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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K+K Klaas & Kock B.V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K+K Klaas & Kock B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K+K Klaas & Kock B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

149 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ohne Worte

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe... Werden vorgesetzt... Menschenführung gleich null und das beginnt ganz oben

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelhandelsdrama... Machst gut... Mehr... Schlecht...Ärger... Interessant nicht aber voller Ansprüche...

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bezirksleitung unfähig, Inkompetent, betriebsschädigende Auffassungen, kann weder sachlich mit dem Personal kommunizieren, noch zuhören.