Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlung, keine Überstunden, Home-Office möglich
Man hat bei seiner Arbeit, wenn man sich super organisieren kann seine Ruhe. Man ist mit seiner Arbeitszeit relativ flexibel. Und wenn man mal zu spät ist oder zu spät von der Pause zurück kommt, dann ist es relativ egal, solange es sich natürlich nicht häuft.
Und das Gehalt kommt pünktlich!
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Bezahlung. Guten Team
Mindestlohn, Prämiensystem, schlechte Einarbeitung, Vorgesetzte, die vor einem ein tolles Team vorspielen und hinterrücks das Messer werfen, dauerhaftes bloßstellen und lästern hinter dem Rücken, psychischer Terror
Das Mobbing-System und die Arroganz der Mehrheit, die seit Jahren da arbeiten.
So ziemlich alles.
Gehalt, Prämiensystem, die externen Häuser(die machen eben was sie wollen)
Zu wenig Lohn für eine qualitative hochwertige Arbeit. Zu wenig Lob und Motivation
Struktur verbessern, Vorgesetzte im Blick behalten, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird (wenn das halbe Büro kündigt, läuft was schief), Büros im Winter beheizen, statt Jacken und Decken bei 11°C Bürotemperatur auszuteilen, nicht am Mitarbeiter sparen, sondern Qualität bezahlen z.B. Weihnachts und Urlaubsgeld einführen
Höffner sollte die Arbeitsweise dieser Leute und die Art und Weise, wie sie neue einstellen, überprüfen und sie unentgeltlich oder weil sie Ausländer sind, einstellen. Ein Kollege und ich wurden entlassen, obwohl wir das Praktikum an der Akademie erfolgreich absolviert hatten.
Flexibelität bei Krankheit einbauen, beispielsweise Woche Homeoffice.
Einfach mal mit den Arbeitnehmern zusammen arbeiten, statt dagegen. Miteinander reden und die Leute nicht nur wie ersetzbare Nummern behandeln.
Am Besten den Laden dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von kks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob jung oder alt, jeder wurde gleich behandelt.
In dem Punkt werden alle gleich behandelt, sobald man kein Azubi mehr ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundgehalt ist Mindestlohn.
Durch eine Listenprämie kommt man als Sachbearbeiter auf ca 1900€. Als Teamleiter wurde bis 2023 kein Grundgehalt angeglichen, sodass man keinen großen Unterschied zum Sachbearbeiter mehr hatte , trotz Betriebsrat!
Nicht angemessen für die Tätigkeit.
Mindestlohn plus Prämien, welche man wiederum aber erst jeden Monat aufs neuste schaffen muss, man bekommt Prämenabzug, wenn man ein bestimmtes Ziel nicht geschafft hat, egal ob man darauf Einfluss hat oder nicht. Meistens hat man darauf aber selbst keinen Einfluss, weil man sich immer auf die externen Häuser verlassen muss.
Da kann ich auch einen auf arbeitslos machen anstatt dort zu arbeiten für den Hungerlohn.
Für die anspruchsvollen Aufgaben zu wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine, nur für die Favoriten der Lehrer oder in der Abteilung.
Nicht erwünscht !
Karrierechancen hat man nicht wirklich
