Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlungen, auch wenn´s nicht viel ist
Alles
Man sollte mal genau darüber nachdenken den Ausbilder sowie Vereinzelte Teamleiter zu ersetzen oder in die Abteilung Kundendienst Möbel Günthersdorf keine Azubis mehr setzen...der Fuchs ist nicht für Azubis gemacht.
mehr als schlecht, vorgespielte Freundlichkeit trifft es ganz gut
da habe ich mehr Karriere wenn ich nach Frankfurt an den Bahnhof gehe
das einzig gute an der ganzen Geschichte...es gibt "Gleitzeit"
wenn die könnten würden die sogar noch das Minimum unterbieten
Ob es Ausbilder sind kann man nicht genau sagen, aber nachdem ich selbst nach der Ausbildung meinen Ausbilderschein gemacht habe kann ich sagen...die sollten das mit dem ausbilden lieber lassen
Den meisten Spaß hatte ich als ich das Gebäude verlassen habe
3 Jahre lang das selbe gemacht und nichts davon hat mich in meinem beruf ausgebildet
gleichgesetzt zu 0, ob man dauerhaft für nicht schlau verkauft wird, angeschrienen wird oder die eigenen anliegen ignoriert werden, alles davon ist dabei
Geld kam immer pünktlich
Die Geschäftsleitung samt Abteilungsleiter
Die Vorgesetzten sollten alle mal ein Führungskompetenz Seminar besuchen.
Da ist auf dem Friedhof mehr los
Nicht erwünscht und selbst wenn doch galt dies einer Knechtschaft
Kannste keinem erzählen
Selbst die gesetzlichen Ansprüche wurden irgendwie versucht zu untergraben
War nett aber an manchen Tagen echt unterirdisch
Nope
Am Anfang hat es noch Spaß gemacht aber die eintönigkeit ist selbst hier zu viel geworden
Könnte genau so gut eine KI machen.
Glaubst selber nicht
Pünktliche Lohnzahlung
Sehr viel
Mitarbeiter wertschätzen
Großraumbüros mit Lärm und im Winter kalt das man mit Jacke sitzen muss
Weiter soll man da ja nicht kommen, alles nicht gewollt
Das EINZIG gute !!!
Null Sterne
Im Winter mit Jacke und Decke sitzen, unnormal
Prämiensystem was einen an den Rand des Wahnsinns treibt
Jeden Tag das selbe :(
Pünktliche Gehaltszahlung, keine Überstunden, Home-Office möglich
Mindestlohn, Prämiensystem, schlechte Einarbeitung, Vorgesetzte, die vor einem ein tolles Team vorspielen und hinterrücks das Messer werfen, dauerhaftes bloßstellen und lästern hinter dem Rücken, psychischer Terror
Struktur verbessern, Vorgesetzte im Blick behalten, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird (wenn das halbe Büro kündigt, läuft was schief), Büros im Winter beheizen, statt Jacken und Decken bei 11°C Bürotemperatur auszuteilen, nicht am Mitarbeiter sparen, sondern Qualität bezahlen z.B. Weihnachts und Urlaubsgeld einführen
Pünktliche Gehaltszahlung
So ziemlich alles.
Einfach mal mit den Arbeitnehmern zusammen arbeiten, statt dagegen. Miteinander reden und die Leute nicht nur wie ersetzbare Nummern behandeln.
Sehr laut in einem Großraumbüro. Wenn man Glück hat und die Technik mal nicht streikt, kann man relativ flexibel seine Arbeit verrichten. Heizungen werden im Winter nur auf Stufe 1 gestellt. Lästern ist da wohl bei vielen Pflicht.
Da denkt keiner Umweltbewusst. Alles wird ausgedruckt, egal was es ist.
Jeder hat so seine Grüppchen mit denen man auch mal lachen kann.
Ob jung oder alt, jeder wurde gleich behandelt.
Schlechteste Teamleitung gehabt die es dort gab.
Total veraltete Technik. Die Tastaturen sind alle schon benutzt und vorallem abgenutzt. Die Bürostühle sind teilweise defekt. Die Telefonanlage ist für so ein Unternehmen mit Callcenter Tätigkeiten mehr als veraltete. An Arbeitsschutz wird sich nicht gehalten. Hauptsache sparen (auch am Personal)
Da gibt es keine. Statt Arbeits spezifische Themen anzusprechen oder Informationen weiter zu geben, wird einem vorgeschrieben wann man zur Toilette darf.
Nicht angemessen für die Tätigkeit.
Man hat bei seiner Arbeit, wenn man sich super organisieren kann seine Ruhe. Man ist mit seiner Arbeitszeit relativ flexibel. Und wenn man mal zu spät ist oder zu spät von der Pause zurück kommt, dann ist es relativ egal, solange es sich natürlich nicht häuft.
Und das Gehalt kommt pünktlich!
Gehalt, Prämiensystem, die externen Häuser(die machen eben was sie wollen)
das Gehalt mit den Prämien als Grundgehalt machen und dann meinetwegen Prämen für irgendwas.
Man arbeitet mit vielen Häusern einer großen Möbelhauskette zusammen, die Arbeit mit den Mitarbeitern aus den einzelnen Häusern ist unterirdisch und diese schieben auch alles ab.
Das Arbeiten mit den Kollegen am Standort ist allerdings super, wenn die Teamharmonie stimmt.
Könnte besser sein. Gut ist die Gleitzeit von 6 bis 9 und wenn man wichtige Termine hat und man mal später kommen will oder eher gehen muss, dann gibt es da nach Absprache keine Probleme.
Arbeitszeit wurde von 42,5 auf 40 herabgesetzt, aber Teilzeit wäre ggf bei Personen mit Kindern auch möglich.
Karrierechancen hat man nicht wirklich
Mindestlohn plus Prämien, welche man wiederum aber erst jeden Monat aufs neuste schaffen muss, man bekommt Prämenabzug, wenn man ein bestimmtes Ziel nicht geschafft hat, egal ob man darauf Einfluss hat oder nicht. Meistens hat man darauf aber selbst keinen Einfluss, weil man sich immer auf die externen Häuser verlassen muss.
Katastrophe, man druckt vieles erstmal aus, um es für das alte System wieder Einscannen zu können, da man es nicht schafft die Dateien vom E-Mail Postfach ins andere System zu übertragen. Das ausgedruckte landet nach dem scannen dann natürlich im Müll. Auch so mit den Waren, welche reklamiert werden, wird viel weggeworfen, weil entweder die Hersteller falsch liefern oder andere falsch bestellen. Jedenfalls landet zu viel im Müll
Wie oben beschrieben mit den Häusern extern unterirdisch.
Mit den Kollegen intern gut
In dem Punkt werden alle gleich behandelt, sobald man kein Azubi mehr ist
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, aber danach tut sich trotzdem nicht wirklich was, eher selten
Uraltes System, Im Sommer geht man in den Büros förmlich ein. HomeOffice nur für die Tourenplanung und Chefetage möglich. Dem Rest wird scheinbar nicht vertraut.
Sehr schlechte Kommunikation man erfährt kaum etwas über zukünftige Planungen. Man erfährt es immer plötzlich.
Vom Gefühl her gibt es viel mehr Aufstiegschancen für das männliches Personal.
Reklamationsbearbeitung, wenn man sich mit dem System vertraut gemacht hat und es verstanden hat, ist es leicht und man macht eigentlich auch jeden Tag das gleiche.
Nichts
Alles
Am Besten den Laden dicht machen
Man ist absolut ausgeglichen, wenn man 42,5 Stunden für den Mindestlohn arbeiten geht.
Hahaha
Da kann ich auch einen auf arbeitslos machen anstatt dort zu arbeiten für den Hungerlohn.
Langweilig. Man macht den ganzen Tag das Gleiche. Da ist es sogar spannender das Klo zu putzen.
Pünktliche Bezahlung. Guten Team
Zu wenig Lohn für eine qualitative hochwertige Arbeit. Zu wenig Lob und Motivation
Arbeitnehmer besser behandeln und genug Personal für die immensen Aufgaben einstellen
Zu lange Arbeitszeiten
Durchschnittliche 42,5 h Woche
Für die anspruchsvollen Aufgaben zu wenig Geld
Alte Tastatur vom Vorgänger.
Zu hoher Druck
Hygienisch ist noch viel zu tun.....
Mindestabstand wenn man das nicht einhalten kann dann Trennwände zwischen den Schreibtischen.
Homeoffice.....er sollte mehr Vertrauen in uns haben und auch die MA aus den "einfachen Büros" im Homeoffice arbeiten lassen. Nicht nur die aus der Personal und Chefabteilung.
Es gibt ständig Druck von oben.
Mindestlohn plus Prämie die es aber erst gibt wenn man einen mindestsatz erfüllt.
Was man als Mitarbeiter nie wirklich nachvollziehen kann ob das wirklich stimmt was da von der Chefetage ausgewertet wird.
Ein super tolles Team in dem ich da bin und nur so kann man den Arbeitstag überstehen.
Es wäre schön wenn man nicht ständig nur die ausrangierten Büromöbel der anderen Abteilungen bekommt. Denn wenn man den ganzen Tag auf einem Stuhl sitzen muss wo die Lehne locker ist und dieser auch nicht mehr die Position hält die man sich einstellt wird es mit dem Rücken nicht besser.
Man erfährt wichtige Dinge sehr spät oder gar nicht. Und dann wird blöd geguckt wenn man deshalb etwas falsch macht.