Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Am deutlichsten fällt die Kritik beim Gehalt aus: Fachkräfte wie auch andere Beschäftigte erhalten nach eigenen Angaben überwiegend Mindestlohn, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurden gestrichen, und zusätzliche Sozialleistungen fehlen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls stark bemängelt – chronischer Personalmangel, spontane Planänderungen und lange Arbeitszeiten belasten die Belegschaft. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind laut den Bewertungen kaum vorhanden; mehr Verantwortung geht selten mit einer Gehaltserhöhung einher.
Das Verhalten von Vorgesetzten beschreiben viele Rezensent:innen als unprofessionell und wenig wertschätzend. Kommunikation findet oft nicht proaktiv statt, Entscheidungen sind intransparent, und Di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG fallen sehr negativ aus. Der mit Abstand häufigste Kritikpunkt ist die Entlohnung auf Mindestlohnniveau, die viele Nutzer:innen als unangemessen für die geleistete Arbeit empfinden. Einige berichten zudem, dass Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gestrichen wurden und die Firma die Weihnachtsfeier nicht mehr finanziert. Fachkräfte sollen demnach keine zusätzlichen Leistungen über den Mindestlohn hinaus erhalten, was einige dazu veranlasst, sich nach neuen Stellen umzusehen. Wenige Bewertungen erwähnen allerdings auch positive Aspekte: Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich, Filialleiter:innen erhalten Urlaubsgeld, und flexible Freistellungen für wichtige Termine werden als angenehm hervorgehoben. Diese Aussagen stehen jedoch im starken Kontrast zur mehrheitlichen Meinung, dass die Vergütung gemessen an den Anforderungen und der Arbeitsbelastung deutlich zu niedrig ausfällt.
Die Arbeitsatmosphäre bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Häufig erwähnen die Bewertungen schlechte Stimmung, Druck und ein von Klatsch geprägtes Umfeld. Vorgesetzte werden dabei als wesentlicher Faktor gesehen: Einige Nutzer:innen berichten, dass Führungskräfte Unruhe verbreiten, Mitarbeiter:innen für Fehler verantwortlich machen und kaum positives Feedback geben. Auch veraltete Filialen und defekte Ausstattung belasten das Arbeitsklima nach Ansicht einiger Nutzer:innen zusätzlich.
Allerdings zeigen die Bewertungen ein etwas differenzierteres Bild: Wenige Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Markt und den Kolleg:innen abhängt. Innerhalb einzelner Schichten empfinden manche das Miteinander als entspannt, während feste Schichteinteilungen zu Konflikten zwischen den Gruppen führen können. Positive Ausnahmen wie die Filiale in Bippen werden genannt, bleiben jedoch im Gesamtbild die Minderheit.
Die Kommunikation bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Viele kritisieren, dass Informationen kaum aktiv weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen relevante Neuigkeiten selbst einfordern müssen, während die Führungsebene bevorzugt behandelt wird. Einige berichten zudem, dass Arbeitszeiten und Urlaubspläne ohne vorherige Absprache geändert werden. Auch Unklarheiten durch fehlende Erklärungen sowie intransparente Prozesse werden bemängelt. Wenige Nutzer:innen heben hervor, dass die Kommunikation unter Kolleg:innen besser funktioniert als jene von Vorgesetzten, doch bleibt das Gesamtbild aus Nutzersicht deutlich negativ. Der Austausch mit Führungskräften wird als mangelhaft, selten konstruktiv und in Einzelfällen sogar als unangemessen beschrieben.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei K+K Klaas & Kock B.V. & Co. KG wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt die Leistungsbeurteilung auf: Einige Nutzer:innen berichten, dass ältere Mitarbeiter:innen verbal herabgesetzt wurden und keinerlei Wertschätzung erfahren haben. Zudem schildern wenige Nutzer:innen, dass das Management respektlos auf gesundheitliche Einschränkungen reagierte. Gleichzeitig empfinden wenige Nutzer:innen es als problematisch, dass ältere Kolleg:innen trotz mangelnder Arbeitsmoral Privilegien genießen – ein Widerspruch zu den Erfahrungen, in denen Respekt und Rücksichtnahme auf schwierigere Tätigkeiten positiv erwähnt werden. Die Dynamik im Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen wird von einigen Nutzer:innen als akzeptabel beschrieben, jedoch ohne besondere Begeisterung. Der Gesamteindruck bleibt negativ, da die kritischen Stimmen deutlich überwiegen.
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