Es wird leider immer schlimmer
Verbesserungsvorschläge
Schafft wieder klare Strukturen im Unternehmen und bringt frischen neuen Wind und vor allem Moderne in die alten Filialen. Alte und rostige Kühlmöbel und Theken, locken keine Kunden in den Laden.
Oder schließt solche Märkte und verteilt das Personal vernünftig, das man überall mal widder zu vernünftigen Bedingungen arbeiten kann.
Bessere Prospektangebote bzw. ein generelles besseres Preis-/Leistungsverhältnis.
Die Vorgesetzten sollte entweder Professionelle Schulungen im Bereich der Mitarbeiter Führung bekommen oder die Position mit Menschen besetzen, die Erfahrung haben. Auch die Filialleitungen besser Schulen und vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Sie kann gut sein, wenn man mit den richtigen Leuten zusammen arbeitet.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten gibt es selten gute und informative Anmerkungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, in den Filialen, ist meist sehr gut.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht vorhanden. Als Filialleitung, hat man eine Arbeitszeit von 07:00 - 17:30Uhr. Die zwei Stunden Pause, kann man selten machen. Durch Personalmangel ist sogar der feste freie Tag, manchmal Geschichte. Überstunden hat man offiziell keine, als Filialleitung.
Der einzige Vorteil ist ein kurzer Samstag bis 14:00Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten, wie Bezirksleitung und Vertriebsleitung sind sehr unprofessionell. Es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden, spricht man das an, wird behauptet, dass man das nie gesagt hätte.
Generell sollte man mal Schulungen, zum Thema "Umgang mit Mitarbeitern" machen und keine Menschen in Positionen stecken, die dem nicht gewachsen sind.
Mehr Wertschätzung sollte auch ein großes Thema sein, anstatt die Leute nur zu kritisieren. Zufriedenheit ist das A und O, im Job.
Interessante Aufgaben
Die typischen Aufgaben im Einzelhandel. Das Unternehmen ist sehr altbacken, dadurch muss man als Angestellter schon mal selbst Kreativ werden. Das macht den Arbeitsalltag manchmal schon interessant.
Gleichberechtigung
In Hinblick auf die Bezahlung, gibt es keine Gleichberechtigung. Die Gender Gab existiert hier nach wie vor. Manchmal hat man auch den Eindruck, das die Bezahlung ausgewürfelt wird. Ein klares Schema, wie Alter und Berufserfahrung, spielen nur Augenscheinlich eine Rolle. Die Wahrheit sieht aber anders aus und auf Nachfrage, gibt es da auch nur unprofessionelle Aussagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eigentlich sehr gut und es wird auch Rücksicht genommen, auf die Schwere der Tätigkeit.
Arbeitsbedingungen
Oft schwierig, da alles veraltet und teilweise kapputt ist. Es dauert lange Zeit, bis mal was repariert oder erneuert wird. Teilweise hat man in manchen Märkten Putzmaschinen aus den 80igern, die mehr schmutzig, als sauber machen. Es gibt keine Putzkräfte mehr, dadurch muss das wenige noch vorhandene Personal das auch noch machen. Es bleibt nur keine Zeit dafür dadurch werden die, alten und ranzigen Märkte nicht mehr schöner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird penibel auf Mülltrennung geachtet. Dennoch wird zu viel weggeschmissen, gerade beim Obst und Gemüse.
Gehalt/Benefits
Schlechtes und keinem logischen Schema folgendem Gehalt. Es kommt pünktlich. Außerdem gibts Weihnachtsgeld und als Filialleitung auch Urlaubsgeld.
Image
K+K hat ein negatives Image als Arbeitgeber. Mittlerweile stimmt dies leider immer mehr überein.
Karriere/Weiterbildung
Man hat bei K+K Karriere Perspektiven, wenn man Interesse hat und sich selbst einsetzt. Weiterbildungen gibt es sogut wie keine leider.