Ihr Unternehmen?

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Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 155 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K+K Klaas & Kock B.V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 283 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K+K Klaas & Kock B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K+K Klaas & Kock B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

155 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungspersonal überlässt Mitarbeiter völlig sich selbst, es herrschen also oft chaotische Zustände, dazu spart K&K bei der Zahl der Mitarbeiter, also gibt es in jeder Schicht wenig Leute für viel, viel Arbeit - all das bei einem Hungerlohn. Das macht Mitarbeiter unglücklich und sorgt natürlich dafür, dass die Arbeitsatmosphäre unglücklich macht, viele Kollegen sprachen schon von Burn Out.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Kollegen sind richtig engagiert und halten das Team zusammen, ich weiß aber nicht ob es an Glück bei der Einstellung liegt oder bewusste Wahl bei den Bewerbern von Seiten K&K

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der K&K Fiale, wo ich arbeite, ist die Arbeitsatmosphäre 1a.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir halten zusammen und unternehmen viel miteinander. Aber wie es in anderen Filialen aussieht, weiß ich nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

6-Tage-Woche, kaum Freizeit, da man ständig unterbesetzt ist. Man lebt mehr auf Arbeit, als dass man zu Hause ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Marktleitungen versuchen immer alles möglich zu machen und sind stets da und hören einem zu. Doch auch sie können bei Personalmangel nicht viel ausrichten. Sie sind aber immer Fair.

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