Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Die Bewertungen für K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG zeichnen insgesamt ein durchwachsenes Bild des Unternehmens. Besonders negativ wird die Vergütung bewertet, da viele Mitarbeiter:innen lediglich den Mindestlohn erhalten, Weihnachts- und Urlaubsgeld gekürzt wurden und das Gehaltsniveau im Vergleich zur Konkurrenz als unzureichend empfunden wird. Auch die Kommunikationskultur wird stark kritisiert, da sie teilweise als nicht vorhanden oder respektlos beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Filiale, wobei einige Teams gut zusammenarbeiten, während in anderen Filialen Unzufriedenheit und Gruppierungstendenzen herrschen. Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, die Work-Life-Balance für Führungskräfte praktisch nicht existent und die Gleichberechtigung wird bemängelt, da Männer tendenziell besse...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird die Vergütung von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Beschäftigte bemängeln eine deutliche Unterbezahlung, wobei die meisten lediglich den Mindestlohn erhalten. Dies führt dazu, dass einige sogar einen Zweitjob annehmen müssen, um finanziell über die Runden zu kommen. Besonders negativ wird angemerkt, dass Weihnachts- und Urlaubsgelder gestrichen wurden und selbst die Weihnachtsfeier inzwischen von den Mitarbeiter:innen selbst finanziert werden muss. Im Vergleich zur Konkurrenz wird die Bezahlung als "beschämend" bezeichnet, wobei das Unternehmen offenbar bevorzugt ausgebildetes Personal zum Mindestlohn beschäftigt, was zu einer Belegschaft führt, die hauptsächlich aus Quereinsteiger:innen besteht.
Die Kommunikation bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Beschäftigte bemängeln, dass Kommunikation kaum oder gar nicht stattfindet, was durch Aussagen wie "nicht existent" oder "findet kaum statt" verdeutlicht wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Informationen nur auf Nachfrage geteilt werden. Es wird zudem kritisiert, dass die Kommunikation ausschließlich telefonisch erfolgt, was zu Problemen führt, da besprochene Angelegenheiten von der Filialleitung vergessen werden. Weitere Kritikpunkte sind intransparente Prozesse und Begründungen sowie ein als respektlos empfundener Kommunikationsstil. Insgesamt zeigt sich bei der Kommunikation ein deutliches Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsatmosphäre bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen und scheint stark filialabhängig zu sein. Einige Bewertungen heben positive Aspekte hervor, wie gute Zusammenarbeit in den meisten Märkten und tolle Teams. Allerdings gibt es auch erhebliche Kritikpunkte: Die festen Schichteinteilungen führen teilweise zu einem "Schicht-gegen-Schicht"-Gefühl, und in manchen Fällen wird von einer katastrophalen Atmosphäre aufgrund unzufriedener Kolleg:innen berichtet. Besonders kritisch wird das Verhalten einiger Vorgesetzter gesehen, denen mangelnde Wertschätzung und Klatsch über Mitarbeiter:innen vorgeworfen wird. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre hängt offenbar stark vom jeweiligen Team, der Filialleitung und dem Bezirksmanagement ab.
Die beruflichen Perspektiven bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG werden von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Karrieremöglichkeiten scheinen kaum vorhanden zu sein, und wenn doch Beförderungen stattfinden, erfolgen diese offenbar ohne entsprechende Gehaltsanpassung. Einige Beschäftigte berichten, dass Beförderungen zwar schnell erfolgen können, jedoch ohne die notwendige Ausbildung oder Einarbeitung. Besonders problematisch erscheint auch, dass eigenständiges Denken im Unternehmen nicht gefördert wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden von mehreren Mitarbeiter:innen als praktisch nicht existent beschrieben, was die Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens erheblich einschränkt.
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