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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kks die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kks
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kks
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gar kein Zusammenhalt , somit auch eine katastrophale Arbeitsatmosphäre.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend wird man von seinem Teamleiter angesprochen.
Absolut niveaulose Äußerungen werden gemacht .

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gar keine Möglichkeit bei Bedarf mal mehr Homeoffice machen zu können .

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mein Teamleiter mehr am Handy hängt als mich zu unterstützen oder seine Mitarbeiter, dann sollte das alles sagen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten kein Stern

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüros mit Lärm und im Winter kalt das man mit Jacke sitzen muss