Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG erhält von seinen Mitarbeiter:innen negative Bewertungen. Besonders das Gehalt stecht als zentraler Kritikpunkt hervor: Die große Mehrheit berichtet von Mindestlohnvergütung ohne nennenswertes Zusatzleistungsangebot, wobei Weihnachts- und Urlaubsgeld laut Bewertungen bereits gekürzt wurden. Eng damit verknüpft kritisieren viele die Work-Life-Balance: chronischer Personalmangel führt zu Sechs-Tage-Wochen, kurzfristigen Planänderungen und kaum echter Erholung.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation bewerten die Rezensionen ebenfalls sehr negativ. Führungskräfte werden als wenig wertschätzend, unberechenbar und kaum gesprächsbereit beschrieben; Dienstpläne ändern sich ohne Rücksprache, konstruktives Feedback bleibt aus. Die Arbeitsatmosphäre leidet zusätzlich unter Klatsch und K...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG fallen sehr negativ aus. Der mit Abstand häufigste Kritikpunkt ist das Gehalt auf Mindestlohnniveau, das viele Nutzer:innen als unzureichend für die geleistete Arbeit empfinden. Fachkräfte erhalten laut einigen Bewertungen ebenfalls nur den Mindestlohn, und Sozialleistungen werden als kaum vorhanden beschrieben. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld gekürzt wurden und die Weihnachtsfeier inzwischen selbst bezahlt werden muss.
Zwar wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt und Filialleiter:innen erhalten laut wenigen Bewertungen zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, doch für die Mehrheit der Belegschaft bleibt die finanzielle Situation angespannt. Einige Nutzer:innen geben an, dass das Lohnniveau kaum die Fahrtkosten zur Arbeit deckt, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen aktiv nach neuen Stellen suchen.
Die Arbeitsatmosphäre bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Bewertungen das Verhalten von Vorgesetzten: Sie gelten als wenig wertschätzend, stellen ständig höhere Anforderungen und geben die Schuld für Missstände an die Belegschaft weiter. Hinzu kommen Berichte über ein von Klatsch und Tratsch geprägtes Arbeitsumfeld sowie eine gedrückte Stimmung, die viele Mitarbeiter:innen als belastend empfinden. Auch feste Schichtmodelle sollen Rivalitäten zwischen den Teams fördern.
Wenige Bewertungen heben hervor, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort abhängt und an einzelnen Filialen – etwa in Bippen – positiver ausfällt. Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen wird gelegentlich als erträglich beschrieben, bleibt jedoch kein durchgängiges Bild. Der Zustand veralteter Gebäude und defekter Ausstattung verschärft den negativen Gesamteindruck zusätzlich.
Die Kommunikation bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen als sehr mangelhaft bewertet. Viele berichten, dass kaum Informationen weitergegeben werden und Vorgesetzte selten konstruktives Feedback geben. Arbeitszeiten, Urlaubsplanung und Dienstpläne werden laut einigen Bewertungen ohne Rücksprache geändert. Zudem kritisieren Nutzer:innen, dass Entscheidungsprozesse und Begründungen wenig transparent sind. Die ausschließlich telefonbasierte Kommunikation führt demnach zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten, etwa bei der Arbeitszeiterfassung. Während Informationen der oberen Führungsebene schnell zirkulieren sollen, kommen persönliche Anliegen der Mitarbeiter:innen kaum an. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation unter Kolleg:innen akzeptabel ist, jedoch auf Vorgesetztenebene deutlich zu wünschen übrig lässt. Gerüchte ersetzen laut einzelnen Stimmen den direkten Austausch, und Gespräche verlaufen oft aneinander vorbei.
Das Vorgesetztenverhalten bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Bewertungen das Führungsverhalten auf allen Ebenen: Von der Unternehmensführung bis zur Bezirksleitung mangele es an Kompetenz, Verlässlichkeit und angemessener Kommunikation. Vorgesetzte sollen Versprechen brechen, Kritik einseitig ausüben und Anerkennung vermissen lassen.
Darüber hinaus berichten Mitarbeiter:innen von fehlender Rücksicht auf Schichtwünsche, unfairen Konsequenzen bei Krankmeldungen sowie mangelhaftem Feedback. Einige Bewertungen schildern, dass Stress und schlechte Stimmung auf die Belegschaft abgewälzt werden. Die geschilderten Missstände führen laut den Nutzer:innen dazu, dass viele Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen oder Versetzungen einfordern. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild eines Führungsstils, der als wenig wertschätzend und unprofessionell wahrgenommen wird.
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