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Ich habe inzwischen erhebliche Zweifel daran, wie der Arbeitsmarkt in Deutschland dargestellt wird. Seit Jahren hört man immer wieder vom Fachkräftemangel und von Hunderttausenden offenen Stellen. Wer jedoch selbst auf Jobsuche ist, macht oft ganz andere Erfahrungen.

Man schreibt Bewerbung um Bewerbung und wartet Tage, Wochen oder sogar Monate auf eine Antwort. Häufig kommt am Ende nur eine standardisierte Absage oder gar keine Rückmeldung. Noch erstaunlicher ist, dass dieselben Stellen oft weiterhin online stehen oder kurze Zeit später erneut ausgeschrieben werden. Wenn sich dieser Ablauf ständig wiederholt, kann die Jobsuche Jahre dauern.

Deshalb frage ich mich, welchen Sinn die Millionen von Stellenanzeigen im Internet und die enorme Zahl an Personalvermittlungen tatsächlich haben. Wenn Unternehmen wirklich dringend Personal suchen, warum dauert der Einstellungsprozess so lange? Warum bekommen viele qualifizierte Bewerber keine Chance? Und warum verschwinden viele Stellen nie dauerhaft vom Markt?

Für mich entsteht dadurch der Eindruck, dass die veröffentlichte Zahl an Stellenangeboten nicht das tatsächliche Einstellungsverhalten widerspiegelt. Manche Anzeigen wirken eher wie eine Dauerpräsenz als wie konkrete Angebote mit dem Ziel, jemanden zeitnah einzustellen.

Ich frage mich deshalb, ob mit der großen Zahl an Stellenanzeigen auch ein bestimmtes Bild vermittelt werden soll. Nämlich, dass Deutschland über einen besonders starken Arbeitsmarkt mit unzähligen Jobmöglichkeiten verfügt. Wenn die Erfahrungen vieler Bewerber jedoch ganz anders aussehen, ist es aus meiner Sicht legitim, diese Darstellung kritisch zu hinterfragen. Ein Arbeitsmarkt sollte nicht danach bewertet werden, wie viele Stellen online stehen, sondern danach, wie viele Menschen tatsächlich eine realistische Chance auf eine Einstellung haben.

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Keine Stellenangebote raus stellen. 2 Monate für eine Absage ist schon inkompetent.

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