Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMir fällt nichts ein was nicht selbstverständlich sein sollte
Das die Geschäftsleitung auf Sauberkeit besteht
Man muss sich nicht kaputt arbeiten es ist ein ruhiges arbeiten man kann sich auch Zeit nehmen zum Beispiel beim ware packen
Nichts ! Bin froh das ich aus diesem Unternehmen den Absprung geschafft habe !
In der Filiale alles top , trotz schlechtem Gehalt
Man soll noch dankbar sein das man mit Mindestlohn abgespeist wird nach über 10 Jahren Betriebzhörogkeit! Man steht alleine hinter der Theke und hat nicht mal die Möglichkeit, seine Gesetzlichen Pausen zu machen! Filialeitung ekelt einen nach dem anderen raus. Gespräche mit dem Fleischfachberater oder Bezirksleitung bringen nichts! Da diese Personen chronisch genervt sind und von Menschen Führung null Ahnung haben! Bis heute nach meiner Kündigung mein schriftliches angefordertes Arbeitszeugnis nicht erhalten ! Und meine letzte Monats Abrechnung mit zu ...
Sobald man wegen Krankheit ausfällt wird man aussortiert wie ein Kleidungsstück, die eigene Filiale möchte wen halten und die Zentrale ist das Letzte . Bei dem Gehalt hoffe ich das dort kein neuer Anfängt .
Als Marktleitung ist man auf sich gestellt großartige Unterstützung kriegt man nicht Bezahlung miserabel und keine Freizeit damals gab es auch keinen Corona prämie und es gibt auch kein Personal Rabatt
Alles war perfekt. Nix ist schlecht.
Die Unterlassung in neuen von der freiwilligen Zahlung von Weihnachtsgeld, da alte Verträge dies regulär jedes Jahr noch weiterhin bekommen, ganz alte Verträge sogar Urlaubsgeld, so etwas wird nicht öffentlich kommuniziert.
Die schlechte Kontrolle von der Bezirksleitung in den einzelnen Märkten bezüglich der Atmosphäre und vor allem der Umgang von höheren Positionen gegenüber nach unten.
Mehr Gehalt für „alle“ Mitarbeiter, es geht nicht , dass bei einem Gehaltsvorschlag argumentiert wird, dass eine Erhöhung nicht möglich sei, da sonst andere dies auch möchten. Zudem wünsche ich mir gerechte Bezahlung für Faktoren wie Dauer der Zugehörigkeit, Fachwissen, Position und bestimmte Verantwortliche Tätigkeiten, wie zum Beispiel abschließen des Marktes oder auch die Durchführung der täglichen Abrechnung.
Gehalt an Leistung anpassen. Urlaubsgeld gibt es nur für Personen die noch einen alten Vertrag haben. Offene Kommunikation in allen Bereichen, leider wird vieles verheimlicht. Ein freien Tag sollte als Vollzeitkraft möglich sein.
Einfach mal wieder offen und ehrlich miteinander umgehen! Dieses hinterm Rücken kommt immer raus! Die meisten arbeiten deshalb schon gegen die Firma und nicht für die Firma.
Geregelte Arbeitszeiten wo man nicht 6tage durcharbeiten muss, und vielleicht mal die azubis auch eine 37,5h woche machen lassen und die nicht so auszubeuten.
Den Laden modernisieren, Personal bei Entscheidungen bzgl. Sortiment und Ladengestaltung mit einbinde
Der am besten bewertete Faktor von K+K Klaas & Kock B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unter uns Filialleiter außer einige Ausnahmen super!!
In meiner Filiale absolut super. Aber ich war auch schon in anderen Filialen, da ging das absolut gar nicht.
Die Kollegen halten zusammen - aber auch hier, von Filiale zu Filiale anders.
Liegt an dem Personen. Werden aber sehr schnell Gruppen gebildet.
Kommt auf die Kollegen an aber überwiegend gut, jeder gibt sein bestes. Ist aber in anderen Teams ganz anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+K Klaas & Kock B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Fass ich mich kurz. Welche Karrierechancen?
Keine Schulung oder Weiter-/ Fortbildungsmöglichkeiten. Man bleibt nach der Ausbildung ein mit Mindestlohn (oder sowie in meinem Fall mit einem sehr guten Zeugnis und Prüfung, etwas über den Mindestlohn) bezahlter Mitarbeiter der jeden Tag zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit erledigen muss.
Habe mich zum Teil selber weiter gebildet man kann sehr schnell aufsteigen
Weiterbildung?
Eigentlich 0
Welche Weiterbildung?
Habe ich nicht mit bekommen.
Man muss Sachen über Schulungen unterschreiben, die man nie erhalten hat.
