Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageStellt auch Ausländer und Schüler ein
Die Bodenständigkeit, wie man sie aus dem Münsterland kennt, ist hier durchaus spürbar. Es wird Wert auf Verlässlichkeit gelegt, und wer seine Arbeit macht, kann in der Regel mit einem stabilen Umfeld rechnen. Die Strukturen mögen altbacken sein, aber sie geben zumindest Orientierung. Für manche mag das ein Ruhepol sein – für andere eher ein Bremsklotz.
Moment nicht wirklich viel
Pünktliche Gehaltszahlung
Die Arbeit an sich.
Alles, unterirdische Personalpolitik, wir holen an der Front das Geld rein und sind dennoch nix wert in deren Augen, deshalb: Augen auf bei der Berufswahl
Es kümmert sich niemand mehr um die Belegschaft.
Früher gab es noch jemanden der vorbei kam und nach Problemen oder Schwierigkeiten fragte.
Wenn man zu oft krank ist, aus tatsächlichen Krankheits bedingten Gründen, wird man dennoch zu oft zu schnell entlassen.
Nichts
Man wird nicht ernst genommen,und einfach hin und her geschickt ohne das mal abzu sprechen
Geräte Kaputt läuft alles verkehrt lohne zu niedrig kein geld mehr ende des monats
Weniger Verwaltung, mehr Gestaltung. Es braucht dringend frischen Wind in der Führungsetage – Menschen mit Vision, Mut zur Veränderung und einem echten Interesse an Mitarbeitenden. Strukturen sollten nicht nur erhalten, sondern hinterfragt und weiterentwickelt werden. Kommunikation auf Augenhöhe, moderne Arbeitsmethoden und eine Kultur, die Leistung nicht nur misst, sondern auch anerkennt, wären ein Anfang. Wer Zukunft will, muss sich bewegen – nicht nur verwalten.
Mehr auf Arbeiter denken, mehr loben, nicht nur Kritik ausdrücken. Und nicht warten auf Anfrage auf Lohnerhöhung, muss mann noch bis 6 Monate warten, sondern etwas automatisches machen.
Bessere Bezahlung bzw. angemessenere Bezahlung (Einzelhandel wird viel zu sehr unterschätzt), Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Arbeitszeiten
Lohn Anpassung
Wechsel unter Filialleiter
5 Tage Woche ermöglichen
Doppel Dienste nicht als selbstverständlich ansehen
Personalrabatt
Gehaltsmodel überarbeiten, Mitarbeiter vernünftig schulen, Arbeitszeiten, Führungskräften beibringen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Der am besten bewertete Faktor von K+K Klaas & Kock B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Da kommt es auch auf den Markt an, aber auch da ist es oft gut, in manchen Märkten ist es eher schwierig
Je nach Filiale, jedoch spiegelt sich die Unzufriedenheit im zusammenhält wieder
Ging so. War okay, aber kam auf die Kollegen an
Die vollzeitkräfte aus unsere Schicht verstehen sich alle sehr gut
In unserem Betrieb gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Ohne diesen würde der Laden womöglich nicht mehr laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+K Klaas & Kock B.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurde gestrichen. Jeder außer der Fillialleiter bekommt Mindestlohn. Keine Benefits und seit diesem Jahr muss man die Weihnachtsfeier selbst bezahle.
Am liebsten hätten die ausgelerntes Personal für Mindestlohn da die nicht kommen besteht die Firma nur von Quereinsteiger egal auf welches Gebiet
Für das was man da ertragen muss (Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern, fehlerhafte Planung, etc.), definitiv VIEL zu wenig!!!
Knapp über Mindestlohn, also Nachbeben wäre noch Raum.
Zum Leben zu wenig, zum Nebenjob gezwungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
In zig Jahren Beschäftigung keine Fortbildung. Erst bei ausscheiden eines Vorgesetzten wegen Rente hat einer von 10 eine Chance
Chancen gibt's immer.
Quasi nicht vorhanden
Keine/Kaum Aufstiegschancen. Und selbst wenn dann ohne Gehaltsanstieg
So wirklich eine Karriere kann man nicht machen...
