Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageMan verdient Geld und wenn man vom Fach ist deutlich mehr als die ohne eine passende Ausbildung, mir half es.
Solang man nicht krank ist kann man eigl auch 8 Stunden rumgammeln und es wird nichts gesagt
Schreibe ich sobald ich was gefunden habe…
Die Flexibilität die einem geboten wird
Stellt auch Ausländer und Schüler ein
Es kümmert sich niemand mehr um die Belegschaft.
Früher gab es noch jemanden der vorbei kam und nach Problemen oder Schwierigkeiten fragte.
Kein Ohr für die Verkäufer, Bezahlung nach mindeslohn, vergessen , dass Verkäufer Menschen mit Schwächen sind.
- Bezahlung
- Arbeitszeit
- Kommunikation
- Steinzeit Technik
- Ladeneinrichtung
Das man über überall hin geschickt wird egal ob man mobil ist oder nicht
Probleme mit Lohnerhöhung und ungerechte Bezahlung fr Männer und Frauen
Checkt euer Personal. Vor allem die Chefetagen. Es läuft alles nicht so wie ihr es denkt. Unprofessioneller geht es kaum. Wenn ein Besuch von höheren Tieren ansteht wird auf einmal so getan als ob man alles im Griff hat. Meine Leitung weiß so wenig über dass eigene Personal und denkt sie wüsste alles und nimmt Mitarbeiter die am schlimmsten sind in Schutz.
Und bringt bitte das System rein dass man wenigstens 1-2 Samstage im Monat frei hat, ihr wisst gar ...
Schafft wieder klare Strukturen im Unternehmen und bringt frischen neuen Wind und vor allem Moderne in die alten Filialen. Alte und rostige Kühlmöbel und Theken, locken keine Kunden in den Laden.
Oder schließt solche Märkte und verteilt das Personal vernünftig, das man überall mal widder zu vernünftigen Bedingungen arbeiten kann.
Bessere Prospektangebote bzw. ein generelles besseres Preis-/Leistungsverhältnis.
Die Vorgesetzten sollte entweder Professionelle Schulungen im Bereich der Mitarbeiter Führung bekommen oder die Position mit Menschen besetzen, die Erfahrung haben. Auch die ...
Weniger Verwaltung, mehr Gestaltung. Es braucht dringend frischen Wind in der Führungsetage – Menschen mit Vision, Mut zur Veränderung und einem echten Interesse an Mitarbeitenden. Strukturen sollten nicht nur erhalten, sondern hinterfragt und weiterentwickelt werden. Kommunikation auf Augenhöhe, moderne Arbeitsmethoden und eine Kultur, die Leistung nicht nur misst, sondern auch anerkennt, wären ein Anfang. Wer Zukunft will, muss sich bewegen – nicht nur verwalten.
Der am besten bewertete Faktor von K+K Klaas & Kock B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Mitarbeiter haben immer über körperlich Behinderten gelästert
Der Zusammenhalt ist super. Gegenseitig sprechen wir uns gut zu und unterstützen uns.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, in den Filialen, ist meist sehr gut.
Im richtigen markt mit den richtigen Menschen, kann das funktionieren.
Kommt auf die Filiale an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+K Klaas & Kock B.V ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurde gestrichen. Jeder außer der Fillialleiter bekommt Mindestlohn. Keine Benefits und seit diesem Jahr muss man die Weihnachtsfeier selbst bezahle.
Schlechtes und keinem logischen Schema folgendem Gehalt. Es kommt pünktlich. Außerdem gibts Weihnachtsgeld und als Filialleitung auch Urlaubsgeld.
Mindestlohn.
Als alleinerziehende Mutter in Teilzeit musste man noch aufstocken.
Positiv das man für wichtige Termine doch mal frei bekommen hat.
Für das was man da ertragen muss (Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern, fehlerhafte Planung, etc.), definitiv VIEL zu wenig!!!
Mindestlohn. Unter aller sau. Für diese Arbeit so wenig zu bekommen. Kein Wunder wenn Mitarbeiter was neues suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es keine. Entweder bist du ein einfacher Mitarbeiter oder hattest einfach mal Glück. Wenn du mehr Verantwortung im Laden übernimmst darfst du dich trotzdem mit den selben Mindestlohn rumschlagen.
Wir nicht unterstützt, da zu wenig Personal vorhanden ist um das umzusetzen.
Nur Ausbildung zum EH-Kaufmann möglich. Dannach kommt nichts mehr.
Man kann eine Ausbildung dort machen.
Chancen gibt's immer.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
