuen Mitarbeiter findet. Da man hier nach einem Berufsleben wohl eh nur eine kleine Rente bekommt, gehen viele leider darauf ein.
Die bekommen vermutlich viel Druck von der Zentrale, aber dies wird 1 zu 1 an die Mitarbeiter weitergegeben, für jeden unverschuldeten Zwischenfall wird gleich mit einer Abmahnung gedroht.
Da die Geschäftsführung niemals in die Filialen kommt, sind ihnen auch die Arbeitsbedingungen egal. Alles was die Arbeit einfacher oder angenehmer machen könnte, gibt es hier nicht, da es ja Geld kostet. Es gibt nicht mal eine Klimaanlage, was die Arbeit im Sommer sehr anstrengend macht und sogar die Produkte schneller verderben lässt.
Die Zentrale interessiert sich nicht für die Mitarbeiter in den Filialen, die wollen nur Umsätze sehen.
Immerhin muss man sagen, dass alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt werden.
Da das Unternehmen keinerlei Geld in Modernität investieren will, gibt es hier auch keine interessanten Aufgaben. Es werden seit Jahrzehnten die gleichen Aufgaben gemacht und das bleibt auch so.
Man muss sich nicht kaputt arbeiten es ist ein ruhiges arbeiten man kann sich auch Zeit nehmen zum Beispiel beim ware packen
Als Marktleitung ist man auf sich gestellt großartige Unterstützung kriegt man nicht Bezahlung miserabel und keine Freizeit damals gab es auch keinen Corona prämie und es gibt auch kein Personal Rabatt
Alle Mitarbeiter und die Marktleiter mehr Wertschätzen und auch bessere gehälter bezahlen das Gehalt als Marktleitung ist ein Witz
Verstehe mich gut mit meinen Mitarbeitern
Jeder Mitarbeiter den ich kenne auch aus den anderen Filialen redet sehr schlecht über die Firma und sind mega unzufrieden überall herrscht Personalmangel die Leute die länger da sind kriegen keine Anerkennung und werden überhaupt nicht gehalten wenn man nach mehr Geld fragt sind es gefühlt nur 50€ mehr die man bekommt und für diese 50€ muss man sehr stark betteln.
Ich arbeite als Filialleitung mit Personalmangel jeden Tag von 6:30 bis 18 Uhr und damit der laden am laufen bleiben kann manchmal länger auch an den Samstagen weil keine Leute bzw schließkräfte da sind auch als Vollzeitangestellte gibt es keine Freizeit unteranderem auch 0 Anerkennung
Habe mich zum Teil selber weiter gebildet man kann sehr schnell aufsteigen
Als Marktleitung kriegt man nur eine Zulage bezahlt verdiene da nicht Mal 2.800€ brutto
Man wird mega schlecht bezahlt das man sich nicht Mal eine Wohnung leisten kann die meisten wollen kündigen leider etwas schwierig einen neuen Job zu kriegen.
Wenn es stressig wird sind die ganz schnell wieder weg oder wenn es um eine Gehaltserhöhung geht Hauptsache der Umsatz muss stimmen
Alles alt eingesessen
Kommunikation zwischen anderen Marktleitern und den Mitarbeitern funktioniert sehr gut außer mit den Vorgesetzten
Männer werden besser bezahlt als Frauen
Auch wenn Der Job als Marktleitung stressig ist ich mache die Aufgaben die einen bevorstehen ziemlich gerne und es macht spaß andere Bedingungen wären schön
Nichts ! Bin froh das ich aus diesem Unternehmen den Absprung geschafft habe !
Man soll noch dankbar sein das man mit Mindestlohn abgespeist wird nach über 10 Jahren Betriebzhörogkeit! Man steht alleine hinter der Theke und hat nicht mal die Möglichkeit, seine Gesetzlichen Pausen zu machen! Filialeitung ekelt einen nach dem anderen raus. Gespräche mit dem Fleischfachberater oder Bezirksleitung bringen nichts! Da diese Personen chronisch genervt sind und von Menschen Führung null Ahnung haben! Bis heute nach meiner Kündigung mein schriftliches angefordertes Arbeitszeugnis nicht erhalten ! Und meine letzte Monats Abrechnung mit zu wenig überwiesen ! Aber das scheint ja gängige Masche bei dem Verein zu sein .
Bezahlt eure Leute anständig !!!
Nichts mehr seit wir unsere neuen VL haben.
Alles!
Einfach mal wieder offen und ehrlich miteinander umgehen! Dieses hinterm Rücken kommt immer raus! Die meisten arbeiten deshalb schon gegen die Firma und nicht für die Firma.
Ich mache einfach mein Job so gut wie es geht als Filialleiter. Nach 15Jahren ist mir der Laden bzw die Firma ziemlich egal geworden. Man merkte wo damals der alte Vertriebsleiter gestorben ist, das es langsam aber sicher den Bach runter geht. Leider bin ich nicht der einzigste mit der Meinung. Ich bin mit 16 Filialleiter sehr gut befreundet und die sind alle der selben Meinung.
Image? Nachbarn, Freunde, Familie geht keiner bei K+K einkaufen mehr.
6.30Uhr bis 19Uhr . Zweimal die Woche sogar bis 20Uhr da man noch zur Zentrale muss.
Alles gut. Ich liege weit über vier.
Wir geben zwar vieles zur Tafel aber nur aus einen Grund, kosten sparen!
Unter uns Filialleiter außer einige Ausnahmen super!!
Ältere Kollegen sind zu teuer! Besonders die mit den alten Verträgen!
Einfach das selbe Spiel mitspielen .
Mir wurde damals gesagt das ich mich ruhig verhalten soll da ich mir sonst ein neuen Job suchen könnte. Ich hatte damals mal über die wirklichen Probleme in der Zentrale gesprochen. Der zuständige VL stand danach ziemlich d.... da!Ich habe in der Zentrale mein Mund zu halten!!!! Seitdem ist mir die Firma ziemlich egal geworden. Natürlich spiele ich vorm BZ und VL immer heile Welt. Also selbes Prinzip wie unsere VL vor der Geschäftsführung.
Null
Vertuschen
Das die Geschäftsleitung auf Sauberkeit besteht
Das Gehalt
Mehr Gehalt zahlen damit man auch mehr Mitarbeiter bekommt
Gibt manchmal Stress zwischen beiden schichten
?
Man ist dort nur eine Nummer
Mehr auf die Belange der Arbeitnehmer eingehen.
Nette Kollegen
Top
Wenig Feedback der Geschäftsführung
Wenig
Personalpolitik
Den Laden modernisieren, Personal bei Entscheidungen bzgl. Sortiment und Ladengestaltung mit einbinde
Unter Kollegen super, Chefetage läßt zu wünschen übrig
Laden müsste dringend renoviert werden, sehr altbacken
Weiterbildung?
Schlechte Bezahlung, lieber nicht krank werden
Sehr wenig
Super
Zumindest was die Gebietsleitung betrifft
Normal
Sehr schwierig
Wie in jedem Beruf, auf Dauer Routine
Die sind sehr nett
Alles war perfekt. Nix ist schlecht.
Alles läuft perfekt
Mir fällt nichts ein was nicht selbstverständlich sein sollte
Das Arbeitsklima und das Gehalt
Ein freundlicherer Umgang mit dem eigenen Personal
Pünktliche Gehalt.
Kein freier Tag als Vollzeikraft. Keine Aufstiegschancen. Sogut wie keinen Lob nur negative Punkte werden rausgesucht obwohl man sich den Allerwertesten aufreißt.
Gehalt an Leistung anpassen. Urlaubsgeld gibt es nur für Personen die noch einen alten Vertrag haben. Offene Kommunikation in allen Bereichen, leider wird vieles verheimlicht. Ein freien Tag sollte als Vollzeitkraft möglich sein.
So verdient kununu Geld.